吉林省卫生厅关于做好2010年度乡镇卫生院招聘执业医师工作的通知

吉林省卫生厅关于做好2010年度乡镇卫生院招聘执业医师工

作的通知

【法规类别】中医管理

【发文字号】吉卫发[2010]179号 【发布部门】吉林省卫生厅 【发布日期】2010.06.28 【实施日期】2010.06.28 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10

吉林省卫生厅关于做好2010年度乡镇卫生院招聘执业医师工作的通知

（吉卫发〔2010〕179号）

各市（州）卫生局、长白山管委会社管办，各有关单位：

为贯彻落实《中共中央 国务院关于深化医药卫生体制改革的意见 》，加强乡镇卫生院人才队伍建设，提高农村医疗卫生服务能力，为农民群众提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务，2010年度卫生部和财政部继续开展乡镇卫生院招聘执业医师试点工作。我省按照卫生部、财政部2010年《乡镇卫生院招聘执业医师试点方案》要求，省卫生厅、省财政厅制定下发了《吉林省乡镇卫生院招聘执业医师试点项目实施方案》，为全省9个市（州）、32个县招聘55名执业医师。为做好招聘试点工作，现将有关事宜通知如下： 1 / 3

一、各市（州）、各试点项目县要按照省卫生厅、财政厅《吉林省乡镇卫生院招聘执

业医师试点项目实施方案》的有关要求，认真组织开展招聘试点工作，积极落实《实施方案》明确的程序与要求，开展试点工作的乡镇卫生院要符合《实施方案》规定的条件。

二、招聘试点工作涉及财政、人力资源和社会保障、编制等方面的政策，各市（州）卫生行政部门要与有关部门积极沟通协调，争取经费和政策支持，努力解决受聘执业医师的工资待遇、社会保障、编制等问题。

三、要按照《实施方案》要求，对受聘医师实行合同管理，在平等自愿、协商一致的基础上，由市级试点工作办公室指定的部门与受聘执业医师签订聘用合同，明确各方的权利和义务，明确聘期为5年。

四、试点市（州）各级卫生行政部门应当将受聘医师的业务培训、继续教育纳入统一规划，鼓励和支持他们参加业务培训、进修、短期学习，为断提高其业务水平和服务能力。

五、要加强对受聘执业医师的日常管理和考核。由卫生厅制定相关管理规定，作为日常管理和考核的论据，受聘医师在聘期内由市县两级卫生行政部门对其跟踪考核。 六、要建立受聘医师的信息库，及时更新掌握动态信息。各市（州）试点工作办公室应当在招聘工作完成后1周内将受聘医师的《受聘执业医师基本信息登记表》、《吉林省聘用执业医师到乡镇卫生院工作聘用合同》及电子版报省卫生厅项目办公室，卫生厅汇总审核后报全国项目管理办公室。

七、中央及省级财政设立专项资金，对试点地区按每名受聘医师每年2.5万元的标准给予补助，各试点市（县）卫生行政部门要按规定使用和严格管理项目经费。 八、有条件的市（县）应当结合本地区实际情况，参照受聘试点工作，开展本市（县）执业医师招聘工作，鼓励和吸引更多的执业医师到乡镇卫生院工作。 2 / 3

各市（县）卫生行政部门要充分认识组织实施乡镇卫生院招聘执业医师试点工作的重

要意义，高度重视，加强领导，根据本地实际情况制订具体实施方案，制订落实地方配套政策，加强招聘工作的管理、监督和协调。各级卫生行政部门和接收执业医师的乡镇卫生院要关心受聘医师的工作和生活，提供良好的工作条件和生活条件，协调解决他们在工作和生活上出现的问题和存在的困难，确保招聘试点工作顺利进行。 附件1、吉林省乡镇卫生院招聘执业医师试点项目考核标准 项分考核指标

目 值

成立项目工作领导小组，主要领导负责，设专人进行项目管理；招聘工作程20 序规范，圆满完成招聘任务；提供便利

的工作条件，妥善解决招聘人员的基本生活保障。

考核内容 查阅实施方案、工作计划，及时报送项目年度工作总结。 查阅项目文件，领导讲话，会议资料，执业医师个人信息档案。 检查市县配套经费和编制的相关情况。

扣分方法

1、未成立组织机构扣5分； 2、招聘工作组织不规范扣5分。

组织

管10 项目档案管理规范。 理

项目管理不规范，每项扣2分。

协调财政、编制部门，争取市、县配套10 经费，落实解决招聘医师编制，或自行

组织开展本地执业医师招聘工作。 能根据执业医师类别，制定详细的培训计力划，明确培训内容、形式、时间，组织

10 培开展有针对性的业务培训和临床进修、养 短期学习等工作。 经费

管理

加分项目。

1、未制定培训计划、进修计划，各扣10分。 2、培训和进修计划内容不详尽扣5分。

查阅培训方案和进修方案。

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本文来源：https://www.bwwdw.com/article/354x.html