企业劳动关系管理复习参考题

企业劳动关系管理复习参考题

一、关键概念：

1、劳动关系运作 2、劳动关系冲突3、个别劳权 4、集体劳权5、雇主组织6、中国企业联合会 7、劳动基准8、劳动法体系9、无效劳动合同10、集体谈判11、劳动争议12、地域管辖13、三方协商机制14、劳动关系终止

二、思考问题：

1.劳动关系有什么特征？

2.在对劳动关系理论的研究中，西方学者从不同立场和对现象的认识出发，得出了互不相同的结论，形成了哪些具有代表性的学派？ 3.两次世界大战之间的劳动关系有什么特点？

4.我国市场经济体制下劳动关系有怎样的发展趋势？ 5.劳动者有哪些权利和义务？ 6.工会的职能是什么？

7.我国工会有哪些权利和义务？ 8.雇主有哪些权利和义务？ 9.什么是协商/指导管理模式？ 10.什么是参与/授权管理模式？

11. 国际雇主组织作用体现在哪里？ 12.政府在劳动关系中担任哪些角色？ 13.按照《劳动法》，工资分配原则和延长劳动时间都有怎样的规定？ 14.劳动合同有哪些内容？

15.订立劳动合同的原则有哪些？ 16.如何认定与处理无效劳动合同？

17.劳务派遣三方主体间有怎样的关系？各自有哪些权利义务？ 18.什么情况下能变更劳动合同？

19.简述企业劳动规章制度的作用和法律效力。 20. 企业劳动规章制度有哪些内容？ 21.集体谈判的作用和原则有哪些？ 22.集体协议订立的原则是什么？ 23. 劳动争议的处理的原则是什么？ 24. 劳动争议的调解原则是什么？ 25.处理劳动争议有哪些程序？ 26.三方协商机制怎样运行？

27.劳动者单方怎样解除劳动合同？ 28.怎样终止劳动合同？

三、案例分析

案例一：

2007年，当两年劳动合同期满时，张某被公司经理召到北京总部，告知由于他这两年

出色的表现，公司决定提升他为广州办事处主任，同时免去他在南京办事处副主任的职务。另外，他的工资由总部每月从北京寄给他，张某表示同意。张某在广州工作期间，与公司之间发生了一些劳动纠纷。经与公司反复协商，仍不能达成一致意见，张某一气之下回到南京，向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁请求。

公司得知此事后，派律师前往南京，向当地所辖劳动争议仲裁委员会提出了管辖异议，声称该公司在与张某的劳动合同中有约定，一旦发生了劳动争议，由北京市的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。律师以劳动合同向仲裁员证明了这一事实后，接着主张：“不论南京还是广州的劳动争议仲裁委员会对此案都无管辖权，此争议只能由北京市的劳动争议仲裁委员会处理。

请根据本案例分析如何确定仲裁管辖权。

案例二：

陈某严重违纪，企业与他解除了劳动合同，陈某不服，申请仲裁。关于陈某违纪情况，企业有充分的事实证据，并已经被仲裁庭采信，而且企业中有非常完备的规章制度，员工的这种行为，被明确界定在严重违纪的行为里。

陈某的律师向仲裁庭递交了一个谈话笔录，是这个律师接受陈某委托，到企业去做调查时与企业的工会主席进行谈话的记录，在这个谈话记录上，有工会主席的签字认可。这份记录的内容也非常简单：

律师：请问，您单位有一个叫陈×的职工，被企业解除劳动合同了，您知道吗？ 工会主席：知道。

律师：您是在哪年哪月哪日，在什么情况下知道的这个消息？

工会主席：是某年某月某日，我中午准备到饭堂打饭的时候，走到食堂那儿，看那儿贴了一个大公告，说这个员工因为什么事，被企业解除合同了，于是我就知道这件事了。

这样一个谈话笔录，导致企业败诉。 请根据本案例分析企业败诉的原因。

注：不涉及的内容：

第2章 中 2.3当前中国劳动关系的现状 第8章 员工参与管理

第11章 中11.3三方协商机制在我国的实践

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