省长质量奖人力资源部准备资料
更新时间:2024-05-26 17:04:01 阅读量: 综合文库 文档下载
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一.学历、职称: 1. 高级工:314人 2. 技师:131人 3. 高级技师:52人 4. 中级职称:99人 5. 高级职称:43人 6. 硕士以上:26人 7. 大专以上:374人 8. 中专高中:673人 二、人力资源 1.规划(中、长期)
1)总体规划:总目标、总政策实施步骤和预算安排
2)业务计划:人员补充计划、分配计划、晋升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利
计划、劳动关系计划、退休计划等。
2.战略目标
3.差异化的培训方式
4.股权、期权、收益分配权等与绩效挂钩的长效激励机制 5、“人性化”管理模式 6.人力资源管理体系
7.定岗、定员、定薪、定酬的薪酬福利体系 8.工作能力、能力并重的绩效考核体系 9.动态人事档案 10.动态定额 11.动态合同
12.定岗、定资,优化人力资源流程
13.按岗定资、按需定岗、一人多岗的原则是如何设计的 14.编制《定岗定编说明书》 15.职工代表座谈会(定期) 16.问卷调查(定期)
17.人力资源和薪酬制度(文件)
18.建立分等级的晋级评价体系
19.一级科员、二级科员、三级科员,三个等级
20.技术人员划分:三个等级
21.六个环节:满足企业和员工需求,制定培训计划,组织实施培训,加强过程控制,注重 效果评价,不断持续改进。
22.培训计划内容应包括:各类人员教育和培训评分项、经费和设施保证 23.分层培训:按工种、岗位分类;按领导层、骨干层、一线员工分层
24.学习方式:委托培养、自学、短期培训、学术研讨会、远程教育、轮岗、换岗等 25.拟制培训计划草案:征求意见、讨论完善 26.确定年度培训计划:分析细化展开 27.培训长期目标
28.培训短期目标
29.人才梯队建设要求
30.员工绩效考核结果要求。
31.个人职业生涯规划提出的要求
32.实际操作技能测试
33.座谈、评价授课老师教学质量、教学方式和员工对教师的满意程度 34.综合评价:方式方法的有效性、适用性、分析原因、提出整改措施 35.一级培训、二级培训 36.岗位晋级标准 37.技术晋级标准 38.技能晋级标准 39.人才培养基金 40.总经理特别贡献奖 41.建立技术专家津贴制度
42.每年对管理人员/技术人员进行考试考核 43.开办技师/高级技师培训班 44.员工满意度问卷调查
45.员工流失度:3.4%统计分析 46.员工岗位轮换率:9%统计分析
47.各岗位员工:制定聘用标准、策略方案、调查、记录及保存记录 48.合同:签订、终止、解除、报批呈报工作 49.制定公司年度工资计划和分配办法:奖励 50.统计:人员流动控制率5%每年一次 51.经营绩效指标分析(每年一次):1)工作系统绩效
2)学习与发展
3)员工权益、满意程度 当前水平和发展趋势与竞争对比和标杆对比,分析优势差距。
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