西部人才流失的经济分析与对策研究

人力资源管理,西部人才流失

曹细玉

（汕头大学商学院，广东汕头$#$%")）

摘要：西部大开发人才是关键，而西部的人才流失严重，在当今地区人才竞争激烈的背景下，如何留住人才、

吸引人才是西部大开发的重中之重。本文通过对两个模型的分析，探讨了人才流动和人才竞争的经济规律，并在此基础上为西部地区政府和企业吸引人才和防止人才外流提出相应的对策建议。关键词：西部大开发；人才收益—成本分析；地区人才竞争博弈模型中图分类号：1&%

文献标识码：0

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西部大开发，是关系到中华民族长远发展的大事业。西部大开发的成败关键是人才。西部地区教育、人力资本投资相对落后，大开发又处于全球人才争夺战愈演愈烈和东西部差距逐渐扩大的时期，西部正面临着人才资源匮乏和人才流失加剧的艰难局面。据人事部全国人才交流中心的调查，甘肃省从

流入才#(%万人。如何五千人。陕西省流出)万人，

解决西部大开发中的人才问题成为近年来讨论的热点问题。本文拟通过对两个模型的讨论，说明西部人才流失的原因，为西部吸引人才和防止人才外流提出了政策建议。

一、西部人才外流的收益—成本分析

成本—收益分析法又称交易费用分析法。经济人的基本行为准则就是行为的预期收益大于预期成

#&’&年到#&&&年共流出各类人才#()万，其中

科技骨干，而同期调入的人才不足’"*是高级人才、

收稿日期：!""#+"’+",

基金项目：广东省教育厅人文学科基金研究项目（--./0’&"""’）

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人力资源管理,西部人才流失

本，这是经济人决定是否采取行动的必要条件。经济人的行为就是其成本—收益分析的结果。人们的基本行为动机就是追求净收益的最大化，其行为的差异来源于收益与成本的差异。

让我们首先考察西部地区人才外流中的人才交易模型。

、经济发达地区（两方进行假设西部人才（!）"）如高一项人才交易活动，#方通过事先承诺条件$（薪、优越的工作环境和个人发展机会等），以吸引人才来工作。由于人才（是#方所需要的紧缺人才，!）设!到#方后将能为其创造价值%。在这过程中，如除承诺给!条件$外，#方还会发生一些成本，搜寻人才的时间、费用等，设#方的总引进成本为也存在人才进入成本!&，其#&。对人才!方来说，

中包括为进入#方所需要的费用、进入#方的机会成本、远离家人和原有社会关系圈所造成的成本等。

维持人才交易活动的必要条件是：%’#&’$’!&此公式的含义是：

只有当%’#&时，才会进（(）#方才有利可图，行引进人才活动。%’#&在形式上对!方是不等交换，实际上%并不是由!方所有，只有当人才引进活动完成并为人才提供工作后，才能为#创造价值因此$可被视为%的一部分，可用预先支付或事%。

后支付相结合。可见!方是人才供给者，!供给的目的是为了获得较高收益$。经济发达地区#方是人才寻找者。没有双方的协调一致，人才引进活动是无法进行的。

对!方来说，（)）$’!&是他参与人才引进活动的前提。!&是人才进入#方所需费用。人才进入#方的机会成本、远离家人和原有社会关系圈造成的成本等的正相关函数。

在具有实际意义的收益关系中，对经济发（*）

达地区#方是%+#&，对人才!方是$+!&。因此，人才交易活动的双方当%和!&一定，#&+$越大，的动机都越小；人才交易活动双方的动#&+$越小，人才交易活机都大。当#&和$一定，%+!&越大，动的双方的动机越大；人才交易活动双%+!&越小，方动机都小。增大人才进入#方的机会成本，无疑从而防止人才的外流；增大会缩小$+!&和%+!&，

经济发达地区#方的人才引进成本，也会使%+#&

西部地区政府#(

采取措施

减少，达到防止人才外流的目的。

从目前的实际情况来看，人才外流的机会成本较小，争夺和引进人才的费用也很低，这无疑加大了经济发达地区政府和企业争夺和引进西部人才的步伐，也加剧了西部人才外流的速度。西部地区政府和企业如果加大改革力度，改善人才待遇和环境条件，将提高人才外流的机会成本，增大经济发达地区引进人才的成本，从而有效防止人才外流。

二、西部地区防止人才流失的博弈分析在吸引人才和防止人才外流的博弈中，局中人为两地方政府，即人才!所在的西部地区政府#(和经济发达地区政府#)。政府#(的纯策略选择是出台系列政策，改善用人机制，提高人才待遇等措施或不采取任何措施。政府#)的纯策略选择是进行西部人才争夺或不进行西部人才争夺。设%(为人才充分发挥作用所能获得的效益；%)为人才没有充分发挥作用所能获得的效益，假定如果政府#(没有采取措施，人才不能充分发挥作用，其效益为%，且%)’%(：&为政府#(采取措施的成本：,(为在政府#(采取措施的情况下经济发达地区政府人才争夺、引进的成本；,)在政府#(不采取任何措施的情况下经济发达地区政府#)人才争夺、引进的成本，显然,(’,)。设在西部地区政府采取措施的在本国政府没有采取情况下，人才外流的概率为-；措施的情况下，当经济发达地区引进人才时，人才一般才会外流。则博弈模型如下：

