北邮远程人力资源管理第1次阶段作业

一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）

1. 人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：

A. 合并式 B. 配合式 C. 互动式

D. 完全整合式

知识点: 人力资源战略与企业总体经营战略的整合 标准答案: 试题分值: B;C;D; 5.0 学生答案: [B;C;D;] 得分: 提示: [5] 2. 3. (错误)

一个战略管理者的主要任务有：

A. B. C. D. E.

制定目标 人事管理 规划方案 实施方案 战略控制

企业经营战略的概念和层次 标准答案: A;C;D;E; 试题分值: 5.0 知识点: 学生答案: [A;B;C;D;E;] 得分: 提示: [0]

4. 为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况采取三大基本竞争战略的一种，它们是：

A. 成本领先战略 B. 产品差别化战略 C. 多元化战略 D. 市场焦点战略

知识点: 企业经营战略类型 标准答案: A;B;D; 试题分值: 5.0 学生答案: [A;B;D;] 得分: [5] 提示: 5.

6. 在进行人力资源需求预测时，要考虑的三个重要因素是：

A. 企业的目标和战略 B. 所需员工的素质

C. 生产力或效率的变化 D. 工作设计或结构的改变

知识点: 人力资源需求预测 标准答案: A;C;D; 试题分值: 5.0 学生答案: [A;C;D;] 得分: 提示: [5] 7.

8. 职务分析过程可以分为哪几个阶段？

A. 准备阶段 B. 调查阶段 C. 分析阶段 D. 检查阶段 E. 完成阶段

知识点: 职务分析的基本程序 标准答案: A;B;C;E 试题分值: 5.0 学生答案: [A;B;C;E;] 得分: 提示: [5] 9.

10.工作分析实验法运用的原则有哪些？

A. 尽可能获得被试者的配合 B. 严格控制各种变量 C. 设计要严密

D. 变量变化要符合实际情况 E. 不能伤害被试者

知识点: 实验法 标准答案: A;B;C;D;E; 试题分值: 5.0 学生答案: [A;B;C;D;E;] 得分: 提示: [5] 11.

12.职务描述书的内容包括哪些？

A. 职务概要

B. 责任范围及工作要求 C. 机器、设备及工具 D. 工作条件与环境 E. 任职条件

知识点: 职务描述书的内容 标准答案: A;B;C;D;E; 试题分值: 5.0 学生答案: [A;B;C;D;E;] 得分: 提示: [5] 13.

14.在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有：

A. 进行内部或是向外招聘 B. 招聘和甄选的财务预算

C. 招聘和甄选所采用技术的先进程度 D. 招聘的员工数

知识点: 员工招聘的意义及策略性决定 标准答案: 试题分值: A;B;C; 5.0 学生答案: [A;B;C;] 得分: 提示: [5] 15.

16.企业员工招聘的原因有哪些？

A. 新公司成立

B. 调整不合理的员工队伍 C. 现有职位空缺 D. 公司业务扩大 E. 为改造企业文化

知识点: 员工招聘的原因和要求 标准答案: A;B;C;D;E; 试题分值: 5.0 学生答案: [A;B;C;D;E;] 得分: 提示: [5] 17.

18.以下属于使用部门工作内容和职责的有：

A. 报到手续的办理

B. 招聘岗位要求的撰写

C. D. E.

正式录用通知的寄发 招聘计划的制定和报批 新岗位工作说明的撰写

员工招聘的程序和渠道 标准答案: B;D;E; 试题分值: 5.0 知识点: 学生答案: [B;D;E;] 得分: 提示: [5] 19.

20.以下属于人力资源部工作内容和职责的有：

A. 招聘广告的审批手续办理 B. 笔试组织和工作情况介绍 C. 笔试考卷的设计 D. 应聘人员初筛 E. 加盟公司的培训

知识点: 员工招聘的程序和渠道 标准答案: A;B;E; 试题分值: 5.0 学生答案: [A;B;E;] 得分: 提示: [5] 21.

22.企业招聘中向内招聘的缺点有哪些？

A. 引起员工不当竞争 B. 员工来源小

C. 可能引起士气低落 D. 适应期长

知识点: 员工招聘的程序和渠道 标准答案: A;B;C; 试题分值: 5.0 学生答案: [A;B;C;] 得分: 提示: [5] 23.

24.影响面试有效性的因素有：

A. 面试结构 B. 聘用压力 C. 工作资料 D. 负面资料 E. 资料数量

知识点: 面试法 标准答案: A;B;C;D;E; 试题分值: 5.0 学生答案: [A;B;C;D;E;] 得分: 提示: [5] 25.

26.以下属于工作情景模拟测评方法的有：

A. 公文处理模拟法 B. 角色扮演法 C. 访谈法

D. 即席发言法 E. 案例分析法

知识点: 测评法 标准答案: A;B;C;D;E; 试题分值: 5.0 学生答案: [A;B;C;D;E;] 得分: 提示: [5] 27.

28.心理素质和潜质的测评包括：

A. 价值测评

B. 职业兴趣测评 C. 智商和情商测评 D. 需要测评 E. 自信度测评

知识点: 测评法 标准答案: A;B;C;D;E; 试题分值: 5.0 学生答案: [A;B;C;D;E;] 得分: 提示: [5] 29.

30.招聘中因甄选错误而造成的成本包括：

A. 机会损失 B. 盈利减少

C. 形象和声誉受损

D. 企业生存能力受威胁 E. 竞争优势受损

知识点: 招聘结果的评估 标准答案: A;B;C;D;E; 学生答案: [A;B;C;D;E;]

得分: 提示: [5] 试题分值: 5.0 31.

32.在企业培训中向员工传授的知识，就其性质来看，可分为三类：

A. 基础知识 B. 社会知识 C. 专业知识

D. 背景性的广度知识

知识点: 员工培训和发展的目的 标准答案: A;C;D; 试题分值: 5.0 学生答案: [A;C;D;] 得分: 提示: [5] 33.

34.以下属于亲验性学习的有：

A. 案例讨论 B. 模拟练习 C. 上课听讲 D. 角色扮演

E. 完成布置的作业

知识点: 两种学习方式 标准答案: A;B;D; 试题分值: 5.0 学生答案: [A;B;D;] 得分: 提示: [5] 35.

36.培训活动实施可采用的方式有：

A. 企业自己培训 B. 企校合作

C. 专业培训机构

知识点: 培训活动的实施 标准答案: A;B;C; 试题分值: 5.0 学生答案: [A;B;C;] 得分: 提示: [5] 37.

38.一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果？

A. B. C. D.

公开演说 员工管理 面谈 培训

转移效果 标准答案: A;B;C;D; 试题分值: 5.0 知识点: 学生答案: [A;B;C;D;] 得分: 提示: [5] 39.

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