58家中外名企招聘案例精选

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名企招聘案例集锦

社区里有许多面试方面的贴子，有介绍面试技巧、名企面试，面试大全，面试题，笔试题大全等等，为了方便方大网友查看，现做一期专题：本期专题将系统，全面，集中的向大家介绍去名企面试的成功技巧。

本期专题有１００个精华贴，从招聘到求职，到面试技巧，面试礼仪，面试题，笔试题全部齐全！值得大家收藏。

跨国公司:

微软 IBM 戴尔 壳牌 百威 西门子 惠普

高盛 星巴克 英特尔 SONY GOOGLE 联想 宝洁 飞利浦 宝洁 阿尔卡特 等等

国内企业：

TCL 华为 网易 农业银行 香港电信 网通 大唐电信 香港银行 普天C++ 东信 等等

面试题包括:

广州日报笔试题 网易面试题 明基面试问题 广州本田笔试题 广东北电面试题目 Briny笔试题 国泰君安笔试题 中国国际金融有限公司CICC笔试题 Intel笔试面试题目 戴尔面试题 等等

因为有一百多篇贴子,所以请大家不要心急,如果一时看不完,可以收藏起来.以后慢慢看

北京信威通信技术股份有限公司面试题 汉王笔试题 威盛笔试试题

高通笔试题 扬智（科技）笔试题目 德勤笔试题

Avant! 微电子EE笔试题

普华永道PWC笔试题目（作文） 友立资讯笔试题目 凹凸电子软件笔试题 星巴克

百威啤酒(武汉公司)

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维尔VERITAS软件笔试题 香港电信笔试题 KPMG笔试题

Shell company笔试题 A.T. Keaney笔试题 Hongkong Bank笔试题 Delphi笔试题目 中软融鑫笔试题 东信笔试题 网通笔试题 大唐电信面试题 普天C++笔试题 联想笔试题 华为笔试题 Sony笔试题 戴尔面试题

阿尔卡特（中国）的面试题目 意法半导体软件试题 飞利浦笔试试题

宝洁公司（P&G）面试题目 IBM社会招聘笔试题 IBM面试笔试题 实验室笔试题

Intel笔试面试题目

46家中外知名企业面试题目

微创笔试题目（微创，微软在中国的合资公司） 微软面试100题

46家中外名企招聘面试题目一览表

丰田的全面招聘体系 招聘渠道

宝洁公司的校园招聘 宝洁公司的笔试

人才招聘中的笔迹分析技术 招聘面试中如何进行有效的提问

招聘面试中如何进行有效的提问（２） 宝洁公司的标准化面试

宝洁的面试由8个核心问题组成 名企的特殊面试 跨国公司的特殊面试

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内部招聘员工的方法

人才測評在招聘中需不需要？ 面试技巧攻略 名企面试游戏 名企招聘工作流程 名企面试攻略

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碰到这样的招聘考题，你要当心 46家中外知名企业面试题目

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扬智（科技）笔试题目 高通笔试题 威盛笔试试题 汉王笔试题

北京信威通信技术股份有限公司面试题 中国国际金融有限公司CICC笔试题 国泰君安笔试题 Briny笔试题

广东北电面试题目

Re: 名企招聘案例集锦——精华版 广州本田笔试题 明基面试问题 网易面试题 广州日报笔试题

免费下载！面试测评问题表 ，面试评分标准表 17种高效选聘方法

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10招教你如何调整到最佳的面试状态

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面试声音技巧

外企面试的五大忌讳

面试时可别这样说话

进入一流公司的面试经

招聘前：工作分析很重要

招聘会技巧：应聘外企的英语提问清单

招聘规划要保证有充分的时间和精力去选择人才。用人时，才想到招人，必然会影响对人才质量的把关，因为急用，就可能降低用人标准，“凑合使用”。招聘规划要从3个方面着手进行：1.企业的战略规划。如公司要做哪些业务，其战略部署是什么，需要具备哪方面的核心竞争力，然后确定什么素质的人能完成这些使命，这些人从哪里来，如何来等；2.当前业务发展的人员需求。如业务量的增加，新业务的开拓，工作内容的重新调整等。3.人员流动产生空缺职位的补充。 ●用什么标准选聘人才

人才招聘是企业人力资源部心中永远的痛！HR经理抱怨最多的就是招聘难！不经意间，招聘到一个不适合公司的人才，企业绩效没上去，员工也在抱怨公司埋没人才。寻找适合岗位的人才，并制定一个可量度的标准选择人才，是人力资源管理最重要的一个环节。

解读中兴通讯的人才招聘——选聘一流人才

通讯公司的最大特点就是高速发展。对中兴通讯这类的行业开拓者来说，这里的高速发展有着二个方面的含义：一是企业业务的高度膨胀，市场份额不断扩大；二是技术的更新换代持续加快。高速发展的公司面临的首要问题就是人力资源的扩张。人力资源短缺往往是限制业务拓展的主要障碍之一。比如市场份额更多更大时，由于人手问题而无暇顾及一些客户就可能造成客户的流失。因此，中兴通讯一直非常重视招聘，并提出了“以一流的标准选聘和培训员工”的理念。

什么是一流人才？对此，中兴通讯的定位是“在某一个专业领域里的国内前5%”，这群人是一流人才。这在其每一次招聘中都得到了体现。随着招聘的积累，中兴通讯目前的1万多名员工，面试人员也就超过10万人，搜索的简历超过30万份到50万份。

谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时，中兴通讯人力资源中心主任陈健洲先生很肯定地说，这很值得！员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程，而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大，如果符合条件的申请人很少，组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人，企业就不得不加强培训工作，这增加了隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3∶1。因此，选择了一流人才可以获得很大的

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益处。陈健洲形象地比喻说，只要这些一流的人才还列在企业的工资单上，这种益处就会不断延续下去。

在招聘中，中兴通讯都会重点考虑人才的背景，对其所受教育的要求一般锁定在重点本科院校。对此，陈健洲解释说，我们不否定非重点高校的学生不行，但是我们认为在重点高校的范围内，优秀的学生比率要更高，更有利于中兴通讯选聘到一流的人才。中兴通讯的大部分岗位都要求员工有好的技术背景，因此对高校和专业都有一个较为明确的要求，此外，对工作经验及一个健康的体魄也要求较高。中兴通讯的面试非常严格，分为技术能力和素质考核二个方面进行考察，被面试者须通过6—7关，把关极其严格，实行一票否决制，而且中兴通讯的面试官都是通过专业培训的。中兴通讯的要求很简单：招聘到的人才既是优秀的人才，也是符合公司文化原则的人才。

丰田的全面招聘体系

丰田公司著名的\看板生产系统\和\全面质量管理\体系名扬天下,但是其行之有效的\全面招聘体系\鲜为人知,正如许多日本公司一样,丰田公司花费大量的人力物力寻求企业需要的人才,用精挑细选来形容一点也不过分。 一、\全面招聘体系\内容

丰田公司全面招聘体系的目的就是招聘最优秀的有责任感的员工,为此公司做出了极大的努力。丰田公司全面招聘体系大体上可以分成6大阶段,前5个阶段招聘大约要持续5-6天。

第一阶段丰田公司通常会委托专业的职业招聘机构,进行初步的颤选。应聘人员一般会观看丰田公司的工作环境和工作内容的录像资料,同时了解丰田公司的全面招聘体系,随后填写工作申请表。1个小时的录像可以使应聘人员对丰田公司的具体工作情况有个概括了解,初步感受工作岗位的要求,同时也是应聘人员自我评估和选择的过程,许多应聘人员知难而退。专业招聘机构也会根据应聘人员的工作申请表和具体的能力和经验做初步筛选。

第二阶段是评估员工的技术知识和工作潜能。通常会要求员工进行基本能力和职业态度心理测试,评估员工解决问题的能力、学习能力和潜能以及职业兴趣爱好。如果是技术岗位工作的应聘人员,更加需要进行6个小时的现场实际机器和工具操作测试。通过1-2阶段的应聘者的有关资料转人的丰田公司。

第三阶段丰田公司接手有关的招聘工作。本阶段主要是评价员工的人际关系能力和决策能力。应聘人员在公司的评估中心参加一个4小时的小组讨论,讨论的过程由丰田公司的招聘专家即时观察评估,比较典型的小组讨论可能是应聘人员组成一个小组,讨论未来几年汽车的主要特征是什么。实地问题的解决可以考察应聘者的洞察力、灵活性和创造力。同样在第三阶段应聘者需要参加5个小时的实际汽车生产线的模拟操作。在模拟过程中,应聘人员需要组成项目小组,负担起计划和管理的职能,比如如何生产一种零配件,人员分工、材料采购、资金运用、计划管理、生产过程等一系列生产考虑因素的有效运用。

第4阶段应聘人员需要参加一个1小时的集体面试,分别向丰田的招聘专家谈论自己取得过的成就,这样可以使丰田的招聘专家更加全面地了解应聘人员的兴趣和爱好,他们以什么为荣,什么样的事业才能使应聘员工兴奋,更好地做出工作岗位安排和职业生涯计划。在此阶段也可以进一步了解员工的小组互动能力。

通过以上四个阶段,员工基本上被丰田公司录用,但是员工需要参加第5阶段一个25小时的全面身体检查。了解员工的身体一般状况,和特别的情况,如酣酒、药物滥用的问题。 最后在第6阶段,新员工需要接受6个月的工作表现和发展潜能评估,新员工会接受监控、观察、督导等方面严密的关注和培训。

丰田的全面招聘体系使我们理解了如何把招聘工作与未来员工的工作表现紧密结合起

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来。从全面招聘体系中我们可以看出,首先,丰田公司招聘的是具有良好人际关系的员工,因为公司非常注重团队精神;其次,丰田公司生产体系的中心点就是品质,因此需要员工对于高品质的工作进行承诺;再次,公司强调工作的持续改善,这也是为什么丰田公司需要招收聪明和有过良好教育的员工,基本能力和职业态度心理测试以及解决问题能力模拟测试都有助于良好的员工队伍形成。正如丰田公司的高层经理所说:受过良好教育的员工,必然在模拟考核中取得优异成绩。

招聘渠道

一、内部招聘

员工推荐：人力资源部将空缺的职位信息公布出来，公司员工可以自我推荐，也可以互相推荐。人力资源部搜集到相关人员的信息后，采取公开竞争的方式，选拔该岗位的人才。 内部储备人才库：人才库系统记录了每一位员工在教育、培训、经验、技能、绩效职业生涯规划等方面的信息，并且这些信息随着员工的自身发展都得到不断的更新，用人部门和人力资源部门可以在人才库里找到合适的人补充职位空缺。

丰田的全面招聘体系

丰田公司著名的\看板生产系统\和\全面质量管理\体系名扬天下,但是其行之有效的\全面招聘体系\鲜为人知,正如许多日本公司一样,丰田公司花费大量的人力物力寻求企业需要的人才,用精挑细选来形容一点也不过分。 一、\全面招聘体系\内容

丰田公司全面招聘体系的目的就是招聘最优秀的有责任感的员工,为此公司做出了极大的努力。丰田公司全面招聘体系大体上可以分成6大阶段,前5个阶段招聘大约要持续5-6天。

第一阶段丰田公司通常会委托专业的职业招聘机构,进行初步的颤选。应聘人员一般会观看丰田公司的工作环境和工作内容的录像资料,同时了解丰田公司的全面招聘体系,随后填写工作申请表。1个小时的录像可以使应聘人员对丰田公司的具体工作情况有个概括了解,初步感受工作岗位的要求,同时也是应聘人员自我评估和选择的过程,许多应聘人员知难而退。专业招聘机构也会根据应聘人员的工作申请表和具体的能力和经验做初步筛选。

第二阶段是评估员工的技术知识和工作潜能。通常会要求员工进行基本能力和职业态度心理测试,评估员工解决问题的能力、学习能力和潜能以及职业兴趣爱好。如果是技术岗位工作的应聘人员,更加需要进行6个小时的现场实际机器和工具操作测试。通过1-2阶段的应聘者的有关资料转人的丰田公司。

第三阶段丰田公司接手有关的招聘工作。本阶段主要是评价员工的人际关系能力和决策能力。应聘人员在公司的评估中心参加一个4小时的小组讨论,讨论的过程由丰田公司的招聘专家即时观察评估,比较典型的小组讨论可能是应聘人员组成一个小组,讨论未来几年汽车的主要特征是什么。实地问题的解决可以考察应聘者的洞察力、灵活性和创造力。同样在第三阶段应聘者需要参加5个小时的实际汽车生产线的模拟操作。在模拟过程中,应聘人员需要组成项目小组,负担起计划和管理的职能,比如如何生产一种零配件,人员分工、材料采购、资金运用、计划管理、生产过程等一系列生产考虑因素的有效运用。

