管理思想史论文

西方管理思想史

西方管理思想萌芽起源于文艺复兴时期，得益于西方资本主义制度在整个世界上的确立，形成于19世纪末和20世纪初，它的成熟是在第二次世界大战以后，即70年代末到80年代初这段时期内。其转折点是1973年的世界能源危机，在世界能源危机以后世界新的政治经济格局开始萌芽。到了80年代末由于苏东巨变，经过几年新的调整，世界政治经济格局已定，从原来的第二次世界大战以后以美苏两国为轴心国，变为多个政治经济强国并立的新格局，世界由两极转向多极化方向发展。在这个新的历史发展的背景下，世界各国的政治家为自己的政治、外交、经济政策进行了调整。为更好的适应世界的变化，形成了早期的管理思想史。

管理思想史的三大源头为：亚当斯密经济学理论“经济人”假设--泰勒、法约尔、韦伯；欧文的人本主义思想--梅奥、巴纳德；巴贝奇的管理技术分析--泰勒。 美国著名管理实践家、管理学家，科学管理理论奠基人弗雷德里克·W·泰勒在产业革命，大工业生产效率低下、劳资矛盾的背景下，泰勒在管理实践中，根据亚当斯密的“经纪人”的假设，开始进行作业研究和时间研究，大大的提高了工人的劳动生产率。他最根本的贡献是在管理实践和问题研究中采用了“观察、记录、调查、试验”等手段的近代分析科学方法，使管理学从“经验”的走向“科学”的。一个在死后被尊称为“科学管理之父”的人；一个影响了流水线生产方式的的人；一个被列宁推崇备至的人；一个影响了人类工业化进程的人；一个被现代管理学者不断批判的人，从这段描述中，我们可以明白泰勒的管理思想史所作出的突出成就，他为西方文明的发展做出了巨大的贡献。

西方古典管理理论在法国的最杰出的代表，管理学先驱之一，“一般管理理论”创始人亨利·法约尔，他工程师出身，在一个煤矿公司当了30多年的总经理，创办过一个管理研究中心，以企业整体作为研究对象。他认为，管理理论是“指有关管理的、得到普遍承认的理论，正是其一般管理理论的基石，由此，法约尔提出了管理知识可以通过教育实现。法约尔是从企业管理出发，对现代管理学研究提出了总框架。直到现在，管理学教材内容安排在很大程度下都基本遵循他的理论构架。

加里哈默尔说，当前的企业管理，基本是“21世纪互联网的商业流程、20世纪中期的管理流程和19世纪的管理原则”的三位一体，看来关于管理原则，实在是法约尔的伟大贡献，万变不离其宗。

马克思·韦伯，组织理论之父，德国著名社会学家、政治学家、宗教学家，他的理论在管理学的影响下，超越了企业管理范畴，适用于各个领域的组织。韦伯时代的德国，工业化带来的巨变于旧有的组织制度的矛盾，大量家族式企业、官僚制开始盛行欧洲，当时面临的核心问题是整个社会的效率如何提高。而韦伯的答案是：法定权利为基础，规章制度为保证的官僚组织。尽管这种理想的官僚组织在现实中是不存在的，但是它代表一种可供选择的显示世界的重构方案。他的理论成为设计现在很多大型组织的原型。 现代管理理论的产生背景为20世纪40年代，世界大战后西欧各国经济发展迅速，需要多样化的管理新思想。管理过程学派：穆尼和赖利明明确提出了组织的意义和组织提高效率的四项基本原则；社会系统学派：巴纳德提出了组织的概念 以及组织的三要素：组织的共同目标、协作意愿、信息沟通。组织的权威理论、决策理论。

从20世纪20年代开始，管理思想史的人性化不断发展，也是“人际关系”——“行为科学”学派的兴起时期。这个学派的依据是，既然管理就是让别人或同别人一起去把事情办好，因此，就必须以人与人之间的关系为中心来研究管理问题。梅奥和罗特利斯伯格的有效管理理论，马斯洛的需求层次论，赫兹伯格的双因素理论等就是如此。

人类已经进入21世纪，追溯20世纪，管理理论和时间也得到了飞速发展，研究领域不断

扩展，从初期的经验积累到后期的科学探索，从工业化时代的规模经营管理到信息化时代的基本信息基础的企业再造，从重视等级与控制的“金字塔”式组织模式到基于网络知识在管理的技术、实践上都发生了巨大变化。我们要了解西方管理理论的来龙去脉，加深对现代西方经济学的理解，了解西方管理思想史的发展的整个演变。

面对激烈的国际竞争我们更要努力学好管理，在前人的努力成果上继续完善发展管理学。

管理思想史

化学化工学院材料化学 20130222017 仇倩倩

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