经济发达地区政府#)

不争夺争夺

6%(+&16(+-146%(+,(1-不采取措施+%)4%(+,)%(+&42%)42

显然，在这个博弈模型中，不存在纯策略纳什均经济衡。设西部地区政府#(采取措施的概率为.，求发达地区政府#)进行西部人才争夺的概率为/，解混合策略纳什均衡。

政府#(选择采取措施（给定/，.0(1和不采取措施（的期望收益分别为：.02）

3(（(4/156%(+&16(+-17/86%(+&16(+/106%(+&16(+-/13)624/10+%)/8%)6(+/10%)+)%)/0%)6(+)/1

当采取措施和不采取措施无差异时，3（(4/）03（，解得：2，/）/906%(+&+%)1:6%(-+&-+)%)14即如果经济发达地区政府#)争夺、引进人才的概率小于

=;

人力资源管理,西部人才流失

（，政府+#的最优选择&#’(’&!）)（&#*’(*’!&!）引是不采取措施；如果经济发达地区政府+!争夺、进人才的概率大于（，西&#’(’&!）)（&#*’(*’!&!）部地区政府+#的最优选择是采取措施；如果经济发达地区政府+!争夺、引进人才的概率等于（&#’，西部地区政府+#可随机地(’&!）)（&#*’(*’!&!）选择采取措施或不采取措施。

经济发达地区政府+!选择争夺、引进给定,，

人才（引进人才（-.#/和不争夺、-."/的期望收益分别为：

的作用

在工业经济时代，物质资源是第一资源，知识只是外生变量，重视资本和劳动的作用，而忽视人才在创造社会财富中重要作用。在知识经济时代，人力资源是第一资源，人才对经济增长的贡献率逐年增加。优秀人才成为当今世界各国和各地区的主要争夺目标。西部应摈弃原来的知识无用论的观点，积极转变观念，充分认识到先进的科学和管理经验等在西部大开发中的巨大作用，尊重科学、尊重人才。只有观念上转变了，才能为人才能力的发挥提供良好的环境。

留住人才!8改善人才待遇，

西部地区人才流失的一个重要原因在于待遇问题。在经济欠发达地区，物质待遇对大部分的人才都具有相当的吸引力。在市场的人才价格机制作用下，自然会发生人才的流动。教育系统中优秀教师的流失，是典型的证明。而当西部的人才在该机制的作用下纷纷流往东部时，就造成了西部人才的流失。因此，西部应该切实提高当地人才的待遇，使其劳动、创造、贡献能有相应的报酬。西部当前最重要的努力是提高人才的物质待遇，并在此基础上用事业、社会地位、荣誉稳住人才，留住人才，然后再考虑怎样充分发挥现有人才的作用，用活、用好人才，使西部人才的开发走上良性循环的轨道。加大西部人才待遇，实际上就是增加了人才外流的机会成本，从而减少人才的流失。

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当经济发达地区政府+!进行西部人才争夺、引进与不进行争夺、引进无差异时，0#（,1#）.0!2,1解得,7.2&#’3!/)2’&#*43#*4&#’3!/，即如果"/，

政府+#采取措施的概率大于（&#’3!）)（’&#*4政府+!的最优策略是不进行西部人3#*4&#’3!/，

才争夺、引进；如果政府+#采取措施的概率等于，经济发达地区政（&#’3#）)（’&#*43#*4&#’3!）府+!可随机地选择进行西部人才争夺、引进或不进行。因此，混合策略纳什均衡是；,7.2&#’3!/)2’

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西部人才争夺博弈的纳什均衡与人才充分发挥没有充分发挥其才能时的效益其才能时的效益&#、

政府+#采取措施的成本(、政府+!在两种不&!、

同情况下进行西部人才争夺和引进的成本3#和人才在西部地区政府采取措施时外流的概率*3!、

有关。政府+#采取措施与不采取措施时人才发挥作用的效益之差&#’&!越大，经济发达地区政府进行人才争夺和引进的概率越大，这可说明为什么经济发达地区政府愿意对西部人才引进提供政策优惠；政府+#采取措施与不采取措施人才发挥作用经济发达地区政府进行人的效益之差&#’&!越小，

才争夺和引进的概率越小，这可说明为什么西部地区很少也很难吸引和引进人才；政府+#采取措施的成本(增大，即政府已采取措施，加大防止人才外流的力度，才能减少西部地区人才的流失。

