干部队伍存在的问题及对策
更新时间:2024-01-27 06:37:01 阅读量: 教育文库 文档下载
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干部队伍存在的问题及对策
作者:曹素芳
来源:《智富时代》2017年第04期
【摘 要】强化干部队伍建设,有利于提高基层干部的整体素质和办事能力;有利于维护民族团结,促进农牧区经济社会各项事业的发展;有利于巩固基层政权,是党和政府执政为民理念的直接体现。目前,X县干部队伍存在着干部年轻化、知识结构不合理、人才流失严重、基层男女失衡和人才分布不均等问题,因此,需要努力改善干部队伍结构、着力提高干部队伍素质和创新干部选拔任用机制。
【关键词】干部队伍;干部年轻化;结构失衡;人才流失;人才不均 一、强化干部队伍建设的现实意义
(一)有利于提高基层干部整体素质,提高干部的办事能力
干部队伍建设,是从自身结构与素养出发,是自我的一种鉴定和反省过程。发现自身的不足,采取有效手段予以弥补,最终使整个干部队伍的素质处于最优发展状态,并使干部的办事能力得到提高。
(二)有利于维护民族团结,促进农牧区经济社会各项事业的发展
西藏是我国藏民的聚集地,更是我国领土的重要组成部分。民族团结是福,治边先治藏,可见西藏的重要性和特殊性。加强西藏的干部队伍建设,各民族荣辱与共,共同管理,共享繁荣,能够维护民族团结,农牧区全面发展。
(三)有利于巩固基层政权,是党和政府执政为民理念的直接体现
基层干部是是我国公务员队伍的重要组成部分,是党的政策和国家意志的直接执行者,因此,加强干部队伍建设有利于巩固基层政权,也是党和政府意志的直接体现。 二、X县干部构成存在的问题分析 (一)年龄结构不合理
X县年轻干部偏多,从年龄结构来看,X县35岁以下的干部843人,占干部队伍总数的65.2%;而41~50岁的91人,占7%;51岁以上的9人,仅占0.7%。年轻干部总量偏多,整个干部队伍年龄没有形成梯次结构,青黄不接的现象在一些县直单位十分明显,尤其在乡镇,有将近80%的乡镇干部集中在30岁左右年龄段,大多数是近几年分配的大中专毕业生。
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