天猫旗舰店运营劳动合同

更新时间:2023-06-08 23:55:01 阅读量: 实用文档 文档下载

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天猫运营劳动合同

劳动合同

合同编号:

甲 方(用人单位)

单位名称: 经济类型: 注 册 号: 地 址: 联系电话:

乙 方(劳动者)

姓 名: 性 别: 身份证号: 家庭住址:

联系电话:15981852883

鉴于甲方工作需要,聘请乙方从事劳务工作,根据《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务协议,以资共同遵守。

第一条、 本协议期限为 月。本协议于 年 月 日生效。

第二条、 乙方承担的劳务内容、要求为:

负责郑州宏斯特服饰有限公司的电子商务业务,负责包括天猫店、淘宝店、京东店、阿里巴巴、微信、微博等相关电商的运营发展。

第三条、 乙方认为,能依据本协议第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供

劳务,乙方也愿意承担所约定劳务。

第四条、 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的,甲

方有权追究其法律责任,并要求乙方予以经济赔偿。

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第五条、 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间:

劳务报酬 元/月;提成分成为毛利的———%(毛利=销售额-成本价格-推广费用-工人工资-拍照费用)

劳务费用的支付方式为每月 日支付上月的费用;提成分成费用为每年的12月31日结清。

第六条、根据第五条,乙方有权知道每款产品的成本价格及其他一切费用的去处。 第七条、为了保证公司电子商务的持续性发展,甲方提供毛利的 (包括乙方的10%)作为员工的年终奖金,具体的分配原则有乙方同甲方共同协商。

第八条、 劳动合同的变更、解除和终止 (一)劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 (二)劳动合同的解除

1、甲乙双方经协商一致,劳动合同可以解除。

2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: 3.1严重违反者甲方规章制度的;

3.2严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;

3.3同时与其他单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者甲方要

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求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系,乙方拒不改正的; 3.4违反劳动纪律,泄露甲方商业机密的; 3.5被依法追究刑事责任的。

4、甲方有下列情形之一,应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同,并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金: 4.1依照企业破产法进行重整的; 4.2生产经营发生严重困难的;

4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更本协议后,仍需要裁减人员的; 4.4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的; 5、乙方有下列情形之一的,甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资,并将理由通知工会后解除劳动合同:

5.1乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

5.2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

6、甲方有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同: 6.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 6.2未及时足额支付劳动报酬的; 6.3未依法为乙方缴纳社会保费的;

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6.4甲方规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

6.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;

6.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。 (三)劳动合同的终止

1、在下列情形下,劳动合同终止: 1.1劳动合同期满的;

1.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

1.3乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 1.4甲方被依法宣告破产的;

1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 1.6法律、行政法规规定的其他情形。

第九条、其他

1、本合同一式二份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份,双方应妥善保管。 2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度,作为本合同附件或相关约束条件,与本合同具有同等法律效力。

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第十条、附则

(一)劳动合同一式_两_份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。

(二)本合同自双方签署之日起生效。

甲 方:(签章) 乙 方:(签字) 代表/代理人:

日 期: 期:

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本文来源:https://www.bwwdw.com/article/2z21.html

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