三、西部地区吸引和留住人才的对策研究充分认识到人才在西部大开发中#8转变观念， ;%

98积极推进开放灵活的吸引人才政策的实施

目前，全国各地人才竞争激烈，人才流动频繁，大体的趋势是人才从西往东流，从经济欠发达地区往发达地区的顺向流动。但有也不可忽视的人才从东往西，从发达地区往不发达地区的逆向流动。人才的逆向流动主要是为了寻找新的市场、新的事业发展机遇，这给西部吸引人才提供了可能性。同时，东部目前也在积极帮助人才往西部流动，参与西部大开发。北京、上海、江苏等地为去西部工作的人才提供了“不动户口、保留在原单位身份、来去自由”的政策支持，使人才西进担忧的“去时路宽，回时路窄”的传统人才流动政策的局限性成为过去。西部在这种背景下，更应该转变“人才为我所用也我所拥有”的传统计划经济时代的人事体制，树（下转第:#页）

人力资源管理,西部人才流失

场的点来组织企业经营的面，点是主导，面是辅助。通过学习和创新建立企业在区域市场的优质项目，选择优势项目必须考虑到吸引力和规模经济性，同时还应根据区域市场的特点、竞争同行的劣势、企业自身的资源三个因素加以权衡。由于物流业很难实现对某一个服务项目的独占，某种服务项目有吸引力，其它物流企业就会“搭便车”，使优势难以保持，因此即使在优势项目上也应不断创新开发新的服务特色，并积极寻找市场划分的空隙，建立新的市场。学习和创新能力的培养不应仅仅局限在市场上，还应当积极运用在企业的管理方方面面中，如学习先进管理理论和经验，建立与现代化物流企业相适应的企业制度，创立企业创新机制中。只有这样西部物流企业才能在市场中取得竞争优势并迅速缩小与现代化物流企业的差距。

业文化等多方面内容。提升和完善物流企业形象可以增强与其它同类企业的差异化，很好地扩大企业核心竞争力的延展性和持续性，甚至可以利用企业形象不断衍生出新的产品，从而保持在行业内的优势地位。

最后应当指出，西部地区地理跨度大，西北与西南无论从地理形态还是经济发展的模式都有很大的差异，例如新疆幅员辽阔，城市间距离常常很远，而在四川盆地内却聚集了几个大中型城市。因此，西部的物流企业在构建核心竞争力时还必须考虑地区市场的差异、进行动态思维，充分考虑地区市场的特点，包括地理条件、交通条件、经济类型和发达程度等等。只有认真分析了这些特点才可能建立起适合本地区特点的核心竞争力；才能找准位置在市场的缝隙中找到市场；也才可能在东部物流企业和国际物流巨头进入西部市场时立于不败之地。参考文献：

鲍尔索克斯，戴维* 克劳斯著"林国龙，宋柏，沙#$%唐纳德*

梅译"物流管理—供应链过程的一体化#&%"北京：机械工业出版社，$’’’"

龚国华，罗齐"物流和供应链管理#&%"上海：复旦#)%朱道立，

大学出版社，)++$"

山西经济出版社，#,%芮明杰"现代企业管理创新#&%"山西：

!"企业形象

在信息高度发达的今天，新技术、新理念、新市场很快就会被模仿，尤其在物流这样差异化小、技术难度低、内部组织松散的行业，在没有市场准入机制的约束下，新技术、新理念、新市场的出现不能保证企业占据优势并获得足够的作为开拓者应得的利润，不能达到增强企业的核心竞争力的目的。在这种情况下必须增强像企业形象这样无法轻易模仿的无形的东西。企业形象反映了企业的综合品质，包含企

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（责任编辑：赵毅峰）

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大人才”观念，提倡（上接第>(页）立一种崭新的“

“人才不求为我所有，但求为我所用”，鼓励企事业单位采取灵活的用人形式，与东部的支持人才西进相呼应。另外，西部也要鼓励人才向东部的正常流动，使这些人才到东部获得知识、经验、技能和资本以后，再回流，就如国外留学人员还会回国发展一样。

业规则；减少人才创业发展的种种人为障碍等。如西安高新区提出的“事业留人、感情留人、待遇留人”的原则就值得西部其它地区借鉴。参考文献：

上海人民出版社，#$%张维迎"博弈论与信息经济学#&%"上海：

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#)%曹细玉"全球人才争夺战的经济分析#*%"科学学与科学技

术管理，（)++$，!）"

孔雀西北飞”"-../011222".34356"75689:"#,%西部开发让人才“

!"营造一个良好的人才发展软环境

总体来看，东西部在生活质量、文化交流、商业氛围、发展机会等方面存在着较大差距。人才愿意留在西部或到西部去发展，最主要的目的是为了创业、为了事业的发展，并非为了物质待遇。因此，西部在建设经济发展的硬环境的同时，更要注意营造良好的人才发展软环境。如提高政府办事效率，讲究政府信用；在全社会宣传、提倡商业秩序、商业道德和商

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（责任编辑：谢圣赞）

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