老干部工作汇报材料

篇一：街道社区做好退休老干部工作汇报材料

自离退休人员社会化管理以来，诸暨市暨阳街道共接收了来自各行各业的退休人员29757名，其中大量的离退休干部的组织关系也迁入了社区。为切实做好离退休干部的服务管理工作，暨阳街道做了大量艰难而细致的工作。

一、在社区建立“特色支部+特长党员”党建机制。

针对街道居民密度大难管理；党员数量大，尤其退管党员居多、成分复杂，而社区党组织设置单一，党组织开展活动难，党员发挥作用难，这一现状，街道从调整创新党组织设置入手，将符合条件的社区全部改设为党委或党总支，本着“党员有什么特长，就编入什么样的支部；能为群众提供什么服务，就为党员设什么样的岗位”的原则设立党支部，在广泛征求党员意见的基础上，以兴趣爱好相同、专业特长相近、居住地点相邻设立党组织，在社区设立了如书画、票友、健身、政策宣传、社情民意、便民服务等特色党支部，并明确其职责，然后由每名党员根据个人特长、爱好及意愿自主选择相应的党支部或党小组，形成了“特色支部+特长党员”的功能型党组织设置模式，找到了社区党组织和老党员发挥作用的“节点”，方便了离退休党员参加组织生活，增强了归属感和荣誉感，有效调动了离退休干部参与社区建设的积极性。目前，街道共建立“特色支部+特长党员”党组织27个，在推进和谐社区建设中的作用日趋显现，如大桥社区离退休人员党支部，将社区好人好事编排成戏曲，在社区戏曲角广为传唱。

二、建立以家庭、单位、社区、老干部工作部门“四位一体”的多元化服务机制。

建立社区为老工作服务站，开展“网格化管理，组团式服务”，加强对离退休干部的管理和服务。对社区网格服务人员实行“一人双岗”制度，建立服务团队，团队的核心层为社区片长、楼群组长、公共服务部门业务骨干（警务、供水、供电、园林、市政、环卫、城管、社区医疗站等单位），辅助层为共建单位、社区志愿者、96345加盟企业。通过网格化管理，组团式服务，发放便民服务卡、公布热线电话和开通社区服务网站，为社区老干部提供周到快捷的服务，让每一位离退休干部都能切身感受到社区这个大家庭的温暖。街道西施殿社区整合社区单位和企业开通8789990服务热线，打造了社区15分钟生活圈，为老同志开展了“零距离服务”活动，社区干部还为离退休干部提供送报、送资料等学习服务，建立家庭健康档案、上门测血压、帮助配药等健康服务。

三、建立资源共享机制，营造为老服务硬件平台。

整合社区资源，给离退休干部创造学习休憩的场所。利用文化广场、老年活动中心等公共服务设施开展丰富多彩的棋牌赛、书法绘画等活动。利用社区活动设施，实现离休干部就近活动和就近发挥作用。下江东社区离退休干部自发参与建立了夕阳红艺术团、威风锣鼓队、老年书画社、医疗保健队等多支队伍。利用社区卫生服务中心，实现离退休干部就近医疗。下江东社区辖区内有一家以区属主要医院为依托，以卫生院所为骨干，以社区医疗服务点为基础的社区卫生服务中心，融预防、保健、医疗、康复、健康教育等为一体的服务体系。为离休干部开设了“绿色通道”，即老干部一进门就有护士陪同全程医疗服务，第一时间得到针对性的医疗检查。

篇二：老干部工作先进事迹汇报材料

黄石市城市管理局老干部工作先进事迹

汇报材料

黄石市城管局老干部工作在局党组的领导和市委老干局的具体指导下，坚持按照“政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部”的要求，紧密配合全市经济建设的中心工作，服务城管改革、发展、稳定大局，不断提高服务，主要做了以下几个方面的工作：

（一）规范完善老干部工作机制

老干部是党和国家的宝贵财富，做好老干部工作是我局中心工作的一项重要任务。我局领导非常重视、支持和关心老干部工作，把规范完善老干部工作机制作为提高老干部工作标准的出发点，将老干部工作纳入局重要议事日程。根据“全市老干部工作暨关心下一代工作会议”精神，制定了工作计划，健全组织机构，落实工作责任，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，政工科人员落实具体工作的良好格局。在落实老干部的政治、生活待遇以及调动老干部发挥余热等方面，带着真情办实事，呈现出了老干部工作生动团结的良好局面。

（二）加强老干部思想政治建设

1、定期组织老干部学习。我局每月组织1次离退休干部理论学习，主要学习党的十七届四中、五中全会精神、党的政策及有关老干部工作最新文件精神，引导广大离退休干部深刻理解加强和改进新形势下党的建设的重要性，促进老干部与时俱进，适应新形势发展要求，统一思想认识，自觉与党中央、

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省市委、局党组保持高度一致。同时，为使老干部及时了解党的方针、政策、时事要闻，我局坚持为离退休干部订阅报纸，积极组织老干部自愿征订其它党报党刊，凡是他们需要的资料都尽量保证并及时送到他们手中，为他们做好服务工作，切实为老干部集中学习和自我学习提供充足的学习资料，使老干部对党的各项方针政策有全面的了解。

