全区职工思想状况和关注热点问题的调研报告

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宁夏职工思想状况和关注热点问题的调研报告

（王森林）

工会作为党联系职工的纽带和桥梁，担负着由上而下

向广大职工群众积极宣传党的路线、方针、政策的重要任务，同时又必须及时、准确、全面地自下而上地反映和表达职工群众的意愿和要求，更好地维护职工权益。深入调查研究，是保持与职工群众紧密联系的重要渠道，也是做好工会工作的重要措施。职工究竟在想什么，最关心什么，最需要什么，最反对什么，理所应当是我们必须深切关注的大问题。倾听职工呼声，了解和掌握职工思想状况，是工会履行维护职工权益的前提和条件。近期，在全区各级工会的协助下，由区总工会组成的调查小组深入到各市（县、区）职工群众当中，了解广大职工群众所想所需，对当前我区职工思想状况及所关心的热点问题进行了初步摸底。本次调查共发放职工调查问卷2000份，访谈企业管理人员及职工400人次，得到了职工群众的充分肯定和大力支持。现形成调研报告如下：

一、全区职工队伍思想状况及评价

1、政治信念。问卷调查和访谈的职工中，98%的职工信仰共产主义理想、99.4%的职工支持改革开放建设、99.1%的职工认同发展中国特色社会主义。表明当前职工队伍共产主

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义理想信念比较坚定，我国改革开放和坚持走中国特色社会主义道路政策已深入人心。

2、关注发展。问卷调查和访谈的职工中，80.6%的职工非常关注我国全面建设小康社会，70.4%的职工非常关注我国经济社会发展形式、99.4%的职工关注和支持全区社会经济发展、98.6%的职工表示对宁夏未来发展充满信心。调查表明：当前广大职工对我国、我区经济社会发展形势十分关切，并对未来发展充满信心，体现了全区职工对实现宁夏社会经济又好又快发展的盼望和期待。

3、价值取向。问卷调查和访谈的职工中，有79.8%的职工认为人生意义主要在于奉献社会，有94.2%的职工认同社会主义荣辱观，有99.7%的职工认同服务人民、奉献社会的人生价值观，对最佩服的人物选择由高到低依次是英模人物（40%）、科学家（25.8%）、企业家（20%）、伟人（19.8%）、明星（2.8%）。调查表明：当前绝大多数职工认同社会主义价值观，具有正确的人生价值取向和服务人民、奉献社会、崇尚英模等积极健康的社会主义主流意识。

4、社会态度。问卷调查和访谈的职工中，76.6%的职工对参加工作以外的活动感兴趣，62.2%的职工表示积极参与义务劳动和志愿者活动，89.6%的职工对加入中国共产党的态度积极，91.9%的职工对加入工会有积极意愿。调查表明：

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当前多数职工具有积极的社会态度，与社会融合度高，有较强的公益意识，党组织和工会组织在广大职工心目中的地位仍然较高。

5、生活感受。问卷调查和访谈的职工中，91%的职工认为未来5年自己家庭生活会提高，72.7%的职工认为未来5年自己社会地位会有所提高，65.2%的职工认为改善生活与工作机会较多，80%的职工具有幸福感。调查表明：我国改革开放30年来，社会充分稳定，经济迅速发展，改革开放的成果正逐步惠及广大职工群众，不仅给广大职工带来了经济的实惠和生活的幸福，对生活质量和社会地位也有了较高目标的追求，对未来更好的生活和工作都充满信心。

6、职工的岗位风险意识和竞争意识不断增强，更加注重自身知识技能素质的提高。问卷调查和访谈的职工中，90%的职工表示，愿意或正在利用业余时间“充电”，以适应企业和社会的不断发展。调查表明：面对企业发展带来的新技术、新业务，职工们感到有压力和危机感，多数职工选择立足岗位不断“充电”，通过拓展知识领域，调整知识结构，以适应企业（单位）发展对人才的需求，并自觉把企业（单位）发展同自身成长及利益联系在一起，对工作兢兢业业，恪尽职守。

7、职工对精神文化需求日益增长。问卷调查和访谈的

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职工中，相当大部分职工表示，现在多数职工家庭已从温饱型逐步过度到自足型，对较高层次的精神文化的需求日益增长。这也对全区各单位（企业）的精神文明建设和企业文化建设提出了新的要求。

