招新问题

1，自我介绍||你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗？或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗？

第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等

一般自我介绍后，几乎可以决定一半人是否有可能被你招入了！

2，谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！

3，谈谈对你影响最深的一句话，一个人？这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿，影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了！

4，你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识

5，谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的

6，你进入协会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！

想一些考察临时应变能力的试题，没有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有临场应变能力！

7你对宣策部的了解？这个问题其实也是考察他的应变能力，了解固然好，不了解，正好利用这个机会告诉他什么是团组织，宣传部的目的和宗旨！不光是面试他，也让他对宣传部有个认识，

8，你觉得你入宣策部有哪些优势,包括录取前,录取后的. 9.，你觉得你入宣策部能负责什么工作

10，.你认为宣策部都负责哪些工作,范围都有哪些.

11.你对宣策部的看法?

12.如果进宣策部,你会做什么来帮助XX部更好的发展?浅谈想法

13.如果学习很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动? 14,。“如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？”

15、问他的目的，为什么要进协会。（为公多还是私多）

16、问他以前有无做过班干或社会活动，了解他的过去有利于下一步的提问。 17、问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的。（了解他以前的能力） 18、问他是否知道他所进的部门是干些什么？（了解他做事情是否有备）

19、假如让你进入了职创协会，你会从那方面发挥？（了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者）

20、假如让你组织一次某某活动，如何安排？注意什么？（进一步了解他的能力） 21、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？（自我调整能力）

22、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力） 23、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上赛的协调能力和处事艺术）

24、假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态） 25．觉得自己有什么缺点？

不能因为不愿意表现自己的缺点就不说，因为那代表你对自己没有总结. 连你自己都不了解，缺乏观察力。或者让人认为你很自负、不好相处。

因此尽量回答“我正在克服……”之类，这些缺点最好是在某种程度上也是有益的。 在初试的时候一般就问这样的问题，主要作到诚实，语言表达流利，态度端正。 还要注意穿着最好不要太暴露，或者是香水之类不要太浓，不要化浓妆。 26．你觉得自己可以胜任哪方面的工作？

如果是很外向，善于交际的话，应该是说部室之间的交流和联谊问题。 如果性格比较内向严谨的话，就适合内部的事务，相关的组织和管理问题。

27．你是不是担当过相应的职务，有相关的经验？ 有的话，当然比较好，可以说出自己的经验还要教训总结。

如果没有，就照实回答，觉得不利的话，可以说自己接受过相关的指导。 28．假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办？

这考验人的交际能力和团体协作能力，应该是尽量和别人合作，化解误解 29．指着旁边的师兄或者师姐对你说“你觉得这位师姐（兄）是什么样的人？” 能在那里给你面试的在能力方面和学习方面相信都不会弱。

根据你的印象，谈谈你的个人感受，别如看起来很认真，很严格，很亲和之类 你知不知道职创协会有哪些部门，他们各自主要负责什么。职创协会的宗旨是什么？ 这就要提前和相关的师兄、师姐探讨，或者查找相关的资料。

30．加入在报名表上填写了自己的籍贯，最好是对那里的代表性东西，特产很了解？ 比如我的同学在面试的时候介绍了泸州老窖。

在谈论历史人物的时候尽量用两分法，要有自己的观点。

31．你怎么处理你的工作和学习的时间？

其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。 在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。 32.假如某部的部长失恋了，你怎么安慰他？ 当然要现实回答了。我认为有两个不错的答案： 要不就是“天涯何处无芳草”

要不就是不安慰，一般朋友的话，你安慰他，会给人压力。

而好朋友的话，只要一直在他的身边，让他知道他这是丢了一个不爱他的人 而剩下的都没有改变。

33：“与大家的意见不一时，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

34：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

35：“你能为我们做什么？”

思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

·各部门面试题目参考

人力资源部

部分需要： a开展活动比较多-------------创新 B兴趣----------------------------人力属于新部门

C表达能力和应变能力较好----------------------对外工作

D比较善于交际。亲和力-------------------------与人打交道多、团队建设

1、 你眼中的人力资源部是什么样的？（考察是否符合兴趣且认识否有偏差）

2、 如果我们中心要举办一次生日party，由你写策划，你将如何策划 (考察是否有创新

思想且是否考虑周全)

信息部

部分需要： a严谨、细心、踏实--------------收集信息工作比较琐碎 B不应太爱表现------------------幕后工作比较多

1、 谈谈你心目中的信息部工作如何？

2、 我们的工作主要是在幕后，不像很多部门那样可以做大活动，有很多表现的机会，你怎

么认为?

宣策部

部分需要： a摄影、视频等硬性技术要求高 B创新-----------------------宣传等工作需要亮点 C文笔还行---------------文字编辑工作

1、 谈谈你个人认为你有什么特长或是特点使你适合我们宣策部？ 2、 高中时候有过摄影或是编辑等方面的经历

3、 请你用最简短的的五句话向我们介绍你自己，让我们大概的了解你

公关部

部分需要：a公关能力、礼仪--------------------对外工作较多

B学习能力较强-----------------------市场开发部成员培训需要较多专业知识 C耐心、执着---------------------------联系公司

1、 讲讲你印象最深的一次失败的经历并说说你如何走出失败的阴影的？

2、 如果你是某公司的一位职员，你在在办公室值班，然后有一位公司的代表过来要与你

们老板洽谈，但是你老板不在，你将如何应对？ 3、 你觉得进入市场开发部应该具备一些怎么样的素质

项目部

部分需要：a协作能力-----------------------举办各类活动 B细心、吃苦-----------------活动过程复杂

C表达沟通能力----------------联系讲座、邀请校友

1、 你以前有参与或组织过一些讲座或比赛的经历，谈谈你的位置及作用

2、 如果最近我们中心要举办一次创业方面的讲座，由你写策划，大概介绍你的想法

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