2、加强离退休干部党支部建设工作。我局把离退休干部党支部建设纳入党的基层组织建设总体规划，统筹安排，整体推进。从离退休干部党员的实际出发，本着有利于把他们组织起来参加活动、有利于教育管理和有利于发挥作用的原则，选好支部班子，选配党性强、威信高、讲奉献的同志担任离退休干部党支部书记，不断增强党支部的凝聚力和战斗力。同时，保障了离退休干部党员对党内事务的知情权、参与权和监督权，充分发挥了离退休党支部在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用。

3、组织离退休干部参加重要活动、参观重点建设项目、就近参观考察等工作。在“双迎”期间，为了让老干部亲身感受到我局和黄石这几年发生的重大变化，为了让“双迎”工作广泛深入开展，我局组织了离退休干部利用周未时间参加全局系统干部职工上街捡垃圾活动。我局利用“七〃一”党的生日、“重阳节”组织离退休干部参观考察。一是参观城管执法硬件设施建设、环卫设施建设等重点建设项目，局党组书记黄荆国同志亲自带队，将局离退休党员干部带到黄金山焚烧垃圾发电厂、铁山矿山公园等地参观，亲自给大家作介绍。二是组织离

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退休党员干部到革命圣地参观考察，如组织到延安、西安红色根据地参观学习。一位87岁的离休干部因患有白内障出行不便，这次想到延安参观，我局为了满足她的心愿，我局不仅将她带到了延安,更是安排专人全程护理。老人家为此感动地连声说：局领导班子好，共产党好。

（三）认真落实老干部生活待遇

1、坚持认真执行离退休干部费用保障机制。我局把落实离退休干部保障机制作为落实老干部“生活待遇”的重大任务、作为单位义不容辞的责任，建立和完善了离休干部离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制。在各项开支“勤俭节约”的原则上，尽量满足老干部的需要，让老干部们踏踏实实安度晚年。

2、坚持老干部健康体检和生病慰问工作机制。我局针对离退休干部普遍进入高年龄期、高发病期的实际，每年组织一次老干部健康体检活动；对行动不便、身患重病的离退休干部坚持上门慰问；对老干部生病住院，领导亲自带领政工科同志到医院看望。3、坚持开展亲情服务和走访活动。为使老干部更加体会党的温暖、领导的关心，我局一是通过电话询问、上门慰问等方式，经常关心他们的日常生活，对他们提出问题和困难给予耐心解答和提供帮助，如为一名困难退休党员在市总工会申请了慰问金，上门慰问了3名离休干部、12名退休县级干部。二是利用“重阳节”、“三八”妇女节等节日组织他们参加外出参观考察活动。

（四）加强离退休干部的服务管理工作

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1、努力创造条件建设离退休干部学习和活动阵地。我局克服办公室紧张，为老干部准备了一间办公室作为老干部学习室和活动室。

2、做好离退休干部信访工作。对离退休干部反映最突出、最集中的信访问题，做到件件有着落、事事有回音。

3、充分发挥离退休干部的作用。利用集中学习、召开座谈会等，组织离退休干部紧紧围绕城市管理和全市中心工作献计献策，鼓励老干部在力所能及的情况下，继续发挥余热，积极参与到支持城管发展、关心下一代工作、社区服务等公益性事业中去，积极引导广大离退休干部在推进科学发展、促进社会和谐和提高党的执政能力、保持党的先进性等方面发挥作用。

二〇一一年二月十日

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篇三：呼市交通局老干部工作汇报材料

呼市交通运输局老干部工作调研报告

按照市委老干部局《转发内蒙古党委老干部局关于开展老干部工作专题调研的通知》（呼党老干发［2015］22号）文件要求，呼市交通运输局对系统老干部工作进行了调研，现将有关情况报告如下：

一、基本情况

呼市交通运输局是市政府的重要职能部门，承担着呼市境内公路的建设、管理、养护以及道路、水路运输行业管理工作。局下属11个基层单位，其中准处级单位4个：市道路运输管理局、市公路管理局、市公路工程局、市地方海事局；科级事业单位7个：市公路勘察设计院、市公路工程监理所、市公路工程质量监督站、市路政执法监察支队、市交通科学技术研究所、市交通运输局机关服务中心、市交通综合信息中心。局行业指导民有民营企业2个：内蒙古呼运集团有限责任公司、内蒙古通达实业股份有限公司。全系统共有离退休干部468人。其中离休干部16人（机关8人、事业单位8人）；退休干部452人（机关36人、事业单位416人）。共设专兼职老干部工作机构4个，退休老干部支部4个，专兼职工作人员13名。全系统共设立离退休老干部活动场所2处，面积约300平方米。

二、工作开展情况

（一）高度重视 精心部署

交通运输局党政高度重视老干部工作，由局党委副书记、纪委书记主抓此项工作。把老干部工作列入局属各单位领导班子目标实绩考核内容中，与其他工作“同安排、同检查、同考评、同奖惩”。在每年召开的全市交通工作会议上，对上年度工作开展好的单位予以表彰，由局主要领导与局属各单位负责人签订本年度目标责任状。