二、全区职工思想状况中存在的主要问题及原因 （一）存在的主要问题

1、部分职工理想信念淡漠，缺乏正确的世界观、人生观、价值观。据调查，71%的青年职工%人认为人生的最大追求就是赚较多的钱、过安定舒适的生活、拥有幸福家庭，个人利益为重，青年职工的爱国主义、集体主义、社会主义信念呈弱化趋势。37.5%的职工认为本单位思想政治工作一般或没作用，40.4%的人对思想政治教育感到厌烦。

2、主人翁意识滑坡，相当一部分职工对自己的社会地位表示怀疑。有的职工说：“和企业签订劳动合同感觉自己像‘杨白劳’一样把自己‘卖给’企业老板了，企业和劳动者的关系好像是商品关系”，往日的主人翁自豪感、光荣感被失落感、自卑感、压抑感、危机感所代替。44.2%的职工认为工人阶级的主人翁地位与5年前相比有所下降。

3、道德观念混乱，诚信意识偏颇，社会公德水准下降。职工道德观念和诚信意识出现偏差，70.5%的职工认为社会

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风气不好，48.3%的职工认为行业风气不好。65.1%的职工认为“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”的社会公德氛围一般或不好；44.4%的职工认为周围职工 “爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德行为一般或不好；38%的职工认为本单位职业道德建设工作一般或不好。

4、压力过大导致社会价值观变化。58.3%的职工表示工作压力和心理压力较大。在竞争日益加剧的社会环境下，由于职工工作上和心理上都承受巨大压力，社会价值观趋于务实，等价交换观念日渐深化，牺牲奉献精神有所减弱。

（二）产生问题的原因分析

1、社会的发展进步给职工思想带来新变化。社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式发生重大变化，使广大职工从有依赖保障稳定的环境走进充满风险和竞争的环境。人们确立的需求理念发生变化 。不再满足温饱式生活，而向更高层次追求个性发展，实现自身价值。人们思想道德观念新变化，直接影响人们的世界观、人生观、价值观。

2、全心全意依靠工人阶级指导方针没有很好贯彻落实，影响主力军作用发挥。市场经济建立完善过程中，不能很好

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做到公开透明，消除职工的疑虑。同时要利用多种渠道，对职工进行培训，尤其要加强科技人员队伍建设，形成技术骨干力量，提升企业的核心竞争力。

（五）强化“人本管理”意识，关心职工需求，加大解决职工普遍关心的思想和实际问题的力度。各企业（单位）要不断建立和完善公平、公正、公开的管理氛围，工作氛围，成才氛围和文化氛围，认真研究员工最关心、最直接、最现实的困难和问题，真正实现企业与员工协调发展、共同进步。深入做好思想政治工作，以职工关心的热点和难点问题为重点，运用沟通协调，说服教育，示范引导和提供服务等方法，让职工全面了解党和国家的方针政策，了解本单位本部门的发展目标和工作部署，教育引导职工正确处理个人利益和集体利益，局部利益和整体利益，当前利益和长远利益的关系，以理性合法的形式表达利益诉求，解决利益矛盾，促进企业和谐，自觉维护企业安定团结。认真研究和把握新形势下思想政治工作的特点和规律，创新思想政治工作方法，把思想政治工作做深、做细、做实，切实理顺职工情绪，关心职工生产生活，凡是涉及职工切身利益的问题都要当作大事来对待，凡是职工提出的意见都要真心实意地去听取。加强对矛盾纠纷的排查和分析工作，及时发现可能发生的各种矛盾，及时妥善地采取措施，努力把问题解决在基层，解决在荫芽

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状态之中，增强职工对各项政策制度的认同和执行力。

（六）充分发挥工会组织作用。工会组织在企业改革发展中发挥着不可替代的作用。据调查，基层工会组织基本健全，队伍素质整体不错。但仍存在发展不平衡、没有专职人员等问题，基层工会工作依然十分被动。企业思想政治工作任重道远，迫切需要各单位重视和加强工会工作，做到责、权、人、财、物配套，充分调动和发挥工会干部的积极性和主动性，为构建和谐企业提供精神动力、智力支持和思想保证。

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