第4阶段应聘人员需要参加一个1小时的集体面试,分别向丰田的招聘专家谈论自己取得过的成就,这样可以使丰田的招聘专家更加全面地了解应聘人员的兴趣和爱好,他们以什么为荣,什么样的事业才能使应聘员工兴奋,更好地做出工作岗位安排和职业生涯计划。在此

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阶段也可以进一步了解员工的小组互动能力。

通过以上四个阶段,员工基本上被丰田公司录用,但是员工需要参加第5阶段一个25小时的全面身体检查。了解员工的身体一般状况,和特别的情况,如酣酒、药物滥用的问题。 最后在第6阶段,新员工需要接受6个月的工作表现和发展潜能评估,新员工会接受监控、观察、督导等方面严密的关注和培训。

丰田的全面招聘体系使我们理解了如何把招聘工作与未来员工的工作表现紧密结合起来。从全面招聘体系中我们可以看出,首先,丰田公司招聘的是具有良好人际关系的员工,因为公司非常注重团队精神;其次,丰田公司生产体系的中心点就是品质,因此需要员工对于高品质的工作进行承诺;再次,公司强调工作的持续改善,这也是为什么丰田公司需要招收聪明和有过良好教育的员工,基本能力和职业态度心理测试以及解决问题能力模拟测试都有助于良好的员工队伍形成。正如丰田公司的高层经理所说:受过良好教育的员工,必然在模拟考核中取得优异成绩。

英特尔聘人的独特渠道

我们的招聘渠道很多。其中包括委托专门的猎头公司帮我们物色合适的人选。另外，通过公司的网页，你可以随时浏览有哪些职位空缺。并通过网络直接发送简历。只要我们认为你的简历背景适合，你就有机会接到面试通知。

还有一个特殊的招聘渠道，就是员工推荐。它的好处首先在于，现有的员工对英特尔很熟悉，而对自己的朋友也有一定了解，基于这两方面的了解，他会有一个基本把握，那个人是否适合英特尔，在英特尔大概会不会成功。这比仅两个小时的面试要有效得多，相互的了解也要深得多。英特尔非常鼓励员工推荐优秀的人才给公司，如果推荐了非常优秀的人，这个员工还会收到公司的奖金。当然，进人的决策者是没有奖金的。如果因为人情招了不适合的人，决策者会负一定责任，所以决策者会紧紧把握招聘标准，绝不会出现裙带关系。

二、外部招聘

1、广告：广告是企业招聘人才最常用的方式，可选择的广告媒体很多：网络、报纸、杂志等，一方面广告招聘可以很好的建立企业的形象，一方面，信息传播范围广，速度快，获得的应聘人员的信息量大，层次丰富。

2、校园招聘：对于应届生和暑期临时工的招聘可以在校园直接进行。方式主要有招聘张贴、招聘讲座和毕分办推荐三种。

3、熟人推荐：通过企业的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，这种方式的好处在于对候选人比较了解，但问题在于可能在企业内形成小团体，不利于管理。

4、中介机构：(1)人才交流中心：通过人才交流中心人才资料库选择人员，用人单位可以很方便在资料库中查询条件基本相符的人员资料，有针对性强、费用低廉等优点，但对于热门人才或高级人才效果不太理想。 (2)招聘洽谈会：随着人才交流市场的日益完善，洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势。企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。当时，要招聘到高级人才还是很难。(3)猎头公司：猎头公司有专业的、广泛的资源，拥有储备人才库，搜索人才的速度快、质量高，招聘高级人才，猎头公司是非常好的选择。

5、人才库：公司可以建立自己的外部人才库，并且可以利用各种的机会向社会推广，吸引对公司有兴趣的各类人才加入公司人才库，以备不时之需。不过最大的问题在于，由于人员的流动性太大，人才库的资料不能得到及时的更新。如何与人才库的人员保持联络，使他们的资料能及时更新是企业人力资源工作者要考虑的。

宝洁公司的校园招聘

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曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘；“由于宝洁的招聘实在做得太好，即便在求职这个对学生比较困难的关口，自己第一次感觉自己被人当作人来看，就是在这种感觉的驱使下我应该说是有些带着理想主义来到了宝洁。” 1．前期的广告宣传

派送招聘手册，招聘手册基本覆盖所有的应后毕业生，以达到吸引应后毕业生参加其校园的招聘会的目的。

2．邀请大学生参加其校园招聘介绍会

宝洁的校园招聘介绍会程序一般如下：校领导讲话，播放招聘专题片，宝洁公司招聘负责人详细介绍公司情况：招聘负责人答学生问，发放宝洁招聘介绍会介绍材料。

宝洁公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。通过双方面对面的直接沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为深入的了解和更多的信心。 3．网上申请 从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。这实际上是宝洁的一次筛选考试。

宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的，全球通用。宝洁在中国使用自传式申请表之前，先在中国宝洁的员工中及中国高校中分别调查取样，汇合其全球同类问卷调查的结果，从而确定了可以通过申请表选拔关的最低考核标准。同时也确保其申请表能针对不同文化背景的学生仍然保持筛选工作的相对有效性。申请表还附加一些开放式问题，供面试的经理参考。

因为每年参加宝洁应聘的同学很多，一般一个学校就有1000多人申请，宝洁不可能直接去和上千名应聘者面谈，而借助于自传式申请表可以帮助其完成高质高效的招聘工作。自传式申请表用电脑扫描来进行自动筛选，一天可以检查上千份申请表。宝洁公司在中国曾做过这样一个测试，在公司的校园招聘过程中，公司让几十名并未通过履历申请表这一关的学生进入到了下一轮面试，面试经理也被告之“他们都已通过了申请表筛选这关”。结果，这几十名同学无人通过之后的面试，没有一个被公司录用。

宝洁公司的笔试

笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。

(1)解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。第一部分：读图题(约12题)，第二和第五部分：阅读理解(约15题)：第三部分：计算题(约12题)：第四部分：读表题(约12题)。整套题主要考核申请者以下素质：自信心(对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正)；效率(题多时间少)：思维灵活(题目种类繁多，需立即转换思维)，承压能力(解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈)；迅速进入状态(考前无读题时间)；成功率(凡事可能只有一次机会)。考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。

(2)英文测试。这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。考试时间为2个小时。45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描

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述以往某个经历或者个人思想的变化。 (3)专业技能测试。专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。对于申请公司其他部门的同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。

招聘面试中如何进行有效的提问

上个月，受国内某大型制药企业华中区大区经理王总的邀请，给他们做一个重要职位招聘面试的测评，将要招聘的职位是高级营销经理，很不凑巧，飞机晚点，没有时间和王总做面试前的沟通，所以只好急冲冲赶到现场，还好，面试刚刚开始。由于事先已经做了筛选，来参加面试的只剩下两位候选人。由王总亲自担任主考官，在半小时里，他对第一位位候选人问了三个问题：

1、这个职位要带领十几个人的队伍，你认为自己的领导能力如何？

2、你在团队工作方面表现如何？因为这个职位需要到处交流、沟通、你觉得自己的团队精神好吗？

3、这个职位是新近设立的，压力特别大，并且需要经常出差，你觉得自己能适应这种高压力的工作状况吗？

当候选人回答完以后，我马上叫了暂停，因为我意识到王总提出的问题不妥当，我花了五分钟对应聘者进行了询问，然后我把应聘者的回答和他的真实想法告诉了王总。

候选人是这样回答三个问题：第一个问题，我管理人员的能力非常强：实际上王总也并不知道好不好；第二个问题、我的团队精神非常好：只能答YES，因为王总已经提供了太明显的暗示，即希望我的团队精神非常好；第三个问题、能适应，非常喜欢出差。实际上，如果把工作条件进行排行的话，我最痛恨的就是出差，还有就是占用自己的下班时间。但是老总的问话方式直截了当地给我暗示，使我必须说“是”。

事实上，王总问的是三个本应该设计成开放式的问题，第一个问有没有领导能力，第二个是有没有团队精神。第三个问题能不能承受巨大的工作压力。但是都错误地采用了封闭式提问的方式进行提问，而候选人由王总询问的问题中很容易就知道他想听到的答案是什么，实际上这是面试中最大的忌讳，而且肯定无法得到正确的答案。

接下来我花了10分钟的时间从三个方面重新为王总设计了以下

问题：

1、管理能力方面：

A）你在原来的公司工作时，有多少人向你汇报？你向谁汇报？

B）你是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的？举个例子好不好？（行为式问题） 2、团队协作能力方面：

A）营销经理和其他部门特别是人力资源部门经常有矛盾，你是否遇到过这样的纠纷，当时是怎么处理的？（情景式问题）

B）作为高级营销经理，你曾经在哪些方面做过努力以改善公司内部的沟通状况？ 3、能不能经常出差：

A）以前公司的工作频率如何？经常要加班吗？多长时间出一次差？ B）这种出差频率影响到你的生活没有？对这钟出差频率有什么看法？

重新询问以上问题，王总从两位候选人中得到了更多的信息，最终选择了他需要的人

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才。

在这里我给企业的领导人在进行招聘面试时提一些建议，面试一般分为关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段等五个阶段。除开在关系建立阶段可以用封闭式问题进行提问以外，其他阶段要尽量采用开放式问话方式进行提问。

采用开放式的问话方式，可以让应聘者畅所欲言，从中获得很多所需的信息。例如：“你的团队工作方面表现怎样？你的沟通技巧怎么样？”??这些都是开放式问题。应聘者不可能用一两句话就简单回答了，而是需要总结、引申、举例??通过这一系列的回答，从中可以获得足够的信息。例如：想了解应聘者的团队精神和沟通技巧如何时，绝不能直接问：“你认为自己的团队精神好吗？你的领导能力好不好？”这是一种封闭式的问题，只能回答YES或NO。应该尽量让应聘者用事实来说话，以提高回答的可信度。同时还可以设计一些情景式、行为式的问题如：“告诉我最具有挑战性的客户是什么样子？”“你最敬佩的人是谁？为什么？”，用来收集关于应聘者核心胜任能力（岗位胜任特征、素质模型）的信息。

一个好的面试，最重要的一点便是能询问开放式的探索性问题，把问题的提问方式全部换成开放式，一下就能够问出候选人的真实想法，有些应试者会将探索性问题以数量化的方式回答，有些则非常具有分析性、批判性、逻辑性、或倾向于线性思考，而招聘者从中能够更好地了解应聘者过去是否有过类似的工作经历。从而判断其能否适应这种工作。这种问题就是一个有效的面试问题。

一次成功的面试不但是对应聘者的考验，更是对主考官设计有效的面试问题，选择合适的人到合适的岗位的能力考验。

宝洁公司的标准化面试

宝洁的面试分两轮。第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中文进行。面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在30—45分钟。

通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。 (1)宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分：

第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。

第二，交流信息。这是面试中的核心部分。一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。

第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。

第四，面试评价。面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。

(2)宝洁的面试评价体系。宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该

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应聘者的综合素质和能力。

特殊面试

日产公司——请你吃饭

日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试——招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考官会“好心”叮嘱你慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。

壳牌石油——开鸡尾酒会

壳牌公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加，酒会上由这些应聘者与公司员工自由交谈，酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。一般那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者得到下一轮面试机会。

假日酒店——你会打篮球吗 假日酒店认为，那些喜爱打篮球的人，性格外向，身体健康，而且充满活力，富于激情，假日酒店作为以服务至上的公司，员工要有亲和力、饱满的干劲，朝气蓬勃，一个兴趣缺乏、死气沉沉的员工既是对公司的不负责，也是对客人的不尊重。

美电报电话公司——整理文件筐

先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在１０分钟内完成，一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。

统一公司——先去扫厕所

统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的“敌人”。

内部招聘员工的方法

（一）张贴招聘广告

招聘广告通常针对组织中所有雇员，通过醒目的广告为求职者提供职位空缺。一般招聘广告能够：

（1）为雇员发展提供机会；

（2）为雇员晋升提供平等的机会；

（3）通过使所有雇员了解这些机会，在组织中创造一个更开放的环境；

（4）增强雇员对工资等级、工作描述、晋升条件与职务调动程序的了解，并使之认识到突出的工作绩效由哪几方面因素所构成；

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（5）当允许个人在组织中自我选择最适合自己的工作时，把组织目标告诉每个员工，最终有利于实现组织目标。

通常，除管理职位以外所有信息都是公开的。公司偶尔也会发布一下薪资情况，但最常见的是告之工作级别和报酬范围。正因为招聘广告能提高士气，可以为雇员提供转换工作的机会，使雇员的技术和需求更好地配合起来，而且能一比较低的开支填补职位空缺，所以通常对组织大有益处。然而与此相反，内部贴招聘告示也存在以下几点不足：