根据新的三定方案，设立离退休人员工作科。由原来的兼职、职责不明确转变为职责明确、归口管理的模式，明确了主管领导、分管领导及业务部门，使工作进一步规范有序。重新调整和健全了老干部支部。由于人员变动和个别老同志身体原因，老干部支部组成人员出现空缺，为了保障老干部工作正常开展，局各级党组织及时补充调整人员，把身体健康、爱岗敬业、熟悉业务的同志充实到老干部支部，配齐配强工作机构。

（二）突出重点 扎实开展工作

1、深入开展走访慰问活动。每年春节、七.一党的生日之际，各单位由领导带队，分批分次对离退休老干部、老党员及特困职工进行不同形式地走访慰问，带去组织上的关怀和温暖。对生病住院的离退休职工，领导带队亲自探望慰问，送上花篮和慰问金，主动询问并帮助解决生活、医疗等方面存在的困难和问题。

2、加强老干部思想政治建设。充分发挥老干部支部的作用，组织身体健康的老同志开展组织生活会，学习当前各级重要精神、时事要闻，通报全系统重要工作进展情况。一些重要

会议邀请老同志参加，发挥他们的余热，为首府交通事业谏言献策。利用老年体协和老干部活动中心的作用，开展日常性的健身和娱乐活动，不但锻炼了身体，增强身心健康，而且为老同志提供了相互交流、结识朋友的机会和平台。以活动为载体，丰富老同志业余生活，积极组织参加交通厅、市委举办的各类活动。根据市委政府精神，组织系统部分老干部参观我市公路建设辉煌成就，召开座谈会，使老同志畅所欲言，抒发感想，让他们感受到首府交通事业取得的成就离不开他们所做出的贡献。为了让老同志全面了解掌握国家相关法律政策和社会动态，丰富知识，陶冶情操，全系统每年为离退休同志证订报刊费用近9万元。

3、按政策规定开展老干部住房补贴发放工作。机关离退休职工的住房补贴发放工作已全部结束，共补贴人数29名，补贴金额328055元。由于各种原因，企业抗战离休干部的管理没有很好的理顺，他们的人事关系在企业，而工资发放由主管局代管，工作中有时出现脱节，企业抗战离休干部的住房补贴一直没有解决。从2011年开始，我局积极协调，由主管局负责企业抗战离休干部的住房补贴发放工作，经过摸底调查、填表审核、报市房改办、财政局审批，于2012年6月全部发放完毕，补贴人数9人，金额29万余元。

4、各项费用兑现情况。根据自治区、市委老干局精神，积极协调有关部门，落实各项老干部规定，包括提高交通费、护理费、老红军和老红军遗孀生活困难补助、部分离休干部医

疗待遇等政策。做到离休费及各项生活补贴按时发放，医药费及时报销、不出现拖欠，公用经费、特需费按规定拨付使用，丧葬费、抚恤金及时足额发放，离休干部遗属生活费严格执行标准。

5、积极采取措施，为老同志排忧解难。鉴于老同志身体不便，局机关配备了专车和专职司机服务于老同志，主要用于接送老同志看病及其他必要出行。将企业抗战离休干部的管理问题归回局里负责，协调企业为离休老同志筹措住院费用，解决燃眉之急。各单位还积极协调有关部门、属地政府帮组老同志解决住房、拆迁、低保、困难补助、帮扶结对子等实际问题，特别是积极协调自收自支事业单位呼市公路工程局，为该单位26位离退休遗孀调整提高生活费，体现了组织的关怀。

6、认真搞好统计工作。认真开展调查研究工作，及时掌握工作动态和老干部们的家庭、生活、健康、思想状况，有针对性的开展工作。建立老干部工作协调互动机制，及时沟通了解情况，协调解决问题。按要求抓好各类信息报送工作，及时准确汇总填报老干部年终报表及各类专项报表。

三、存在的不足

1、个别单位还对老干部工作存在不重视情况，人员配备不足；

2、新时期老干部工作的政策文件学贯还不够扎实；

3、具体从事老干部工作的部门和人员政策法规水平以及工作方式亟待提高；

4、工作互通、信息共建需进一步加强，尤其是对复杂敏感问题的联动处置情况；

四、下一步工作重点

1、逐步建立健全系统老干部工作机构，达到机构健全、人员满足、工作有序开展；

2、认真学贯上级文件精神，把老干部工作落到实处；

3、加强老干部工作的走访调研和日常联络，真正了解老同志的切实需求和实际困难，有针对性和实效性为老同志解决实际困难；

虽然我局在老干部工作做了一些工作，也取得了一定的成效，但老干部工作是一项政策性很强的工作，需要我们不断的深入、不断的学习、不断的提高、不断的创新。按照市委市政府精神，我们将继续努力，将老干部工作与中心工作同安排、同部署、同检查、同考核，让老同志们都有一个健康、安宁、幸福、丰富的晚年生活。

2015年4月14日

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