杨柳班主任工作考核细则

杨柳小学班主任工作考核细则

为进一步发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，并为班主任聘任、评优，评选优秀班集体及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。

一、考核办法：

1、班主任考核分为《班主任常规工作考核》和《班级工作成绩考核》两部分，各占50%。

2、班主任常规工作考核分采用得分制和倒扣分制相结合的方法；班级工作成绩考核分为班级综合考核分。

3、班主任考核分数＝班主任常规工作考核分×50%﹢班级工作成绩考核分×50%。

二、班主任常规工作考核内容：

1、班主任能及时制订本学期班主任工作计划，并按时上交者得5分，迟交者扣2分，不交者扣5分。

2、能认真组织好每周一次的班会活动课，每学期不得少于15次，班会活动课时间不得少于40分钟，要求班会活动课有主题，有内容，有记录。满分15分，每举行一次得1分，少一次倒扣1分。（以班队活动记录为依据）

3、每学期班主任要对本班每位学生写出激励性评语。10分。（以常规检查为依据）不完成者扣10分。班主任管理理念领先，班级富有特色，相关材料充实。得10 分。（学校检查为依据）

4、成立班级家长委员会。得5分，没有扣5分。经常和学生家长取得联系，对学生在校情况利用各种通讯手段及时向家长通报，开好每

学期两次家长会。要求有家长培训主题和内容，有教案。满分20分。缺一项内容扣1分。

5、每周一的升国旗仪式，能认真组织学生参加，纪律严明、秩序井然，每次得1分，缺一次倒扣1分。（以常规检查为依据）

6、能做好对班干部的选拔、培养和指导工作，经常了解班风，学风情况。每月至少能组织1次班级学生干部会议，每学期不得少于5次，要求有会议记录，每组织一次得1分，少开一次倒扣1分。（以班干部会议记录为依据）

7、能积极参加学校举行的各项集体活动。每参加一次得1分，缺一次倒扣1分。

8、能按时参加学校组织召开的班主任会议，班主任培训会议，每参加一次得2分，迟到或早退者扣1分，缺席者扣2分。（以学校常规检查和会议记录为依据）

9、学期结束前，能及时撰写班主任工作总结，并按时上交者加5分，迟交者扣2分，不交者扣5分。

10、能积极撰写有关教育管理方面的论文，在县级以上刊物发表或评比中获奖，县级每篇加3分。

11、能科学、规范管理班级，无重大违纪违法及安全现象发生，得5分。如果发生重大违纪违法现象（经派出所处理）扣5分。

三、班级工作成绩考核内容：

1、学校制定三项评比（纪律，两操，卫生劳动）考核细则。一天一检一公布，一周一评发放单项流动红旗。一月一总评评出星级班级。（每月各单项必须获三个以上才可晋星级班级）（以学校抽查和值日教师检查学生会检查结果为依据）

2、班级有明确、具体、切实可行的、全体学生认同的争先创优的共同目标。得5分。没有扣5分。班级有全体学生参与制定，普遍认同并自觉遵守的{班级公约}；制定较完善的班级管理和考核制度。得10分。缺一样扣5分。班级有“班训，班报，班歌，班徽。得20分，每少一样扣5分。有班级愿景。得5分。没有扣5分。（以学校检查

结果为依据）

3、积极参加学校组织的（六个节活动）及每月的主题活动。得16分。在活动中获组织奖每个活动加2分。班级开展丰富多彩的活动，每位学生都有正当爱好，并且至少参与一个兴趣小组或社团活动，每学期确保学生每天阳光体育锻炼一小时。开展活动有记录照片。得10分。没有扣10分。（德育处检查活动情况为依据）

4、学校杜绝在校随地吐泡泡糖，乱扔纸屑杂物，口吐脏话。（学校抽查监督岗检查每一人次扣5分）学校对各班好人好事，志愿服务队学生所做的好事经学校表扬，每人次加5分。（德育处、团委确认属实）

5、各班团支部机构健全，发挥模范带头作用。得5分，没有扣5分。（团委监督检查）

6、按学校要求上好综合实践活动课。要求有主题，有方案，有过程材料，有总结反思。得10分，不上扣10分。材料不全每次扣2分。

7、教室布置：教室的环境布置情况，要求做到教室布置个性化，激励用语规范化，文具摆放条理化，洁具放置隐蔽化，“三表”悬挂合理化，教室周围清洁化，有图书角。获一等奖得10分，二等奖得8分，三等奖得6分。（以学校检查结果为依据）

8、学校布置黑板报，各类小报：按规定出好一期获一等奖得10分，二等奖得8.5分，三等奖得7分。（以学校检查结果为依据）

9、参赛加分：参加各种校内竞赛活动（含校运动会），获一等奖得10分，二等奖得8分，三等奖得6分。四等奖4分，五等奖2分。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计。（以竞赛公布的结果为准）特殊奖项特殊加分。

四、班主任津贴发放：

班主任津贴发放按以下办法进行：

1、班主任津贴由月考核津贴、学校学期奖励津贴两项组成，按学期发放。

2、班主任考核津贴：月考核津贴分为二个等级，一等比例占班级数的50%，二等比例占班级数的50%。班主任月考核津贴一等为110

元，二等为90元

3、学校学期奖励津贴：学校根据班级每学期工作完成考核情况进行激励奖励。

五、班主任的奖罚：

1、根据班主任工作考核成绩，学校每学年组织一次优秀班主任的评比，班主任考核总分名列前10名者，有资格参加区级以上先进班集体的评选。

2、班主任如有以下情况者，学校将不发放“学校学期奖励津贴”。

（1）、不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大者；

（2）、因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者；

（3）、因工作不努力、不负责而导致班级班风、学风差或不服从学校安排而导致工作无法开展者。

（4）有体罚或变相体罚学生的行为者，造成不良影响和后果者。

杨柳小学

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