(1)填补职位空缺的时间比较长；

(2) 如果反馈得不到及时小心的处理，落选者的士气会受到很大影响；

(3) 如果有两三个候选人旗鼓相当，主管人员则难以作出决策；

(4) 招募告示中有关薪水和职位等级方面的信息可能会引起一些雇员的不满，因为在他们看来，似乎在职位等级和薪水方面存在不公平现象；

(5) 由于部下总试图脱离本部门，所以上下级关系会面临困境。

（二）雇员推荐计划

由于公司需要雇员为其做宣传，所以一旦雇员主动为公司推荐了一名优秀的求职人选，公司就会对其进行嘉奖。尽管有时申请者来自组织外部，这一方法仍被证明是很经济的。这是因为公司的雇员不仅了解本公司的概括和文化背景，而且对求职者所要应聘的职位也有一个比较细致的了解。招募过程就好像一个“推销”过程，当然，公司的雇员是承担这一任务的最佳人选。

对于成功的引荐，特别是当雇员介绍了一位公司急需的技术人员时，公司都会给雇员一定的经济奖励。

位于多伦多的加拿大太阳生命保险公司推出了一个“太阳能”计划，以招募更多拥有特殊技能的人员。对于那些帮助公司找到合适候选人的雇员，公司将给予最高达1000加元的奖励。雇员推荐方法有一个很明确的目标和规定，即这一计划必须为公司招募到具有特殊技术和资历的人员。例如，在温哥华的一家快餐连锁店，他们对凡是能招募到管理人员的雇员给予500加元的介绍费，而对招到小时工的给予则分文不给。为了确保公正合理，雇员推荐计划还规定了雇员领取奖金的时间和方式。例如，在太阳生命保险公司，候选人被录取之日，公司就将付给介绍人一半的奖金，剩下的一半是在6个月后新雇员见习期满的时候付给介绍人的。

（三）技能清单法

另一个内部招募的方法是利用人事档案中与技能有关的一些信息资料，但要获取这些资料却要花费大量时间和努力。一份正式的技能清单必须借助人力资源信息系统和人力资源管

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理系统来完成。通过人力资源信息系统和人力资源管理系统的使用，所有资料都被量化、编码，并包括在技能清单中。

这方面的信息主要包括姓名、雇员数量、工作类别、以往所从事的工作、经历、特殊技能和知识、所受教育、证书、出版物以及工资水平等等，同时也包括正式评估结果，诸如在工作测试中评价中心的考试结果等。由于技能清单的建立很费时间，因此组织常常同时用它来为其他人力资源管理活动建立数据库。

人才測評在招聘中需不需要？

现在面试过程中的弊端：

1.在面试中面试的考官容易带上自己的主观色彩，喜欢根据自己的喜好来判断优良，很难做到客观的评量。

2.面试者也会为了追求正面测评结果(即社会赞许性)而做出的掩饰——掩盖和修饰自己的真实的想法，使自己的回答适应于考官的期许，虚伪性很强。

3.没有很好的测试手段，无法知道应聘者真实的能力、性格以及和岗位的匹配程度。

4.错误的选才会增加招聘的成本，如果是关键职位会带来更大的企业损失。

5.面试结果因为没有有力的依据很难让面试者信服，容易造成不公平的心理,不利于树立良好的企业形象。

人才测评是最经济、最有效的技术手段，在国内外企业中被广泛运用于招聘的人才选择、晋升、考核和职业生涯的管理等环节中。很多企业也认识到科学人才测评的重要性，在上海很多企业中就引入了不同类型的人才测评技术（如达丰计算机公司的霍兰德职业倾向测试）。人才测评是基于基本的心理学、心理测量学和行为科学，根剧实际情况进行了相应的常模建立的测评技术，主要用来测试个人的性格特资（工作作风、适宜的工作环境）、基本能力（语言表达、数量关系、逻辑推理、资料分析等）、求职动力（成功愿望、回避失败、冒险精神、人际交往等）、兴趣倾向（管理取向、价值取向、研究取向等）。

采用人才测评技术的优点：

1.考察出我们无法从表面获知的内容，更为全面，为我们真确选才提供强有力的证据。

2.避免了考官感情因素的干扰，也避免了应聘者的虚伪回答，使结果更为准确。

3.根据测评出的能力、性格等结果能选出更适合岗位的人才。

4.减少企业损失，提高企业形象。

面试技巧攻略

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面试是整个招聘工作中的核心部分，是供需双方通过正式的交谈，达到使企业能够客观的了解应聘者的语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力、业务知识水平、工作经验等综合情况；应聘者能够了解到更全面的企业信息和自己在该企业的发展前景的目的的全过程。通过面试，企业可以判断应聘者是否适合企业，应聘者也可以通过个人期望和现实情况的相比较，判断企业是否适合自己发展。那么，如何提高面试的效率，并且通过面试准确的判断适合企业的人才、吸引这些人才，是人力资源工作者所要探讨的。

一、问题的设计

在面试之前，招聘人员必须对面试的问题进行科学的设计。一方面，经过科学设计的问题可以帮助招聘人员把握面试的核心内容，做到有的放矢；另一方面，结构化的问题也帮助企业在未来的员工面前建立一个好的形象。这些问题的来源主要是招聘岗位的工作说明书以及应聘者的个人资料。在这里，我们提供一个STAR原则：

SITUATION：了解该应聘者取得的工作业绩是在一个什么样的背景之下，通过不断地发问，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。

TASK：了解该应聘者都有哪些工作任务，每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解他的工作经历和工作经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位，更好使工作与人配合起来。

ACTION：了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动（ACTION），所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，我们可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式。

RESULT：每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。

二、提问技巧

在面试中，“问”“听”“观”“评”是几项重要而关键的基本功，提问方式的选择，以及恰到好处地转换、收缩、结束与扩展问题和问话，又有很多值得注意的技巧。

（1）封闭式：只需要回答“是”或“不是”。一般封闭式提问表示招聘人员对应聘者答复的关注，或者想让应聘者结束某一话题的谈论。

（2）开放式：开放式提问可以让应聘者自由发表意见或看法，以获取信息。一般在面试刚开始的时候运用，可以缓解紧张气氛，让应聘者充分发挥自己的水平。

（3）引导式：问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何？??不是很好吧？” 这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。

（4）假设式：如“如果你处于这种状况，你会怎样安排呢？”。若是用的得当，可以 让你了解应聘者的想法和能力。

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（5）重复式 ：对应聘者回答的重复可以让应聘者知道对方已经接受到他的信息，从而达到检验获得信息准确性的目的。

（6）确认式：确认式提问可以鼓励应聘者继续与面试人员交流，例如“我明白你的意思！我接受这个原因！”

（7）举例式：又称行为描述式，所提的问题并不集中在一个点上，而是一个连贯的工作行为。如“你以前在工作上遇到的最大困难是什么？你是怎样分析，又是怎样解决的？”这种问法可以鉴别应聘者所谈问题的真实性，了解其实际解决问题的能力，是面试的核心技巧。

三、环境和氛围的营造

面试前的握手和微笑，可以帮助应聘者放轻松，让其在面试中充分发挥，毕竟，企业大多数岗位都与“处变表现”无关，也并不要求所有的员工都在陌生人面前表现自如。接下来， 对应聘职位的介绍和对招聘目的的重申，可以在你选择应聘者的同时，帮助应聘者判断你的企业是否适合他的发展。

在面试房间的布置方面，要尽可能地营造一种平等、融合的氛围，例如，用圆桌代替方桌；在位置的安排上，与应聘者保持一定的角度，而不是面对面等，这样都可以减少应聘者的压力。

同时，要让员工知道企业的面试工作，让他们也参与到面试工作中来，他们的工作方式和态度，对应聘者做出是否加入企业的决定会产生重大的影响。

四、倾听的技巧

在整个面试过程中，70%的时间都是应聘者在陈述，面试人员要做的是做一个好的听众。在倾听的过程中，积极的肢体语言无疑可以帮助应聘者放轻松，例如：对应聘者积极的回应，眼神的沟通等等都是鼓励应聘者继续的好方式，可以让其更好的表达自己，从而面试人员可以收集到更加全面的信息。

跨国公司的特殊面试

美电报电话公司——整理文件筐

先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成。一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。

统一公司——先去扫厕所

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统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者，公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的“敌人”。

松下电器——70分以上我不要

到松下应聘，该公司都要求应聘者据实给自己打分，那些给自己打70分以上者公司一般不予录用，该公司认为自认为优秀的人员，或者眼高手低，不服管教；或者跳槽率高。因为公司要的是“适当”的人才，70分就已足够。

通用电器——木板过河游戏

公司将应聘者分为两组，开展“木板过河”游戏比赛，内容为每组有一个“病人”需要送到“河”对岸，要求用手中的木板搭成“桥”将“病人”送到河对岸，谁先送到“河”对岸则录用谁。实际上“桥”的长度不可能达到“河”对岸，公司设计此考题的目的就是观察此两组应聘者是否有团队意识，因为只有当两组木板合并起来才能过“河”，如果两组应聘者都只想着自己过“河”，则没有达到公司所应具备的人才要求，都将不予录用。

摩托罗拉——拒答隐私方录用

摩托罗拉公司会故意问你几个难堪的问题，如结婚否？啥时要小孩？男朋友标准？你乐意性开放吗？以问题为个人隐私为由拒答者，公司持赞赏态度，他们认为这些应聘者不会因个人的眼前利益而屈服压力。有个性，有尊严，表现在工作上就会少受诱惑，坚持原则，始终以公司利益为先。

IBM——没有缺点请离开

IBM公司充分尊重员工个性，同时也承认人性中不可避免会有弱点，他们不信任一个自称没有缺点的人，也不欣赏一个不敢承认自己缺点的人，因此对于此道必答题，应聘者不说自己缺点或将缺点“技术处理”为优点的人，他们会毫不手软地予以排除。

名企招聘工作流程

总体原则：

招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。

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招聘流程：

1．提交需求

各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《招聘申请表》，报主管经理、总经理批准后，交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。

2．材料准备

人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：

（1）招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。

（2）公司宣传资料。发给通过初试的人员。

3．选择招聘渠道

渠道主要有三种：参加人才交流会、人才交流中心介绍、刊登报纸广告。

4．填写登记表

应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》。《应聘人员登记表》和应聘人员资料由人力资源部保管。

5．初步筛选

人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类，定期交给各主管经理。主管经理根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，填写《面试通知》。主管经理将应聘人员资料及《面试通知》送交人力资源部，人力资源部通知面试人员。

6．初试

初试一般由主管经理主持，主管经理也可委托他人主持。 人力资源部负责面试场所的布置，在面试前将面试人员资料送交主持人；面试时，人力资源部负责应聘人员的引导工作。 主持人在面试前要填写《面试人员测评表》，特别注意填写\测评内容\的具体项目。主持人应将通过面试人员介绍至人力资源部，由人力资源部人员讲解待遇问题、赠送公司宣传资料。 面试结束后，主持人将《面试人员测评表》及应聘人员资料交至人力资源部。 通过初试并不代表一定被公司录用。

7．复试

通过初试的人员是否需要参加复试，由主管经理决定。一般情况下，非主管经理主持的初试，通过初试的面试者都应参加复试。 复试原则上由主管经理主持，一般不得委托他人。复试的程序与初试的程序相同。

名企面试攻略

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大凡参加面试的求职者，犹如丑媳妇即将面觐未来的公婆一样，都有一种惴惴的心理，初出茅庐、刚踏入社会者如是，就连那些自命不凡，在职场纵横驰骋者也概莫能外。究其原因，无非是双方地位不平衡所造成。一方居高临下，千挑万选；一方战战兢兢，唯恐出错而饭碗无法端到手，求职者实际上未战已先屈于人，只有极具信心或反应敏捷者才可涉险过关。

一、面试是投递简历资料后的延续

小王是一个应届毕业生，专业为机械设计，在人才交流会上挤出一身汗以后，连他自己也记不得投了几份简历在什么公司了，所以当A公司电话通知他面试后，无论是对该公司的印象或者是公司的某个职位，在他的头脑里全无概念。无奈抱着随机应变的心态前往面试。 面对A公司副总、销售总监关于“你是怎样理解销售这个概念的？”和“你如果做为一个片区经理，应当怎样计划你的工作”等等问题，由于心中全无准备，只好硬着头皮泛泛而谈一番，从A公司面试人员的表情上小王已经明显知道自己这次的面试是砸了。

回到住处，小王反思自己的这次面试过程，发现差错全在于自己那份精心制作的求职简历，由于现在大学所学的知识甚多，学生们也有针对性地选修了一些将来步入职场必备的一些知识，如计算机知识、市场营销、现代物流、企业管理等等，因此在简历上大多表现出对这些知识的掌握及应用程度，包括相应的社会实践等。而用人单位也认为大学生掌握的知识面较广，可塑性较强，因此在收到简历后便根据自己公司所空缺职位的需要来安排面试。事实上小王应聘的职位首选是该公司机械技工，其次是程序管理员，但就是由于简历中面面俱到，没有突出自己的职业首选，才导致A公司和小王在面试环节互相尴尬。

