劳动关系问卷调查

劳动关系问卷调查

1、您的基本情况

性别：□男 □女 年龄：＿岁 参加工作年限＿年 在目前工作单位＿年 所属行业：＿＿

2、您的教育程度：

A 小学 B初中 C 高中（或中专、技校） D 大专 E 大学本科 F硕士以上

3、您所在的企业类型：

A 国有及国有控股企业 B 港澳台商投资企业 C 外商投资企业

D 私营企业 E 个体工商户 F 其他企业

4、您所在的企业员工规模：

A 超过10000人 B 500—900人 C 100—499人 D 20—99人 E 低于20人

5、您的工作岗位：

A 单位负责人 B 部门负责人 C 专业技术 D 生产设备操作（含商业、服务业一线）E 业务员 F 工勤 G其他

6、如果有几份工作供您选择，您愿意接受一份什么样的工作

A 工资高，劳动时间长，强度高，节假日少 B 工资一班，劳动时间短，节假日多

C 工资一班，工作清闲 D 工资少，单位企业文化好，老板关心人

7、据您了解，您所在单位存在不跟员工签订书面合同的情况吗：

A 全部没签 B 部分没签 C 以前没签现在都在签了 D 一直都签

8、您与单位签订书面合同的情况是：

A 1年劳动合同 B 1—3年劳动合同 C 3年以上劳动合同 D 无固定期限劳动合同E 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 F 未签订劳动合同

9、您与单位未签订劳动合同是因为：（如签订了书面合同本题不答）

A 单位不愿签订 B 自己因嫌麻烦不愿签订 C 单位承诺不签订劳动合同工资

D 从事的是非全日制工作 E 双方均不愿签订 F未签订劳动合同

10、截止目前您与所在单位共签订了几次劳动合同：

A 1次 B 2次 C 3次以上

11、您对无固定期限劳动合同了解多少：

A非常了解 B 知道，听说过 C 不了解

12、您觉得劳动合同和劳动合同法对于保障您的劳动权益作用如何？

A 作用很大 B 作用比较打 C 有点作用 D没啥用处

13、单位制作劳动规章制度时是否听取过职工（职工代表、公会）意见？

A 听取过 B 没听过 C 不知道

14、单位劳动规章制度是否进行过公示？

A 公示，而且专门培训学习过 B 其他方法公示（网络、邮件、张贴等）

C 没有公示过，仅让员工签字表示知道 D 啥都没有

15、单位经常发生降薪、调岗（非升职）、变换工作地点等变更劳动合同内容的行为吗？

A 经常发生 B 只在经营情况发生重大变化时进行行过 C 没有发生过

16、单位进行上述行为时，如何操作？

A 在劳动合同中约定，单位可以随时根据需要变更或根据企业规章制度的进行变更

B 在劳动合同中对工资、工作地点做出概括性或选择性约定

C 劳动合同中没有约定，只在企业规章制度中规定

D 企业和员工协商一致变更时，订立书面协议

E 没上那么麻烦，全凭老板、领导一句话

F A和B

17、您平均每天工作时间是：

A 8小时以内 B 8——10小时 C 10小时以上 D 不定时或综合工作日

18、您法定节假日休息休假情况是：

A 一律休息 B 偶尔加班 C 经常加班

19、您是否有带薪年假？

A 有 B 没有带薪年假

20、在单位愿意支付加班工资的情况下，您对加班问题的看法是：

A 不愿加班 B 愿意加班，加班越多挣钱越多 C 只要休息日不加班，其他时间每天可延1——2小时 D 无所谓

21、单位是否按照国家规定足额支付加班工资？

A 是 B 未足额支付 C 加班无工资 D 不知道国家规定标准，单位给多少是多少

22、您每月收入约是：

A 860元以下 B 860——1500元 C 1500——2500元 D 2500——5000元 E 5000元以上

23、您的工资发放情况：

A 按时发放 B 偶尔拖欠（拖欠不超过一个月） C 经常拖欠（拖欠一个月以上）

24、单位为您办理了以下哪类保险（可多选）？

A 养老保险 B 医疗保险 C 失业保险 D 工伤保险 E 生育保险 F 未参加

25、您和您的同事最易与单位发生下列哪些劳资纠纷（可多选）：

A 拖欠克扣工资 B 不支付加班工资 C 不参加社会保险 D 欠缴社会保险费 E 违法解除劳动合同 F 不依法签订劳动合同 G 其他＿＿

26、您认为当前劳动行政部门监察执法维权力度如何：

A 执法力度适当 B 执法力度偏轻 C 不清楚

27、当劳动保障权益受到侵害时，您首先想到用哪种手段来维护权益：

A 向劳动保障监察部门投诉举报 B 劳动仲裁和打官司 C 与对方据理力争

D 通过朋友协调 E 上访或向新闻媒体反映 F 其他＿＿

28、您认为企业最应该关心职工的是（可多选）：

A 职工身体健康 B 逐步提高工资水平 C 改善工作条件 D 创造良好企业文化 E 职工技能培训 F 为职工参加社会保险 G 与职工签订劳动合同 H 严格执行带薪休假制度 I 按照劳动法律法规规定支付加班工资 J 有符合法律法规和政策的劳动管理规章制度

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/3bcm.html