SA-06-A0 工资和补贴管理程序

工资和补贴管理程序

1. 目的

为了使本厂工资和补贴符合法律规定,切实保障工人利益.

2. 应用范围

本厂所有劳务工都适用.

3. 责任

3.1. 人事行政部负责此程序的具体实施,包括考勤记录的管理/出勤工时的计算/

工资的计算.

3.2. 人事行政部负责人负责监督此程序的执行.

3.3. 全厂劳务工负责核对工资计算明细并签名作实.

4. 词语解释

无

5. 程序内容

5.1. 本厂按有关法律法规执行最低工资标准

5.2. 本厂工资发放时间为当月10日之前发放上月工资,以现金方式支付给员工.

5.3. 工资计算方法,本厂工资分为月薪\时薪

5.3.1. 月薪人员工资计算方法:

5.3.1.1. 月薪人员进厂签订劳动合同约定为月薪,约定的月薪保证高于或

等于法定最低工资标准.

5.3.1.2. 月薪人员日薪:日薪＝月薪÷21.75日

5.3.1.3. 月薪人员时薪:时薪＝日薪÷8小时

5.3.1.4. 月薪人员实发工资:实发工资＝月薪+平时加班时数×时薪×1.5+休

息日加班时数×时薪×2+法定节日加班时数×.时薪×3-请假/旷工工

资-法定扣减项目

5.3.2. 时薪人员工资计算方法

5.3.2.1. 本厂的员工时薪为：装配车间和包装车间员7.5元/小时，其它车

间员工为8元/小时，管理人员实行月薪制；

5.3.2.2. 法定最低工资标准时薪计算方法:

最低时薪＝580(现行法定最低工资标准)÷{[全年天数(365)-全年

法定节日天数(11)-全年休息日(104)]÷12}÷8

＝27.84÷8

第1页，共2页

＝3.48

5.3.2.3. 时薪人员实发工资计算:

实发工资＝时薪×正常出勤时数+平时加班时数×时薪×1.5+休息日

加班时数×时薪×2+法定节日加班时数×时薪×3+本厂规定奖金/补贴

-请假/旷工工资-法定扣减项目

5.4. 法定扣减专案

法定扣减专案:依照国家相关规定从员工的工资中代扣一定比例的社会保险金或国家法律规定可从员工工资中代扣代缴的项目,此扣减项目在劳动合同中规定.

5.5. 补贴

5.5.1. 停工补贴:非因员工原因造成公司停工、停产,例如停工待料。

5.5.2. 伙食、住宿费用: 本公司免费提供食宿.

5.5.3. 如果法律法规有其它补贴或本厂规定的其它补贴本厂一样支付.

5.6. 本厂向员工提供的诸如劳保用品/制服/工作证等均应免费提供,不得收取押

金,如果因员工自己丢失此类物品需要补发的,可按成本价收取费用.

5.7. 本厂向员工提供法定的有关工时及有薪假期的福利按《人事管理制度》执

行.

5.8. 本厂向员工发放工资时向员工提供工资清单,清单应列明工资总额、正常班

时数、加班时数、法定代扣款项并经员工签名作实.

5.9. 本厂员工如发现实际工资及补贴不符合本程序规定,应及时与人事行政部

沟通.

5.10. 本程序自生效之日起实施,今后国家如有新规定,按国家新规定执行并及时

修改本程序.

5.11. 本程序应当张贴或可供全体员工查阅.

6. 相关参考文件/表格及附表

– 《中华人民共和国劳动法》

– 《广东省工资支付条例》

– 《人事管理制度》

– 《工资单》

– 《考勤记录》

– 《劳动合同》

第2页，共2页

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/33a1.html