绩效考核得分计算公式及标准
更新时间:2023-04-08 02:28:01 阅读量: 实用文档 文档下载
绩效考核得分计算公式及标准 一、 考核打分标准
1) 量化目标考核打分计算标准
1、A 、B 、C 、D 四个考核标准等级的得分系数分别为4、3、2、1。
2、实际完成值低于D 级标准的按0分计算;
3、实际完成值在A级标准以上的,按4分计算;
4、当实际完成值在A-D 级之间时,采用如下线性方法计算得分系数。
3+
3-
2- 4、 根据考核项的得分系数,乘以考核项的权重,即为员工考核项实际得
分。各个考核项得分相加,即为员工岗位考核得分。
【B 点值—实际值】 (实际完成值在C —B 点
值之间) 【C 点值—实际值】 (实际完成值在C —D 点
值之间) 得分系【实际值—B点值】 (实际完成值在A —B 点值
之间)
非量化目标考核打分标准
二、绩效工资计算办法:
实发绩效工资 =应发绩效工资×K
个人
为本人绩效考核系数,具体见下表。
其中,K
个人
三、绩效考核工作的思路:
(1)自上而下:如条件允许,先做副总级,再做部级,依次推行。
(2)管理连带责任:对于一些考核指标,直接责任人按直接责任比例考核,而对于管理人员(部级及以上干部),承担考核指标中的
连带管理责任,责任比例由副总确定。
(3)责任界定与分摊:按照各司其职、各负其责的原则,各部门领导,负责相关的责任界定工作,界定责任人和责任比例。如有异议,可向上级领导申诉,直至分管副总。对于一些无法明确界定的责任,则由相关责任部门分担。
(4)绩效与罚款:绩效考核,是对于员工工作的关键业绩指标的一种量化的评价,它不是万能的,不能够解决所有的问题,因此,还需要辅之以另外的方式进行考核,但绩效考核绝对不能等同于日常的罚款。
(5)工作规范的建立:要推行绩效考核,保障数据的客观真实性是一个关键问题,所以,需要改变公司以往工作不规范、较随意的做法,通过制度建立工作规范,通过工作规范,完善各类考核数据的来源,通过工作检查,保障工作规范的实施。
这是一个长期的、艰难的任务。
(6)考核与工资:
考核与工资挂钩,这是必然的。至于挂钩的方式,有三种可供参考:
A、岗位工资中,分出基本工资和绩效工资的比例,所有岗位统
一。
B、根据职级的不同,确定不同职级的基本工资和绩效工资的比
例。
C、根据职级不同,确定基本工资具体数额,超出的部分进行考
核。
四、关于绩效考核试运行与逐步完善的问题:
绩效考核与工作规范的建立和完善,不是短期内能完成的,这里的关键问题是:
坚持推行,逐步完善,逐步提高。
主要的阻力在于:
一视同仁,杜绝特权。
老板可以在私下里给予一些人补助,但是在表面上,一定要做到制度公平和公正。
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