明白了问题所在后，小王在自己的简历上下足了功夫，分别对自己所要选择的职业在简历上做了突出，虽说简历由原来的固定一份变成了两份，但成功率却大大上升，不久即找到了自己满意的工作。

二、强烈的自信心是面试成功的必要保证

大凡收到面试通知者，都已是用人公司经过初步筛选后的结果，一般已是十中选一。因此，对自己所应聘职位的获得抱有强烈的自信心、给面试人员留下一个良好的印象是至关重要的。

我曾经在三个来应聘的大学生当中选择一个从事会计员工作，三个大学生学历相当，专业相同。面试时前两位求职者战战兢兢，由于心理紧张，回答我的问题时只有三言两语且辞不达意，虽然我也明白他们是由于心态紧张所致，但言语表达的阻滞也正说明他们对这次面试或者对这个职位缺乏起码的自信心。

我最终选择的是最后一位表达得体，敢于直视我审视的目光侃侃而谈的求职者。

同等条件下的应届毕业生，在没有工作经历作为参考的前提下，你的自信和得到这个职位的强烈愿望也许就是你淘汰竞争对手的王牌之一。

三、怎样回答面试所提的问题

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除非是一对一的面试，面试者提问完所拟好的问题后，出于彼此放松的心情而问一些无关紧要的话以外，多数面试的问题都含有深意（尤其是多人面试一人），所以求职者在面试时精神应高度集中，对所提出的所有问题应三思而后答。

面试时除专业性的话题外，一般必问的问题有以下几种：

之一：请你自述一下你的工作简历

这是面试者对你的简历抱有怀疑态度，或者认为你的简历有夸大其词之嫌，此时你若熟练地将自己简历的主要部分口述一遍，且在叙述时将已知的自己所应聘职位的情况与自己联系起来适当地发挥一两句，可收到良好的效果。

曾经有位求职者对面试者提出类似问题的回答是：“我的简历上都有啊，已经写得很明白了。”可想而知她的面试结果将会如何。

之二：你有什么业余爱好？

这是了解求职者性格和心态的话题，一般来说，对于从事销售类的职位要求从事人员心态积极、开朗、善于交际，而文职类工种则要求沉稳、知识面广，以此类推。

所以不能说自己没有业余爱好，当然也不能说一些明显庸俗的、令人感觉不好的爱好。相对而言，自己的业余爱好可以说得多些，有三、四个以上，如看书、上网、运动、旅游等等，以表现出自己的健康向上的心态。

之三：你认为自己有什么样的缺点

这个问题看似不好回答，其实却也是最好回答的。

许多求职者在面对这个问题时总是期期艾艾，唯恐回答不周而影响了自己在面试者心中的形象，岂不知你越是遮遮掩掩，越容易给人留下不好的印象。只需要将你的缺点和你所应聘的职位区分开来，与工作无关的一些缺点尽可脱口而出，甚至工作当中的一些诸如个性方面影响的小缺点也可和盘托出，以表现自己的坦诚并一定要说明自己认识到缺点的存在和加以改正的意愿。

切忌不能说自己没有缺点，须知人食五谷，孰能无过？当然也不能放大或说出严重影响所应聘工作的缺点，除非你将这次面试当作一场玩笑。

之四：你为何离开原来的公司？

这几乎是一个十分隐私的问题，但求职者却不得不回答。因为离开一个原来的团体而去重新寻找一个新的东家，每个求职者不说有本血泪账，至少也心有千千结。提出这个问题的面试者心态无非如下：一是看求职者是否为了个人利益而跳槽，担心求职者到了本公司亦如是。二是考察求职者的职业道德情况，最主要的是想了解你是否是被原来的公司辞退（当然是因个人错误）。

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回答这个问题时需要尽可能的寻找一些客观原因，如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类，对于比较坦诚的面试者，甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。对影响个人或原有公司形象及性格因素的负面话题不可借题发挥。

对于有些面试者深入试探的原公司商业机密方面的内容则应礼貌地转移话题，以将自己良好的职业道德一面完全呈现。

之五：你对自己的薪金有什么要求？

这恐怕是每个求职者最难回答的问题之一，通常求职者对于新公司的薪酬待遇及工资结构不甚了解。提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值。回答此问题的思路是：1、服从新公司相应的薪酬规定；2、根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的薪金状况，提出一个下限，即XXX元以上并强调相信新的公司能够根据自己的能力计付相应的报酬。

一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八九。此时不可拘泥于对方所提出的工资标准，除非有更好的机会等待着你，否则可以在与自己期望值相差不大的前提下先行应允。

一个真实的例子是：某位求职者前往一公司面试主管之职，该公司开出的薪金待遇不及该求职者原先所得的二分之一，但他从各方渠道了解到公司规模及效益都十分理想，结果上岗后不到两个月，他所享受的待遇就远远超过了他原来的期望值。

之六、如果你被录用，你将怎样开展工作？

如果求职者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，既使是与原来相同的工作岗位，也要先行回答诸如了解掌握第一手资料、听取同事的意见及按照公司领导的安排，找出问题的所在及拿出解决的方案等等。

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面试时有的面试人员所提的问题可谓防不胜防，千奇百怪。所以不可能事先准备好一套万无一失的说辞来应对，全靠求职者的临场发挥和平日各方面经验的积累。

虽然我们强调求职者在回答问题时需要亮勤藏拙，但并非鼓励求职者完全故弄玄虚，回答各类面试的问题还是要建立在诚信的基础上，即使稍作圆润，也以不影响日后在该公司工作和发展为前提。

四、怎样揣测面试者的心态？

揣测面试者的心态虽说并不能决定面试的成败，但其作用亦不可忽视。

一般较规范的公司为了节省时间，以各部门人员组成联合的面试人员来面对求职者，也

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有个别公司招聘重要职位需要通过层层面试，最后一关往往是公司的决策者。但无论何种面试形式，都有一个主要人员来决定求职者这一环节的去留。而层层面试则每个面试者都需要求职者来认真面对。

面试者的心态可从以下几个方面加以把握：

一是通过面试者的提问来掌握其想要了解的各个方面。如罗某应聘某公司部门经理一职，在面试中，该公司总经理直截了当的罗列了该部门管理上现有的部分问题，然后询问罗某对于这些问题应当如何解决和处理。此时罗某就明白总经理所关心的是罗某的管理能力而并非具体事务的处理。而罗某根据自己的经验简要谈了一下针对上述问题自己管理方面的思路就恰好符合了总经理的思路。

二是根据面试者的神态语气来判断。当面试者提问或回答问题时，应当适时正视面试者。通常面试者对急于想要了解的问题，谈话的语气和神态会较不太关心的话题为重。如果对方对你凝视倾听，就需要对回答的问题作较为详尽的描述；如对方只是随声附和或眼神出现游离，则应立即简短结束此话题，求职者不可认为自己对这方面较为了解而夸夸其谈。

三是针对不同的面试者采用不同的表达方式。对于身为部门管理人员的面试者，他可能更多考察的是你的具体工作能力，如对细节的处理等，此时就需要叙述较多的实例来体现自己的工作能力，以避免给其留下只会空谈而动手能力差的印象；而对于高层的面试者，除了实际工作能力外，他可能会更关心你对全盘业务的把握和管理方面的经验。此时则需要从管理思路和框架上提出自己的想法，并通过一两个实例来进行举证。

四是尽可能地采用呼应式交谈方式，让面试者多说话而自己只做简明扼要的回答。只有对方多说才能从其中感受到他想要表述和欲知的内容，从而调整自己的思路以对应面试者。

五、要有从头做起的心理准备。

面试者最需要的是调整好自己的心态。无论你在原来的公司业绩如何辉煌，职位是如何的高。到一个新的公司参加面试，即应将在原有公司的思维模式抛于脑后。因为即便是你的简历中体现出了你已有的各项优点，对于面试者来说，你都是一个新人，以前你所做出的各项成绩都只是一个参考而没有经过验证。除了在介绍工作经历时适度带过自己的业绩外，任何一味夸大并不厌其烦的罗列自己的工作成绩都只会带来适得其反的效果。

再者，即便面试者或许是人力资源部的普通员工而你应聘的是副总经理一职，言谈举止间也切记不可流露出任何的轻慢，职场中小河沟里翻大船的例子不胜枚举。起因正是某些面试者把握不好自己的心态，忘记了此刻自己相对来说是一个新人而无缘进入下一轮挑战。

名企招聘会上的经典题目

招聘会上的经典题目

主考官问你

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要是我和你亲妹妹还有你同时掉到洪水里， 就你一人会游泳，你救谁啊？

１： 加减乘除得出２４ ３，８，８，３

２： 有１０个蓝色的帽子和９个红色的帽子 有１０个人面朝一个方向排成一队

每个人都随便戴一只帽子，后面的人能看到前面所有人的帽子 从最后一个人问起 知不知道自己帽子的颜色

结果九个恩都回答不知道，只有最后一个人（站在最前面的人）知道自己帽子的颜色 请你回答，他的帽子是什么颜色的，，为什么？

著名企业招聘典型试题精选 著名企业招聘典型试题精选

英汉两种语言，汉语面试题在后面

IBM代表性考题

1.Describe your greatest achievement in the past 4-5 years?

2. What are your short & long term career objectives? What do you think is the most ideal job for you?

3. Why do you want to join IBM? What do you think you can contribute to IBM? Hongkong Bank 代表性考题 1. Please state why you chose to follow these activities and how they have contributed to your personal development. You may wish to give details of your role whether anyone else was involved and any difficulties you encountered.

2. Please state how you have benefited from your work experience. 3. How much is your present monthly salary including allowances.

4. Do you need to compensate your present employer if you resign? If so, please give details.

5. Other than academic success, what has been your greatest achievement to date? What do you see as your personal strength, why?

6.Please state why the position you have applied for is appropriate for you; Why you have selected HongKong Bank and what your career objectives are. P&G代表性考题

1.Describe an instance where you set your sights on a high demanding goal and saw it through completion?

2.Summerize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted. 3. Describe a situation where you had to seek out a relevant information, define

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key issues, and decide on which steps to take to get the desired results. 4. Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.

5. Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.

6.Desribe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.

7.Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.

8.Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application. A.T. keaney代表性考题

1.Describe your greatest achievement in the past 4-5 years?

2.What are your short-term and long-term career objectives? What do you think is the most ideal job for you?

3.Why do you want to join A.T kearney? What do you think you can contribute to A.T kearney?

4.Why are you applying for a position at Arthur Anderson? 5. What are your expectations of our firm. 6. Describe your hobbies and interests. Shell company代表性考题

1.How wold your colleagues /classmates describe you in five words? On what evidence would they base this assessment.

2.If you are asked to recruit the best graduates for shell, what would you do to attract them? What would you do to select them?

3.Please describe a new activity that you have initiated and implemented. Please highlight your role out.

4. Please describe your outstanding non-academic achievements.

5.Please describe any other significant activities you have been involved in including organizing people.

6. Imagine that Shell has found oil in an inland province of China, near a large river. You are responsible for planning how to transport the oil to the coast thousands of miles away. What are the main issue you would consider, and what would you do?

CICC代表性考题

1.Please tell us about an achievement that you are especially proud of because it was difficult or demanding. a) What the objective was? b) Why it is important to you?

c) How you achieved it and the obstacles that you had to overcome in order to do so?

2. What is your career plan? Three years after graduation, and five years after graduation?

3. Why are you interested in investment bank? What other industries do you also have

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interests?

