工作总结公安百日会战经验总结

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公安百日会战经验总结

最新统计数据显示：在今年6月21日到9月30日开展的夏季侦防百日会战中，××派出所的绩效在××分局一路领先，独占鳌头。××派出所的当家人是全市唯一的女派出所长××，她是如何领导团队取得这一佳绩的呢?日前，笔者走进××派出所，专访了××。××用“三个奥秘”作答，对百日会战作了经验总结。 奥秘一：改革机制，划区作战模式初显效能

今年以来，××派出所结合实际，打破警种界限，实施优化组合，对原有的刑侦队、治安队、巡防队、社区队和信息警务室“四队一室”运作模式大胆进行改革，通过人员优化组合，调整为社巡中队、勤务指挥室、人民调解室的“一队两室”运作模式。即根据警区地理位置和治安复杂程度等因素，将10个社区科学划分为三个警区，通过双向选择和人员调配确立警区负责人和警区民警，配备相应辅警和必备装备，建成社巡中队。成立勤务指挥室，将原有的值班处警室、信息研判室、警用装备室、监控指挥室四室合一，将教导员、信息警务室民警、户籍民警和辅警人员集中办公，提高快速、准确反映能力，实现扁平化指挥。在街办的关

心支持下，引进司法力量，设立专职调解员，在所内成立人民调解室，会同民警对民事纠纷进行调处，减少社会不安定因素，形成矛盾纠纷调处化解的合力。

改革六个月以来，社区警务工作得到了全面加强;民警综合实战能力得到提升;打防合力逐步形成;群众的满意度明显提高。 奥秘二：凝聚警心，充分发挥团队的战斗力

针对百日会战行动要求高、节奏快、压力大的实际，××派出所组织全体民警学习《向解放军学习》一书,定期交流学习心得,并进行个别谈心,鼓舞士气，减轻压力，增强民警献身公安事业责任感和荣誉感，让民警在激烈的竞争中展示自我,在繁忙的工作中锻炼自己。

与此同时，所长、教导员轮流值班，与民警同巡逻、同守卡、同办案;副所长既负责条线分管工作，又承担本警区工作安排和绩效完成任务，真正做到两手抓，两手都要硬。在所领导的示范和带动下，全所民警心往一处想，劲往一处使，凝聚力和战斗力大大增强。

此外，他们切实解决民警后顾之忧。针对夏季高温季节实际，提醒民警做好防暑降温工作，并为一线执勤民警发放各类防暑药品和饮料。对食堂伙食进行调整，保证值班和加班民警吃上营养可口的饭菜。所领导定期到民警家中进行走访慰问，向民警家属

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