九型人格心得

九型人格心得

主要包含三个方面内容：九种人格我们分别能从其中汲取的优点；对于不同人格的下属应采取的沟通及交流手段；辩证的看九型人格之间的关系。 一、汲取九型人格的各自优点，逐步充实完善自己： 1、

完美主义者：对于工作的专注度，严谨性，纪律性是最重要的优点，精密型工作、高危型工作的必备的品质。 2、

给予者：适于营造良好的工作氛围，工作会优先考虑如何配合他人的工作，再求回报，非常理想的团队合作者。 3、

实干者：以目标为导向、目的性非常明确的特点，在企业中，如以绩效结果为导向，是最有执行力的。有助于团队效率的推动。 4、

悲情浪漫者：想象力、空间思维能力强，做外形艺术设计有非常好的灵感，创新是主要品质。 5、

观察者：专于本领域的技能，有充分的自信和能力，合格的技术性人才，对于本领域有全面的把握。 6、

怀疑者：多方面考虑风险及多个角度的可能性，能最大的限度的规避风险，逻辑性强，均以事实及数据为依据。 7、

享乐主义者：行事乐观，能缓解团队的工作压力，营造良性的工作氛围，团队的润滑剂。 8、

保护者：具备敢于承担、承诺的品质，号召力强，容易成为其他人依赖的对象，领导力强。 9、

二、对于工作中不同性格的下属，应采取对应的管理和激励方式： 1、

完美主义者：明确目标的完成方式，“满足要求”的标准，关注其自身的标准与实际要求之间的差距，及时校正，沟通中多采取就事论事的方法。 2、

给予者：多交流，与下属之间形成紧密型的工作关系，多强调其本身工作的重要性，避免其陷入“工作海”的救火状态。 3、

调停者：踏实的工作作风，稳定性强，工作输出波动性小。

实干者：给及明确的目标和完成时间，多强调团队合作和团队氛围的重要

性，避免其锋芒造成的影响。 4、

悲情浪漫者：开放性的管理方式能激发更多的工作输出，给及其思考的空间，多鼓励，把握工作的方向性，避免偏轨。 5、

观察者：尊重其作为专业性的能力，多与之讨论技术或者专业性本身的问题，同时提醒其加强与他人分享的重要性，利于工作的传承。 6、

怀疑者：强调工作的目的和期限，在其给的“选择题”中决策，加强时间观念，推动其尽快行动。 7、

享乐主义者：强调其工作本身的重要性，平时宜多督促，强调目标的重要性，脚踏实地。 8、

保护者：给其大的工作空间，传递工作方向即可。目标与其共同讨论得出。对于工作完成质量有益。并持续关注过程，避免方向错误后影响过大。 9、

调停者：多作为合作者的角色在团队中发挥作用，如其独立承担工作，必须保证提供必要资料，提前“谈好条件”，明确目标。

三、辩证的看九型人格，确是人性格的九中表现方式，其中： 1、 2、

如何认定自己有利于发掘自身的优缺点及改善方向。

多重人格特征是必然存在，人性本是多种性格的综合体，如何吸收各种性格的优点，排除缺点是每个人的课题。 3、

没有人是完人，极端情况下纯粹的单性格者易早就彻底的“成功者”或者“失败者”，故多重人格必定是每个人的选择。 4、

认识他人的性格有利于帮助自己找寻正确的应对方式，但同时懂得如何隐藏自己的性格，也是一个重要课题。

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