4. Why do you think you can be a qualified investment banker? How can you contribute in this industry? 微软的考题 数学篇

题目如下，希望大家解个答案出来 1、1000!有几位数，为什么 2、F(n)=1 n>8 n<12 F(n)=2 n<2 F(n)=3 n=6 F(n)=4 n=other

使用+ - * /和sign(n)函数组合出F(n)函数 sign(n)=0 n=0 sign(n)=-1 n<0 sign(n)=1 n>0

3、编一个程序求质数的和例如F(7)=1+3+5+7+11+13+17=58 辑考题

此题源于1981年柏林的德国逻辑思考学院，98%的测验者无法解题。 前提：

有五间房屋排成一列;所有房屋的外表颜色都不一样;所有的屋主来自不同的国家;所有的屋主都养不同的宠物;喝不同的饮料；抽不同的香烟. 提示：

英国人住在红色房屋里;瑞典人养了一只狗;丹麦人喝茶;绿色的房子在白色的房子的左边;绿色房屋的屋主喝咖啡;抽Pall Mall香烟的屋主养鸟;黄色屋主抽Dunhill;位于最中间的屋主喝牛奶;挪威人住在第一间房屋里;抽Blend的人住在养猫人家的隔壁;养马的屋主在抽Dunhill的人家的隔壁。抽Blue Master的屋主喝啤酒;德国人抽Prince;挪威人住在蓝色房子隔壁;只喝开水的人家住在抽Blend的隔壁 问：谁养鱼？

 五个人来自不同地方，住不同房子，养不同动物，吸不同牌子香烟，喝不同饮料，喜欢不同食物。根据以下线索确定谁是养猫的人？

1，红房子在蓝房子的右边，白房子的左边（不一定紧邻） 2，黄房子的主人来自香港，而且他的房子不在最左边。 3，爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁。

4，来自北京的人爱喝茅台，住在来自上海的人的隔壁。 5，吸希尔顿香烟的人住在养马的人?右边隔壁。 6，爱喝啤酒的人也爱吃鸡。 7，绿房子的人养狗。

8，爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁。

9，来自天津的人的邻居（紧邻）一个爱吃牛肉，另一个来自成都

智力题

只有5分钟,超过5分钟就放弃,因为你绝对不会被微软招聘. 这是微软招聘时的智力测试!!!!超过5分钟,淘汰!!!! test 1

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烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断半个小时？ test 2 。。。 。。。 。。。

请仅用一笔画四根直线，将上图9各点全部连接。 test 3

对一批编号为1~100全部开关朝上（开）的灯进行以下操作：

凡是1的倍数反方向拨一次开关；2的倍数反方向又拨一次开关；3的倍数反方向又 拨一次开关。。。。。。

问：最后为关熄状态的灯的编号。 广州日报招聘考试题

 填空部分是一些时世题，如：我国有多少网民，三个代表、北京申奥什么的。 还有是记者的一些常识性的问题：如我国第一个以写新闻通讯出名的记者是谁？蔡元培曾经夸奖过的记者是谁？

 选择题范围与填空基本一样，包括时政和新闻知识：如深度采访的实质，记者的职业道德等。

 简答题就比较专业了。一道是你参加一条高速公路的开通典礼，如何在记者会上发的新闻通稿之外写出会上没说的内容。一道是你去一个单位采访，但没有任何该单位的证件、邀请函之类东西，你如何骗过门卫混进去。第三道是有几家香水公司都想让你说好话，就是做软新闻了，你该如何处理。第四道是A明星与B明星不和，你如何报道A骂B的话而又不能让B告你诽谤。

 写作题是以“今年冬天不太冷”为题任意想象，加叙加议。

 还有五道智力测验：如何喝道啤酒杯底部的啤酒、汽车过隧道但高2厘米该怎么办、你吃苹果时吃到几条虫最恶心之类，10只点燃的蜡烛，让风吹灭了2只，后来在关窗户前又吹灭1只。问最后还有几支。

接下来还有一些心理测验，就无所谓对错了。

KPMG样题

\that nuclear reactors are more expensive to build and decommission, but cheaper to sun. So disputes over the relative efficiency of the two systems revolve not just around prices of coal and uranium today and tomorrow, but also around the way in which future income should be compared with current income.\

1. The main difference between nuclear and fossil-fuelled power stations is an economic one. TRUE UNTRUE CANNOT SAY

2. The price of coal is not relevant to discussions about the relative efficiency of nuclear reactors. TRUE UNTRUE CANNOT SAY

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3. If nuclear reactors were cheaper to build and decommission than fossil-fuelled power stations, they would definitely have the economic advantage. TRUE UNTRUE CANNOT SAY

\competing for our attention. Although our eyes are capable of handling more than 5 million bits of data per second, our brain are capable of interpreting only about 500 bits per second. With similar disparities between each of the other senses and the brain, it is easy to see that we must select the visual, auditory, or tactile stimuli that we wish to compute at any specific time.\

4.Physical stimuli usually win in the competition for our attention. TRUE UNTRUE CANNOT SAY

5. The capacity of the human brain is sufficient to interpret nearly all the stimuli the senses can register under optimum conditions. TRUE UNTRUE CANNOT SAY

6. Eyes are able to cope with a greater input of information than ears. TRUE UNTRUE CANNOT SAY

VERBAL ANSWER： 1. C CANNOT SAY 2. B UNTRUE 3. A TRUE

4. C CANNOT SAY 5. B UNTRUE 6. C CANNOT SAY

PartII NUMERCAL TEST

1. Which country had the highest number of people aged 60 or over at the start of 1985? A. UK B. France C. Italy D. W.Germany E. Spain

2. What percentage of the total 15mm button production was classed as sub-standard in September?

AA 10.5% BB 13% CC 15% DD 17.5% EE 20% AB 23.5% AC 25% AD 27.5% AE 28% BC 30.5%

3. How many live births occurred in 1985 in Spain and Italy together (to the nearest

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1000)? A. 104,000 B. 840,000 C. 1,044,000 D. 8,400,000 E. 10,440,000

4. What was the net effect on the UK population of the live birth and death rates in 1985?

A.Decrease of 66,700 B.Increase of 752,780 C.Increase of 84,900 D.Cannot Say

E.Increase of 85,270

5. By how much did the total sales value of November‘s button production vary from October‘s?

A.8.50(Decrease) B.42.50(Decrease) C.85.00(Increase) D.27.50(Decrease) E.No change

6. What was the loss in potential sales revenue attributable to the production of sub-standard (as opposed to standard) buttons over the 6 month period? A.13.75 B.27.50 C.137.50 D.280.00 E.275.00 至于图嘛 是

1：Population Structure 1985 country

population at start of years(millions) live bitrhs per 1000 population(jan-dec) deaths per 1000 population(jan-dec)

%of population at start of year aged:under15 %of population at start of year aged:60 or over UK 56.6 13.3 11.8 19 21 France 55.2 13.9 10.0 21 19 Italy 57.1 1.1 9.5 19 19

W.Germany 61.0 9.6 11.5 15 20 Spain 38.6 12.1 7.7 23 17

2:production of 15mm buttons,july-dec

total(standard and sub-standard) production(in thousands) standard production(in thousands)

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july 70 60 aug 60 55 sept 85 65 oct 100 80 nov 95 85 dec 100 90

sale price: standard: $5.7 per 100 sub-stand:$2.85 per 100 答案是：

1. D W. Germany 2. AB 23.5% 3. C 1,044,000

4. B Increase of 84,900 5. E No change 6. C 137.50

声明：图2原是一张图表，为了刊登，特将它变为了直观的数字 Intel的笔试题

1. 三个float:a,b,c 问值 (a+b)+c==(b+a)+c (a+b)+c==(a+c)+b

2. 把一个链表反向填空

3. 设计一个重采样系统，说明如何anti-alias 4. y1(n)=x(2n), y2(n)=x(n/2),问：

如果y1为周期函数，那么x是否为周期函数 如果x为周期函数，那么y1是否为周期函数 如果y2为周期函数，那么x是否为周期函数 如果x为周期函数，那么y2是否为周期函数

5. 如果模拟信号的带宽为5KHZ，要用8K的采样率，怎么办。

4. 某个程序在一个嵌入式系统(200M的CPU,50M的SDRAM)中已经最化了，换到另一个系统(300M的CPU,50M的SDRAM)中运行，还需要优化吗？ 5. x^4+a*x^3+x^2+c*x+d最少需要作几次乘法 6. 什么情况下，sin(x+y)+y ~ .... 7. 下面哪种排序法对12354最快 a quick sort b.buble sort c.merge sort

8. 哪种结构，平均来讲，获取一个值最快 a. binary tree b. hash table c. stack

香港电信笔试题

1.Based on your understanding of the following java related technologies:

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servlets,JavaServerPage,JavaBeans,Enterprise JavaBeans, how do you think these technologies are work together or are applied in the development of an internet-based application(25marks)

2.In your opinion ,what do you think are the advantages or benefitsof using an object-oriented approach to software development? how do you think those benefits can be achieved or realized?(15marks)

3.In designing your classes, given the choice between inheritance and aggregation which do you choose(15marks) 4.How would you work around the lack of multiple inheritance feature in Java(15marks) 5.What would you consider to be the hardest part of OO analysis and design and why(10marks)

6.How do you keep yourself up to date with the latest in software techonogy, especially in the field of software development(10marks) 7.What si your career aspiration? Why do you think this E-Commerce Development Center can help you in achieving your career goals(10marks) (1hr, answer in English)

国泰君安--一道试题

一列火车上三个工人，史密斯——琼斯——罗伯特，三人工作为消防员，司闸员，机械师，有三个乘客与三人名字相同。 1。罗伯特住在底特律

2。司闸员住在芝加哥和底特律中间的地方 3。琼斯一年赚2万美金

4。有一个乘客和司闸员住在一个地方，每年的薪水是司闸员的3倍整。 5。史密斯台球打得比消防员好。 6。和司闸员同名的乘客住在芝加哥。 请问谁是机械师？ 华为面试题

Q1：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图？ Q2：请你详细的解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用？ TCP与UDP呢？ Q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么？分别在哪个层次上面实现的？ Q4:请问C++的类和C里面的struct有什么区别？ Q5:请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用？

Q6:全局变量和局部变量有什么区别？实怎么实现的？操作系统和编译器是怎么知道的？ Q7:一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。 Q8:8086是多少位的系统？在数据总线上是怎么实现的？

德勤--推理题

五个人来自不同地方，住不同房子，养不同动物，吸不同牌子香烟，喝不同饮料，喜欢不同食物。根据以下线索确定谁是养猫的人。

1，红房子在蓝房子的右边，白房子的左边（不一定紧邻） 2，黄房子的主人来自香港，而且他的房子不在最左边。 3，爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁。

4，来自北京的人爱喝茅台，住在来自上海的人的隔壁。

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5，吸希尔顿香烟的人住在养马的人?右边隔壁。 6，爱喝啤酒的人也爱吃鸡。 7，绿房子的人养狗。

8，爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁。

9，来自天津的人的邻居（紧邻）一个爱吃牛肉，另一个来自成都。 10，养鱼的人住在最右边的房子里。

11，吸万宝路香烟的人住在吸希尔顿香烟的人和吸“555”香烟的人的中间（紧邻） 12，红房子的人爱喝茶。

13，爱喝葡萄酒的人住在爱吃豆腐的人的右边隔壁。

14，吸红塔山香烟的人既不住在吸健牌香烟的人的隔壁，也不与来自上海的人相邻。 15，来自上海的人住在左数第二间房子里。 16，爱喝矿泉水的人住在最中间的房子里。 17，爱吃面条的人也爱喝葡萄酒。

18，吸“555”香烟的人比吸希尔顿香烟的人住的靠右。

以色列一名叫利维森的企业主笃信笔迹分析，每个到他金属厂求职的人都要接受笔迹测验。有一次，他聘请了一个私人司机，但却不敢使唤，因为他信任的笔迹分析专家正在放假。待笔迹分析专家回来后，利维森立即把司机的笔迹交给他看。分析的结果是，此人必须马上解雇，因为他办事的性格趋向鲁莽。一星期后，这个被解雇的司机果然在一宗交通事故中身亡。 人才招聘中的笔迹分析技术

随着笔迹分析越来越多地为人们所了解和重视，这项已为国外一些国家所广泛使用的笔迹分析技术在我国的人才招聘中，也开始得到的认同和应用。

笔迹分析的基本内容主要包括以下七个方面：

书面整洁情况：书面干净整洁者，书写者举止高雅，穿着较讲究，性喜干净整齐，较注重自己的仪表和形象，并多有较强的自尊心和荣誉感。如书面有多处涂抹现象，说明书写者可能有着穿着随便，不修边幅，不拘小节等性格特征。

字体大小情况：字体大，不受格线的限制，说明书写者性格趋于外向，待人热情，兴趣广泛、思维开阔，做事有大刀阔斧之风，但多有不拘小节，缺乏耐心，不够精益求精等不足。字体小，性格偏于内向，有良好的专注力和自控力，做事耐心、谨慎，看问题比较透彻，但心胸不够开阔，遇事想不开。字体大小不一，说明书写者随机应变能力较强，处事灵活，但缺乏自制力。

字体结构情况：结构严谨，书写者有较强的逻辑思维能力，性格笃实，思虑周全，办事认真谨慎，责任心强，但容易循规蹈矩。结构松散，书写者发散思维能力较强，思维有广度。为人热情大方，心直口快，心胸宽阔，不斤斤计较，并能宽容他人的过失，但往往不拘小节。

笔压轻重情况：笔压重，书写者精力比较充沛，为人有主见，个性刚强，做事果断，有毅力，有开拓能力，但主观性强，固执。笔压轻，书写者缺乏自信，意志薄弱，有依赖性，遇到困难容易退缩。笔压轻重不一，书写者想象思维能力较强，但情绪不稳定，做事犹豫不决。

