畅通社会优秀人才进入党政干部队伍渠道问题

畅通社会优秀人才进入党政干部队伍渠道

问题

xx县xxxx乡是祖国西边最贫穷的边陲小镇之一，现有干部79名，其中汉族干部23名，占29.1%，民族干部56名，占70.9%。本科学历的有16名，占20.2%；大专学历的有36名，占45.6%；中专高中学历的27名，占34.2%。站所事业编制人员36名，占45.7%；行政编制人员40名，占50.6%；工勤人员3名，占3.7%。本土人才有教师、专业技术人才等社会各级人才队伍全部的加在一起也就是100多人，而党政干部队伍占了将近80%左右。

一、畅通人才队伍渠道，必须要正确面对障碍

多年来，人才队伍之间壁垒重重，人才流动不畅，在流通的渠道中存在许多现实的障碍。

1、优秀人才进入党政队伍的进退流转机制不够健全，因为边疆乡镇经济缓慢，许多人想要进入行政、事业机关，就业压力相对较大，企业工作的想要进事业单位，事业单位工作的想进行政机关，行政机关的想要退出的话再进入的机会很小。对此县一级人民政府所拥有的权限较小，因为权限受限，有些政策无法实施。

2、乡镇工作涉及到方方面面，需要许多的复合型人才，目前乡镇干部老龄化正在加剧，部分干部工作积极性不高，专业技术人员队伍既要从事技术工作，又要从事其他服务工作，如医生、技术人员除了自身的业务工作外，还要进村入

户，致使工作比较繁重。

3、由于身份界别问题，优秀社会人才在进入党政队伍时要进行身份的转变，社会上的优秀人才要进入党政干部队伍要经过严格的考核和程序，其中对于学历、经验、年龄等等都有很严格的要求，这样就将许多优秀人才挡在了干部队伍之外。

二、畅通人才队伍相互流通渠道必须寻找科学的实现形式

对于畅通人才队伍相互流通渠道几点建议：

1、公平选拔，交叉进入，提供人才公平竞争舞台，尽可能的打破身份界别。公开选拔是最能充分体现公开、平等、竞争、择优原则的科学选才方式之一，进行公选，使一大部分有专业、有文化、有素质的年轻干部走上了领导岗位。竞争性选拔干部的方式，应作为人才流通的主流方式加以推广。

2、组织调配，交流锻炼，大力培养高层次复合型人才。组织调配交流的重点是有培养前途的人才。调配交流要放开视野，既可以安排干部到企业中去交流锻炼。

3、建立干部待遇弹性机制，企业和机关能互相流动。在住房、医疗、子女教育、工资、津贴能够形成有效的衔接，形成良好的进退流转机制。

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