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书写速度情况：如全篇文字连笔较多，速度较快，说明书写者思维敏捷，动作迅速，效率较高，但有时性急，容易感情冲动。如笔速较慢，说明书写者头脑反应不是很快，行动较慢，但性情和蔼，富于耐心，办事讲究准确性。

字行平直情况：字行平直，书写者做事有主见，只要自己认定的事，一般不为他人所左右。字行上倾，书写者积极向上，有进取精神。这种人常常雄心勃勃，有远大的抱负，并常能以较大的热情付诸实践。如字行过分上倾，书写者除有上述特征之外，还往往非常固执。字行下倾，书写者看问题非常实际，有消极心理，遇到问题看阴暗面、消极面太多，容易悲观失望。字行忽高忽低，情绪不稳定，常常随着生活中的高兴事或烦恼事或兴奋或悲伤，心理调控能力较弱。

通篇布局情况：这要看左右留边空白大小及行与行之间排列是否整齐。左边空白大，书写者有把握事物全局的能力，能统筹安排，并为人和善、谦虚，能注意倾听他人意见，体察他人长处。右边空白大，书写者凭直觉办事，不喜欢推理，性格比较固执，做事易走极端，遇到困难容易消极。左右不留空白，书写者有着很强的占有欲和控制欲，比较自私。行与行之间排列整齐，书写者有良好的教养，正直，不搞邪门歪道。头脑清晰，做事有条不紊，讲究计划性、系统性和程序性。有较强的自尊心、责任感和荣誉感。行与行之间排列不整齐，说明书写者头脑比较简单，条理性较差，做事马马虎虎，缺乏责任感。

以上七方面的内容是笔迹分析中最基本的组成部分，也是其中很小的一部分，如要全面的了解一个人，还需做更全面的分析。尽管如此，若能把握以上几方面的要领，用人单位对应聘人员的主要性格、能力特征也能有一个大概的了解。但值得注意的是，笔迹分析作为一项技术是一个综合考虑的结果，必须通过多方面的综合分析、高度概括，才能得出比较符合应聘人实际的鉴定。

求职笔试大全 试大全 微软面试试题可分为1 迷语2 算法3 应用程序4 智力等等

本文为迷语篇 现取部分试题内容

1.为什么下水道的盖子是圆的 2.美国有多少辆汽车

3.你让工人为你工作七天回报是一根金条这个金一平分成相连的7 段你必须在每 天结束的时候给他们一段金条如果只许你两次把金条弄断你如果给你的工人付费

4.有一辆火车以每小时15 公里的速度离开洛杉矶直奔纽约另一辆火车以第小时20 公 里的速度从纽约开往洛杉矶如果有一只鸟以外30 公里每小时的速度和两辆火车现时启 动比洛杉叽出发碰到另辆车后返回依次在两辆火车来回的飞行只到两面辆火车相遇 请问这只小鸟习行了多长距离

5.你有两个罐子50 个红色弹球50 个蓝色弹球随机选出一个罐子随机选取出一

个弹球放入罐子怎么给红色弹球最大的选中机会在你的计划中得到红球的准确几率是 多少

6.想象你在镜子前请问为什么镜子中的影像可以颠倒左右却不能颠倒上下

7.你有四人装药丸的罐子每个药丸都有一定的重量被污染的药丸是没被污染的重量

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+1.只称量一次如何判断哪个罐子的药被污染了

8.如果你有无穷多的水一个3 夸脱的和一个5 夸脱的提桶你如何准确称出4 夸脱的 水

9.你有一桶果冻其中有黄色绿色红色三种闭上眼睛选出同样颜色的两个抓 取同种颜色的两个抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻 10.将汽车钥匙插入车门向哪个方向旋转就可以打开车锁

11.如果要你能去掉50 个州的任何一个那你去掉哪一个为什么 Riddles

* Why is a manhole cover round?

* How many cars are there in the USA?

* You've got someone working for you for seven days and a gold bar to pay them. The gold bar is

segmented into seven connected pieces. You must give them a piece of gold at the end of every

day. If you are only allowed to make two breaks in the gold bar, how do you pay your worker?

* One train leaves Los Angeles at 15mph heading for New York. Another train leaves from New

York at 20mph heading for Los Angeles on the same track. If a bird, flying at 25mph, leaves from

Los Angeles at the same time as the train and flies back and forth between the two trains until they

collide, how far will the bird have traveled?

* You have two jars, 50 red marbles and 50 blue marbles. A jar will be picked at random, and then

a marble will be picked from the jar. Placing all of the marbles in the jars, how can you maximize

the chances of a red marble being picked? What are the exact odds of getting a red marble using your scheme?

* Imagine you are standing in front of a mirror, facing it. Raise your left hand. Raise your right

hand. Look at your reflection. When you raise your left hand your reflection raises what appears to

be his right hand. But when you tilt your head up, your reflection does too, and does not appear to

tilt his/her head down. Why is it that the mirror appears to reverse left and right, but not up and down?

* You have 4 jars of pills. Each pill is a certain weight, except for contaminated pills contained in

one jar, where each pill is weight + 1. How could you tell which jar had the contaminated pills in

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just one measurement?

* If you had an infinite supply of water and a 5 quart and 3 quart pail, how would you measure

exactly 4 quarts?

* You have a bucket of jelly beans. Some are red, some are blue, and some green. With your eyes

closed, pick out 2 of a like color. How many do you have to grab to be sure you have 2 of the same?

* Which way should the key turn in a car door to unlock it?

* If you could remove any of the 50 states, which state would it be and why? 数学篇

1 1000!有几位数为什么 2 F(n)=1 n>8 n<12 F(n)=2 n<2 F(n)=3 n=6 F(n)=4 n=other

使用+ - * /和sign(n)函数组合出F(n)函数 sign(n)=0 n=0 sign(n)=-1 n<0 sign(n)=1 n>0

3 编一个程序求质数的和例如F(7)=1+3+5+7+11+13+17=58 智力题

只有5 分钟,超过5 分钟就放弃,因为你绝对不会被微软招聘. 这是微软招聘时的智力测试!!!!

超过5 分钟,淘汰!!!!

1 烧一根不均匀的绳需用一个小时如何用它来判断半个小时 2

请仅用一笔画四根直线将上图9 各点全部连接

3 对一批编号为1~100 全部开关朝上开的灯进行以下操作

凡是1 的倍数反方向拨一次开关2 的倍数反方向又拨一次开关3 的倍数反方向又拨一次 开关

问最后为关熄状态的灯的编号

Applications * How can computer technology be integrated in an elevator system for a hundred story office building? * How do you optimize for availability? How would variation of traffic over a typical work

week or floor or time of day affect this? * How would you redesign an ATM?

* Suppose we wanted to run a microwave oven from the computer. What kind of software would you write to do this?

* How would you design a coffee-machine for an automobile.

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Thinkers

* How are M&Ms made?

* If you had to learn a new computer language, how would you go about doing it? * If MS told you we were willing to invest $5 million in a start up of your choice, what

business would you start? Why?

* If you could gather all of the computer manufacturers in the world together into one room

and then tell them one thing that they would be compelled to do, what would it be? * Explain a scenario for testing a salt shaker.

* If you are going to receive an award in 5 years, what is it for and who is the audience?

* How would you explain how to use Microsoft Excel to your grandma?

* Why is it that when you turn on the hot water in any hotel, for example, the hot water

comes pouring out almost instantaneously? Algorithms

* What's the difference between a linked list and an array?

* Implement an algorithm to sort a linked list. Why did you pick the method you did? * Implement an algorithm to sort an array. Why did you pick the method you did? * Implement strstr() (or some other string library function). * Reverse a string. Optimize for speed. Optimize for space.

* Count the number of set bits in a number. Now optimize for speed. Now optimize for size.

* How would you find a cycle in a linked list?

* Give me an algorithm to shuffle a deck of cards, given that the cards are stored in an array of ints.

* Write a function that takes in a string parameter and checks to see whether or not it is an

integer, and if it is then return the integer value.

* Write a function to print all of the permutations of a string. * Implement malloc.

* Write a function to print the Fibonacci numbers. * Write a function to copy two strings, A and B. The last few bytes of string A overlap the

first few bytes of string B.

* How would you print out the data in a binary tree, level by level, starting at the top?

部分微软试题

1 U2 合唱团在17 分钟内得赶到演唱会场途中必需跨过一座桥四个人从桥的同一端出 发你得帮助他们到达另一端天色很暗而他们只有一只手电筒一次同时最多可以有两 人一起过桥而过桥的时候必须持有手电筒所以就得有人把手电筒带来带去来回桥两端

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手电筒是不能用丢的方式来传递的四个人的步行速度各不同若两人同行则以较慢者的

速度为准Bono 需花1 分钟过桥Edge 需花2 分钟过桥Adam 需花5 分钟过桥Larry 需花 10 分钟过桥他们要如何在17 分钟内过桥呢(这是Micrsoft 征聘人员时问的问题你必须 在五分钟内答出来才可能获得聘用

2 10 个红球10 个白球两个相同的包如何放置才能使任意从一包中拿一个球是红球的 可能性最高是多少

3 三层四层二叉树有多少种

4 1——100000 数列按一定顺序排列有一个数字排错如何纠错写出最好方法两个 数字呢

第一部分选择题问一些小问题比如XXXXX-101010 的那个2001 年9 月31 日是星期几共有10 道

第二部分回答题前面是和数有关的如1000! 非质数的排列有两个大题后 面是几个简单的技术性问题如网络中的七层协议千年虫数据结构等 第三部分编程题编程找出ABCDEF...按字母顺序的所有组合用递归 第四部分英语写作写一份e-mail 翻译一小段中文

第五部分写个人的一些情况有好几道题做过什么项目等 1:从两头烧,烧完时就是一个小时 2:米字形的画就行了 3:素数是关,其余是开

作者: 风飞阳时间: 2001-10-07 来源: Cernet 留言板 re 微软招聘时的智力测试

1:从两头烧,烧完时就是半个小时 2:米字形的画就行了 3:素数是关,其余是开

作者: 风飞阳时间: 2001-10-07 来源: Cernet 留言板 re 微软招聘时的智力测试 竹头米子不是一笔

作者: lztf 时间: 2001-10-12 来源: Cernet 留言板 re 微软招聘时的智力测试 2.有延长的部分

3.no.4,9,16,25,36,47,64,81,100.

作者: holly 时间: 2001-10-13 来源: Cernet 留言板

re 微软招聘时的智力测试 划线

设正方形四个角的坐标分别是(0,0),(0,3),(3,0),(3,3) 第一笔(3,0) to (0,3) 第二笔to (0,-1) 第三笔to (4,3) 第四笔to (0,3)

MS 的题库好象很小嘛就这么几道 1 1000!有几位数为什么 解: 1000

Lg(1000!)=sum(Lg(n))

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n=1

用3 段折线代替曲线可以得到

10(0+1)/2+90(1+2)/2+900(2+3)/2=2390 作为近似结果,好象1500~3000 都算对 : 2 F(n)=1 n>8 n<12 : F(n)=2 n<2 : F(n)=3 n=6 : F(n)=4 n=other

: 使用+ - * /和sign(n)函数组合出F(n)函数 : sign(n)=0 n=0 : sign(n)=-1 n<0 : sign(n)=1 n>0

解:只要注意[sign(n-m)*sign(m-n)+1]在n=m 处取1 其他点取0 就可以了 : 3.编一个程序求质数的和例如F(7)=1+3+5+7+11+13+17=58 so easy,不说了 re:微软的考题(转) 微软的逆向思维 微软小球有答案了

据微软内部人士介绍,小球一题的答案为: : 无解!

: 他要考你的逆向思维,敢不敢在考试中作出 : 正确的判断. re 微软面试谜语篇

1.为什么下水道的盖子是圆的 因为下水道管是圆的 2.美国有多少辆汽车

汽车牌照有多少个就有多少辆

3.有一辆火车以每小时15 公里的速度离开洛杉矶直奔纽约另一辆火车以第小时20 公 里的速度从纽约开往洛杉矶如果有一只鸟以外30 公里每小时的速度和两辆火车现时启 动比洛杉叽出发碰到另辆车后返回依次在两辆火车来回的飞行只到两面辆火车相遇 请问这只小鸟习行了多长距离 答案很容易计算的

假设洛杉矶到纽约的距离为s 那小鸟飞行的距离就是 (s/(15+20))*30

4.你有两个罐子50 个红色弹球50 个蓝色弹球随机选出一个罐子随机选取出一

个弹球放入罐子怎么给红色弹球最大的选中机会在你的计划中得到红球的准确几率是 多少

呵呵我觉得概率都是50% 没法给红色弹球最大的选中机会

7.如果你有无穷多的水一个3 夸脱的和一个5 夸脱的提桶你如何准确称出4 夸脱的 水

这个比较复杂

a.先用3 夸脱的桶装满倒入5 夸脱以下简称3->5) 在5 夸脱桶中做好标记b1 简称

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b1)

b.用3 继续装水倒满5 空3 将5 中水倒入3 直到b1 在3 中做标记b2 c.用5 继续装水倒满3 空5 将3 中水倒入5 直到b2 d.空3 将5 中水倒入3 标记为b3

e.装满5 空3 将5 中水倒入3 直到3 中水到b3 结束了现在5 中水为标准的4 夸脱水 re 微软面试谜语篇 倒水 装满5

5 倒入3(5 余2) 5 倒入3(3 余2) 装满5

5 倒入3(5 余4) re 微软面试谜语篇 镜子

因为人的两眼在水平方向上对称 re 微软面试谜语篇 镜子那题错了

其实影象并没有左右倒置那是虚像 re 微软面试谜语篇 看看海豹的发言

作者: 深深的海洋时间: 2001-10-15 来源: Cernet 留言板 re 微软面试谜语篇

I think 井盖是圆的是因为在同等用材的情况下他的面积最大 re 微软面试谜语篇

第五题因为镜子放的位置不对

第九题车锁不在车门上所以不管向哪个方向都不能打开车锁

第七题用3 夸脱的桶向5 倒水第二次后3 中剩1 夸脱把5 中的水倒掉把3

夸脱的桶中的1 夸脱水向5 倒入5 中是1 再加入一桶3 夸脱水5 桶中就为4 夸脱 re 微软面试谜语篇 第7 题

a 用3 装满倒入5 再用3 装满倒入5 此时3 中剩1 夸脱 b 将5 倒空将3 中的一夸脱倒入5

c 再用3 装满倒入5 此时5 中为4 夸脱 re 微软面试谜语篇 第一题

因为圆井盖在任意方向的大小一样不象方井盖那样边长小于对角线能够避免井盖掉 入井中所以

re 微软面试谜语篇

6.你有四人装药丸的罐子每个药丸都有一定的重量被污染的药丸是没被污染 的重量+1.只称量一次如何判断哪个罐子的药被污染了 用一个长的杆将两个瓶子吊在离支撑点比较近相等地位置

而另外两个放在比较远的相等地位置而比较近的位置地瓶子能够

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比远的瓶子先着地

估算一下重量计算相对位置位置 最后一个着地的瓶子为被污染的 re 微软面试谜语篇 第六题

从第一盒中取出一颗第二盒中取出2 课第三盒中取出三颗 依次类推

称其总量很简单的数学计算啦你还不知道是哪一盒 re 微软面试谜语篇

对于第一道同意PC 的说法即井盖是园的是为了避免井盖掉进井里 第七道已有朋友回答 装满5 倒入3 剩2 倒空3 将剩2 倒入3 装满5 倒满3 5 剩4 第八道难道不是四个吗 第九道:顺时针 re 微软面试谜语篇

5.想象你在镜子前请问为什么镜子中的影像可以颠倒左右却不能颠倒上下

因为照镜子的时候镜子的摆放是纵向的而镜子是对称面所以在纵向上不会颠倒只 在横向上有颠倒试想若镜子平铺在地板上人站在上面的话镜中的人就是大头朝下而左 右正常了

re 微软面试谜语篇

第三题把七段分为1 段两段4 段只需弄断两次 day1 给1 段

day2 让工人把1 段归还给2 段 day3 给1 段

day4 归还1 2 段给4 段 day5 依次类推 re 微软面试谜语篇

下水道盖子是圆的是因为如果是其它形状的话它容易掉下去 明基试题 三个问题模式

1.自我介绍,(2 分钟)

2.你大学期间最辉煌的一件事 3.所谓的智力题

一般都是如果你明天去火星300 年,今天晚上你最想做的一件事是什么? 标准答案是和家人告别.

先驱微电子笔试

全部是C 语言题目,前面10 道选择题,后面两道编程题(一道遍历二叉树,一道排序,用英文 出的,但愿我没看错题目). --

平安保险2001/11/15

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1 一个二叉树的三种遍历方法的输出结果

2 操作系统dos windows 概况如windows 应用程序之间用传递信息windows 窗口 最小化后处于状态dos 是_______操作系统Windows 的体系结构是基于客户/ 服务器方式的网络操作系统Windows 是运行方式的操作系统 3 html tcp/ip xml oltp http 的全称及意义 4 两个程序填空

一个是链表按升序打印每打印完一个节点就将该节点从链表中删除 另一个是求k 其结果以一个数组的形式存放

5 数据库设计什么是SQL 创建表的sql 语句增加字段查询 6 画有向图 7 英文自我简介

8 翻译一段文章计算机 华为面试题

1 请你分别划划OSI 的七层网络结构图和TCP/IP 的五层结构图

2 请你详细的解释一下IP 协议的定义在哪个层上面主要有什么作用TCP 与UDP 呢

3 请问交换机和路由器分别的实现原理是什么分别在哪个层次上面实现的 4:请问C++的类和C 里面的struct 有什么区别 5:请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用

6:全局变量和局部变量有什么区别实怎么实现的操作系统和编译器是怎么知道的 7:一些寄存器的题目主要是寻址和内存管理等一些知识 8:8086 是多少位的系统在数据总线上是怎么实现的 Intel 的笔试题

1. 三个float:a,b,c 问值 (a+b)+c==(b+a)+c (a+b)+c==(a+c)+b 2. 把一个链表反向填空

3. 设计一个重采样系统说明如何anti-alias 4. y1(n)=x(2n), y2(n)=x(n/2),问

如果y1 为周期函数那么x 是否为周期函数 如果x 为周期函数那么y1 是否为周期函数 如果y2 为周期函数那么x 是否为周期函数 如果x 为周期函数那么y2 是否为周期函数

5. 如果模拟信号的带宽为5KHZ 要用8K 的采样率怎么办

6. 某个程序在一个嵌入式系统(200M 的CPU,50M 的SDRAM)中已经最化了换到另一个系 统(300M 的CPU,50M 的SDRAM)中运行还需要优化吗 7. x^4+a*x^3+x^2+c*x+d 最少需要作几次乘法 8. 什么情况下sin(x+y)+y ~ .... 9. 下面哪种排序法对12354 最快 a quick sort b.buble sort c.merge sort

10. 哪种结构平均来讲获取一个值最快

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a. binary tree b. hash table c. stack

发信人: unfair (黑色的眼), 信区: CS 标题: Re: INTEL 面试题

发信站: 饮水思源(Fri Nov 2 14:54:34 2001) , 转信 在hfzjz (心神已走) 的大作中提到: :

: 在babycat (2tiger) 的大作中提到: : : 标题: INTEL 面试题

: : 发信站: 饮水思源(2001 年11 月02 日08:26:57 星期五), 站内信件 : :

: : 1. 三个float:a,b,c : : 问值

: : (a+b)+c==(b+a)+c : 1

: : (a+b)+c==(a+c)+b : 0or1 so easy

: : 2. 把一个链表反向填空 : 栈或两遍扫描(辅助空间若干) so easy

: : 3. 设计一个重采样系统说明如何anti-alias : ???

anti-alias 不懂的说

: : 4. y1(n)=x(2n), y2(n)=x(n/2),问

: : 如果y1 为周期函数那么x 是否为周期函数

: : 如果x 为周期函数那么y1 是否为周期函数 : : 如果y2 为周期函数那么x 是否为周期函数 : : 如果x 为周期函数那么y2 是否为周期函数 : 皆周期

: : 5. 如果模拟信号的带宽为5KHZ 要用8K 的采样率怎么办 : 平滑

: : 4. 某个程序在一个嵌入式系统(200M 的CPU,50M 的SDRAM)中已经最化了换到另一个 系统

: : (300M 的CPU,50M 的SDRAM)中运行还需要优化吗 : 需要

也有针对CPU 优化的因为程序分片运行的时间片数的实际差距变了所以需要 改变调度算法可以得到更优的性能

: : 5. x^4+a*x^3+x^2+c*x+d 最少需要作几次乘法 : 3 次(((x+a)*x+1)*x+c)*x+d right

我也是这么解的

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: : 6. 什么情况下sin(x+y)+y ~ .... : ???

: : 7. 下面哪种排序法对12354 最快 : : a quick sort : : b.buble sort : : c.merge sort : b?

错的吧因为冒泡排序的比较次数还是很多的 : : 8. 哪种结构平均来讲获取一个值最快 : : a. binary tree : : b. hash table : : c. stack : b 逻辑题

五个人来自不同地方住不同房子养不同动物吸不同牌子香烟喝不同饮料喜欢 不同食物根据以下线索确定谁是养猫的人

1 红房子在蓝房子的右边白房子的左边不一定紧邻 2 黄房子的主人来自香港而且他的房子不在最左边 3 爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁 4 来自北京的人爱喝茅台住在来自上海的人的隔壁

5 吸希尔顿香烟的人住在养马的人?右边隔壁 6 爱喝啤酒的人也爱吃鸡 7 绿房子的人养狗

8 爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁

9 来自天津的人的邻居紧邻一个爱吃牛肉另一个来自成都 查看帖子[回复][发新帖子][返回] 主题一道逻辑题点击1140 回复7

五个人来自不同地方住不同房子养不同动物吸不同牌子香烟喝不同 :: 饮料喜欢不同食物根据以下线索确定谁是养猫的人 :: 1 红房子在蓝房子的右边白房子的左边不一定紧邻 :: 2 黄房子的主人来自香港而且他的房子不在最左边 :: 3 爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁

:: 4 来自北京的人爱喝茅台住在来自上海的人的隔壁 :: 5 吸希尔顿香烟的人住在养马的人?右边隔壁 :: 6 爱喝啤酒的人也爱吃鸡 :: 7 绿房子的人养狗

:: 8 爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁

:: 9 来自天津的人的邻居紧邻一个爱吃牛肉另一个来自成都 作者: grass 时间: 2000-12-06 来源: Cernet 留言板 re 一道逻辑题 下面是一组答案 由左到右

蓝--上海--啤酒--鸡

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绿--北京--茅台--面条---狗 红--成都--矿泉水--蛇 白--天津--比萨--马 黄--香港--牛肉--猫 所以养猫的人是香港人

作者: fwj 时间: 2001-11-03 来源: Cernet 留言板 部分科广试题应聘IC 版图设计engineer 的部分试题 1 画出Y=A*B+C 的cmos 电路图; 2 什么叫Latch up? 3 什么叫窄沟效应?

4 以interver 为例,写出N 阱CMOS 的process 流程,并画出剖面图

逻辑考题一

此题源于1981 年柏林的德国逻辑思考学院98%的测验者无法解题 前提

有五间房屋排成一列

所有房屋的外表颜色都不一样 所有的屋主来自不同的国家

所有的屋主都养不同的宠物喝不同的饮料抽不同的香烟 提示

英国人住在红色房屋里 瑞典人养了一只狗 丹麦人喝茶

绿色的房子在白色的房子的左边 绿色房屋的屋主喝咖啡

抽Pall Mall 香烟的屋主养鸟 黄色屋主抽Dunhill 位于最中间的屋主喝牛奶 挪威人住在第一间房屋里

抽Blend 的人住在养猫人家的隔壁 养马的屋主在抽Dunhill 的人家的隔壁 抽Blue Master 的屋主喝啤酒 德国人抽Prince

挪威人住在蓝色房子隔壁

只喝开水的人家住在抽Blend 的隔壁 问谁养鱼 德勤--推理题

五个人来自不同地方住不同房子养不同动物吸不同牌子香烟喝不同饮料喜欢 不同食物根据以下线索确定谁是养猫的人

1 红房子在蓝房子的右边白房子的左边不一定紧邻 2 黄房子的主人来自香港而且他的房子不在最左边 3 爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁 4 来自北京的人爱喝茅台住在来自上海的人的隔壁 5 吸希尔顿香烟的人住在养马的人?右边隔壁

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6 爱喝啤酒的人也爱吃鸡 7 绿房子的人养狗

8 爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁

9 来自天津的人的邻居紧邻一个爱吃牛肉另一个来自成都 10 养鱼的人住在最右边的房子里

11 吸万宝路香烟的人住在吸希尔顿香烟的人和吸555”香烟的人的中间紧邻 12 红房子的人爱喝茶

13 爱喝葡萄酒的人住在爱吃豆腐的人的右边隔壁

14 吸红塔山香烟的人既不住在吸健牌香烟的人的隔壁也不与来自上海的人相邻 15 来自上海的人住在左数第二间房子里 16 爱喝矿泉水的人住在最中间的房子里 17 爱吃面条的人也爱喝葡萄酒

18 吸555”香烟的人比吸希尔顿香烟的人住的靠右

五个人从左至右为为蓝房子豆腐茅台马北京健牌绿房子面条葡萄酒 狗上海希尔顿黄房子牛肉矿泉水蛇香港万宝路红房子比萨饼茶猫 天津三五烟白房子鸡肉啤酒鱼成都红塔山

一列火车上三个工人史密斯琼斯罗伯特三人工作为消防员司闸员机械 师有三个乘客与三人名字相同 1 罗伯特住在底特律

2 司闸员住在芝加哥和底特律中间的地方 3 琼斯一年赚2 万美金

4 有一个乘客和司闸员住在一个地方每年的薪水是司闸员的3 倍整 5 史密斯台球打得比消防员好 6 和司闸员同名的乘客住在芝加哥 请问谁是机械师

地点:底特律某个地方芝加哥 工人: Robbert x y 乘客: Robbert y x 工作: 司闸员

因为Johns 一年2 万,因为无法分别到底是哪一Johns,所以只能认为他们 两个都拿2 万

由于2 万不能被3 整除,所以如果y 是Johns,那么不能满足条件4 所以x 肯定是Johns. Johns 是司闸员.

又有条件5, Smith 打的比消防员好,从数学逻辑,Smith 不会是消防员. 所以Smith 肯定是机械师. 最后应该是

地点:底特律某个地方芝加哥

工人: Robbert Johns(2 万) Smith

乘客: Robbert Smith(6 万) Johns(2 万) 工作: 消防员司闸员机械师 不知道对不对 香港电信笔试题

1.Based on your understanding of the following java related technologies:

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servlets,JavaServerPage,JavaBeans,Enterprise JavaBeans, how do you think these technologies are work together or are applied in the development of an internet-based application(25marks)

2.In your opinion ,what do you think are the advantages or benefitsof using an object-oriented

approach to software development? how do you think those benefits can be achieved or

realized?(15marks)

3.In designing your classes, given the choice between inheritance and aggregation which do you choose(15marks) 4.How would you work around the lack of multiple inheritance feature in Java(15marks) 5.What would you consider to be the hardest part of OO analysis and design and why(10marks)

6.How do you keep yourself up to date with the latest in software techonogy, especially in the

field of software development(10marks) 7.What is your career aspiration? Why do you think this E-Commerce Development Center can

help you in achieving your career goals(10marks) (1hr, answer in English) 某大通信单位招聘试题

能力测试([]中问题每答一项为5 分)

(1)一个班有m 名同学问m 为多少时有两人同一天生日的概率为0.6 建立数学模型 并解答(15 分)

[该模型适用于通信中的那些情况(25 分)]

(2)为了解决学生洗澡难的问题学校新建一澡堂水龙头数为m,每天开放k 小时如

果学生人数为n,每位学生每周洗一次澡每次须半小时学生到达澡堂服从均匀分布问当 m 为多少时学生洗澡等待时间不超过10 分钟建立数学模型并解答(30 分) [该模型适用于通信中的那些情况(30 分)] 综合测试

(1)如果有了钱你干什么

(2)你最要好的朋友是什么人你们认识多久了你对她(他)的评价为 re 某大通信单位面试题 365*0.6+1=220

作者: tony 时间: 2001-11-05 来源: Cernet 留言板 re 某大通信单位面试题 设为N 人

则1 364/365*....*(365-N)/365<0.4 KPMG 样题

\that

nuclear reactors are more expensive to build and decommission, but cheaper to sun.

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So disputes

over the relative efficiency of the two systems revolve not just around prices of coal and uranium today and tomorrow, but also around the way in which future income should be compared with

current income.\

1. The main difference between nuclear and fossil-fuelled power stations is an economic one. TRUE UNTRUE CANNOT SAY

2. The price of coal is not relevant to discussions about the relative efficiency of nuclear reactors. TRUE UNTRUE CANNOT SAY

3. If nuclear reactors were cheaper to build and decommission than fossil-fuelled power

stations, they would definitely have the economic advantage. TRUE UNTRUE CANNOT SAY

\competing for our attention. Although our eyes are capable of handling more than 5 million bits of data per second, our brain are capable of interpreting only about 500 bits per second. With similar

disparities between each of the other senses and the brain, it is easy to see that we must select the

visual, auditory, or tactile stimuli that we wish to compute at any specific time.\4.Physical stimuli usually win in the competition for our attention. TRUE UNTRUE CANNOT SAY

5. The capacity of the human brain is sufficient to interpret nearly all the stimuli the senses

can register under optimum conditions. TRUE UNTRUE CANNOT SAY

6. Eyes are able to cope with a greater input of information than ears. TRUE

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UNTRUE CANNOT SAY VERBAL ANSWER 1. C CANNOT SAY 2. B UNTRUE 3. A TRUE

4. C CANNOT SAY 5. B UNTRUE 6. C CANNOT SAY

PartII NUMERCAL TEST

1. Which country had the highest number of people aged 60 or over at the start of 1985?

A. UK B. France C. Italy D. W.Germany E. Spain

2. What percentage of the total 15mm button production was classed as sub-standard in

September?

AA 10.5% BB 13% CC 15% DD 17.5% EE 20% AB 23.5% AC 25% AD 27.5% AE 28% BC 30.5%

3. How many live births occurred in 1985 in Spain and Italy together (to the nearest 1000)?

A. 104,000 B. 840,000 C. 1,044,000 D. 8,400,000 E. 10,440,000

4. What was the net effect on the UK population of the live birth and death rates in 1985?

A.Decrease of 66,700 B.Increase of 752,780 C.Increase of 84,900 D.Cannot Say E.Increase of 85,270

5. By how much did the total sales value of November‘s button production vary from October‘s?

A.8.50(Decrease) B.42.50(Decrease) C.85.00(Increase) D.27.50(Decrease) E.No change

6. What was the loss in potential sales revenue attributable to the production of sub-standard

(as opposed to standard) buttons over the 6 month period? A.13.75 B.27.50 C.137.50 D.280.00 E.275.00 至于图嘛是

1 Population Structure 1985 country

population at start of years(millions) live bitrhs per 1000 population(jan-dec) deaths per 1000 population(jan-dec)

%of population at start of year aged:under15 %of population at start of year aged:60 or over UK 56.6 13.3 11.8 19 21 France 55.2 13.9 10.0 21 19

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Italy 57.1 1.1 9.5 19 19

W.Germany 61.0 9.6 11.5 15 20 Spain 38.6 12.1 7.7 23 17

2:production of 15mm buttons,july-dec

total(standard and sub-standard) production(in thousands) standard production(in thousands) july 70 60 aug 60 55 sept 85 65 oct 100 80 nov 95 85 dec 100 90

sale price: standard: $5.7 per 100 sub-stand:$2.85 per 100 答案是

1. D W. Germany 2. AB 23.5%

3. C 1,044,000

4. B Increase of 84,900 5. E No change 6. C 137.50

声明图2 原是一张图表为了在BBS 上刊登特将它变为了直观的数字 第一部分Numberal Test 竟然和瑞安笔试的数理推断题基本相同 第二部分Verbal Test. 15 段话每段话有四个推断问题(25min) IBM 试题国外

1.在房里有三盏灯,房外有三个开关,在房外看不见房内的情况,你只能进门一次,你用什 么方法来区分那个开关控制那一盏灯.

2.有两根不均匀分布的香,每根香烧完的时间是一个小时,你能用什么方法来确定一段15 分钟的时间.

3.一个经理有三个女儿,三个女儿的年龄加起来等于13,三个女儿的年龄乘起来等于经理 自己的年龄,有一个下属已知道经理的年龄,但仍不能确定经理三个女儿的年龄,这时经 理说只有一个女儿的头发是黑的,然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄.请问三个 女儿的年龄分别是多少?为什么?

1 如果在房外看不见可理解为看不见哪个灯亮而看得见房里亮不亮的话

先看一个开关A 进门确定一盏然后斜下不亮的一盏出门关掉A,开B,看房里是否 还亮

2 同时点着A 的两端和B 的一端当A 烧尽时开始计时同时点着B 的另一端 直到b 烧尽为15 分钟

3 如果头发是黑的意味着女儿=3 则2 2 9 1 2 10 或1 1 11 不太可 能吧

IBM2001 年笔试 题目分布

Part 25 min 30 Ques

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Part 8 min 40 Ques Part 30 min 25 Ques Part :

本部分计分方法为答对题数乘以1 俾你一个矩阵 1 a b c d e 2 b c a e d 3 c b e a d 4 c e d b a 5 e d a c b

回答以下问题

将第一行和第四行交换后第一行第四个字母下面啲左边啲下面啲右 边啲字母係 a b c d e

将所有出现在d 左边啲字母从矩阵中删掉将所有出现在a 左边啲c 字母 从矩阵中删掉如果矩阵中剩低啲字母啲种类啲数目大于3 答案为原 矩阵中左上方至右下方对角线上出现两次啲字母如果矩阵中剩低啲字 母啲种类啲数目小于或者等于3 答案为原矩阵中右上至左下对角线上 出现4 次啲字母 a b c d e

将所有啲a 用4 替换所有啲d 用2 替换边一列啲总和最大

从左上字母开始沿顺时针沿矩阵外围第四次出现啲字母係以下边个 a b c d e

沿第5 列从上到下接着沿第3 列从下到上接着沿第4 列从上到下接着 沿第1 列从下到上接着沿第2 列从上到下第一个出现5 次啲字母係 a b c d e Part

在呢部分题干会俾出一个数列请你推出该数列啲下一个数 本部分计分方法为答对题数减去答错题数最后乘以1 2 2 4 4 6 6 8 8____ 1 2 3 4 5 3 6 7____

22 17 19 21 18 18 20 19____ 20 18 16 14 12 10 8 6____ 2 2 2 5 3 3 3 5____ Part

本部分计分方法为答对题数减去答错题数最后乘以1

某仓库存有相同数量啲A B C 10 日后A 卖出了1/2 B 卖出了1/3 C 卖出了 1/4 问10 天后库存为原来啲几分之几

有一堆桃任吃并有一个原始啲吃桃计划Now 如果每天吃多1 个比原计划吃 少一日啲话则总啲来说比原计划吃多1 个如果每天吃少1 个吃多一天啲话则总 啲来讲比原计划吃少1 个问原来打算吃几多日

阿诺话他比艾力啲1/2 还要大1 岁艾力话他比摩托啲1/3 要大1 岁摩托话他比阿 诺啲1/4 要大1 岁问艾力今年贵庚

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笔记本电脑贬值得好犀利有部值$3000 啲电脑每年贬值它原价的1 成7 年后呢 个破烂还值几多

注本题是回宿舍路上某得意人兄话我知啲因为原来我审错了题我看成每年贬值1 成90%啲七次方估到我好辛苦

笔者钉係呢题上边啦艾力手机从每部$10 上涨至$12 摩托手机从每部$7 上涨至 $8 某公司个个月买手机送员工原来每个月预算$1600 3/4 啲钱因头头受贿而拿了去 买艾力问受涨价影响宜家预算要变成___

注原题可选项在$6-$13 间变动笔者实在係连题目都未读明 后记

全部是选择题第二三部分笔者略去选项

做Part 题应该看完每一小题啲全部题目再做鬼知呀可能呢个世界上只有笔者呢 一个bb 是看一点就开始做啲很多题目前面啲部分形同废话

一定要带计算器有个文科啲mm 考后自叹计算能力退化想必文科啲同学不想担 呢个风险赤手而去吧

要会估算呢到适用于没带计算器啲同学譬如问你34*48*72 你看完选项后不 至于会从选项入边拣出个700000 吧看个100000 左右啲就上啦 对解方程啲能力要求不高但速度要求中上

很多题目其实手算较方便动不动用计算器只会浪费你啲时间如果你看到题目啲数 字唔係很大无几十万上落啲手算啦

比例啲题目自己套一个小数字进去做你会发现方便很多嘎

注意各部分计分方法笔者认为如果你唔可以从5 个选项中至少剔除2 个算数啦 当送啲 招聘考题二

1.说出RC 振荡器的构成和工作原理.(见高频书) 2.SDH 是什么?(同步数字分级结构)

3.共模差模是什么?画出差分电路的结构.(高频书) 4.a=5;b=6;a+=b++;执行结果是什么?(a=11;b=7) 5.TDM 是什么?CDMA 是什么?(时分复用码分多址) 6.采样定理是什么?(略)

7.香农定理是什么?(C=H*ln(1+S/N)) 8.计算机的中断有哪几类? 第二篇面试题目和技巧 宝洁面试题

Procter & Gamble Asia Management Application Form Supplemental Data

宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计,无论您如实或编造回答, 都能反应您某 一方面的能力核心部分的题如下

Please provide concise examples that will help us better understand your capabilities.

Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it though completion.

Demanding Goal: To design a musical and dramatic show to celebrate the centennial Anniversary of Tianjin University.

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