劳动纪律及奖惩制度

南京XXXXXX有限公司

劳动纪律及奖惩制度

NJSC/GL-2012-LJ01

为进一步完善公司的内部管理、加强劳动纪律，建立合法规范的工作秩序；进一步调动员工的工作积极性，提高工作效率，以适应公司发展的需要，依据国家有关劳动法律、法规，结合公司的具体情况，特制定本规章制度。

一、劳动纪律

1. 员工须按时上下班，不迟到、早退或旷工。上下班按时打卡。有下列情形者，依下列规定处理： 1.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到；迟到不足半小时按半小时计，不足一小时以一小时计； 1.2 下班时间未到而提前离岗者，即为早退；早退不足半小时按半小时计，不足一小时以一小时计； 1.3 迟到或早退60分钟以上并没有请假者视为旷工半日，迟到或早退达4小时并没有请假者视为旷工一日。 1.4 未办理请假手续而不上班者，视为旷工，旷工者除旷工日不计发工资外。另处以每日50元的罚金。 1.5 当月迟到、早退累计超过三次以上者，警告一次。

2. 员工病事假必须按规定提前办理请假手续。两天以内（含两天），由部门领导批准；两天以上，经部门领导签批后，报公司领导批准。

3. 考勤员须每天按规定为每位员工打考勤，考勤表上墙。月底汇总，送分管领导签批后交公司办公室。 4. 上班时间不串岗、不擅离职守、不打瞌睡、不擅自回宿舍。 5. 上班时间不闲谈、打闹，不做与工作无关的事。

6. 在公司工作时间必须佩戴工卡，按要求穿带。进入生产区域必须穿安全鞋，工衣。

7. 吸烟必须到指定吸烟地点，不得乱扔烟头。讲文明、讲卫生，厂区内不准打赤膊，不得随地吐痰、乱扔杂物，不准赌博。

8. 不准打人、骂人，不准污蔑、中伤他人。

9. 上班时间，员工因公外出，须填写出门单，经部门领导批准；因私外出，须办理请假手续，并填写出门单，经部门领导批准。出门时将出门单交门卫。离开和返回公司时均须刷卡以记录。

10.. 员工须尽职尽力完成工作任务。员工必须下级服从上级，听从指挥、服从安排，有意见可保留或越级反映，但要先执行工作。

11. 员工必须严格执行工作标准及规程。

12. 员工须按规定如实填写生产和工作记录。

13. 员工须爱护公司财物。勤俭节约，杜绝浪费，杜绝无人灯、无人扇等，下班关闭各种电器的电源。 14. 严禁私自拿公司物品。门卫有权对出厂员工的箱包进行检查，员工应予以配合。 15. 员工未经公司有关部门同意，不得私自将外人带入生产区域。

16. 外单位来人，门卫须电话通知被访员工，到门卫接人；来访人员须按规定办理登记手续，填写会客单，佩戴临时出入证进入厂区。来访人员离厂时，将会客单（经被访人签字）、临时出入证交门卫。

17. 车辆进出厂门，须打开车门、后背箱经门卫检查。带出公司的货物，须持有效出门证，经门卫检查后放行。

18. 自觉保守公司秘密，维护公司声誉。未经公司许可不向外界随意发布公司信息。不得泄露公司人事、薪酬、财务、技术、计算机程序等有关机密。

19. 忠于职守，廉洁奉公，不得利用职务之便收受贿赂、谋取私利。

二、奖励规定

1． 员工有下列事迹之一者，嘉奖一次。

（1） 工作勤奋、技术熟练、任劳任怨、认真负责、精神可嘉者； （2） 提高工作实效。增加生产效益者；

（3） 爱惜公物、开源节流，在团队中能提高士气，可为员工表率者； （4） 敬业乐群、热心助人有益公务者； （5） 其他良好表现或其他功绩者。

2． 员工有下列事迹之一者，记小功一次。

（1） 为公司降低成本、节约物料、有具体成效者； （2） 改良产品技术、设备、增产高质，成效显著者；

（3） 遇有灾变，或其他突发事件发生，临机应变处置得当者；

（4） 对公司管理制度或营销、技术等提出改进意见，经采纳实行确有成效者； （5） 代表公司参加对外参展或学术交流，提高公司声誉或形象者； （6） 当选模范员工或者有其他优秀表现事迹及较大成绩者。 3． 员工有下列事迹之一者，记大功一次。

（1） 在开拓市场、技术创新、改良产品技术、设备、增产高质方面，为公司增收、增效，取得重大成就

者。

（2） 办理重要事务或指定专项事务，成绩优异确有特殊贡献而使公司得到实益者；

（3） 对营私舞弊或有危害公司权益事情，能事先举报或防止，因而使公司免受重大损失者； （4） 检举盗窃案件、肆意破坏活动而使其被阻止或预先防止，使公司免受损失者； （5） 有其他重大功绩或其他特殊表现者。

三、 惩罚规定

1． 员工有下列行为之一者，一经查实，予以警告一次：

（1） 迟到早退、上班时间打瞌睡、工作懒散、擅离工作岗位及一切影响公司风气者。 （2） 不爱惜公物，造成公物损坏者。

（3） 穿拖鞋、不按要求穿戴上班者。在禁烟区吸烟，不讲文明、卫生者。 （4） 未经许可擅自带外人进入公司区域者。 （5） 其他应与以警告的违纪行为。

2． 员工有下列行为之一者，一经查实，予以记小过一次：

（1） 因疏忽致损耗车辆、机器、工具、原料、产品或其他公司物品使公司遭受损失但情节轻微者。 （2） 无正当理由而未能按期完成工作，消极怠工，致使公司受损但情节轻微者。 （3） 服务态度恶劣导致顾客不满而影响公司信誉但情节轻微者。 （4） 不按照安全操作规程操作者。

（5） 因主观原因致使所加工工件出现质量问题而需要返修者。

（6） 因本人使用不当或保管不善致使本人保管的工量器具损坏或遗失者。 （7） 其他应予以记小过的违纪行为。

3． 员工有下列行为之一者，一经查实，予以记大过一次：

（1） 遗失文件、机件、物件或工具，使公司蒙受损失但情节一般者。 （2） 虚报产量或伪造不实工作记录或审核失职但情节一般者。 （3） 私自携带违禁物品进入工厂区内但情节一般者。

（4） 工作不负责任，浪费原辅材料，造成经济损失但情节轻微者。 （5） 对所经办业务蒙蔽主管或隐匿事实但情节轻微者。 （6） 不服从管理，顶撞领导者。

（7） 因主观原因致使所加工工件产生质量事故而致工件报废者。

（8） 因本人操作不当致使设备损坏者。 （9） 其他应予以记大过的违纪行为。

4. 员工有下列行为之一者，一经查实，予以除名（立即解除劳动合同）：

（1） .违反政府法律规定、被司法机关劳动教养、判刑者或参加非法组织活动者。 （2） 不执行主管领导的指令、无正当理由拒绝工作调动或消极怠工者。 （3） 严重失职、营私舞弊、泄露公司机密、对公司利益造成重大损害的。 （4） 泄漏本人工资及相互打听他人工资经查证属实者。

（5） 盗窃或故意破坏公物、报废产品、损坏设备、浪费原辅材料者。

（6） 恐吓、威胁、逼迫或有威胁他人的行为，严重危害员工人生、财物、公司财产安全，在公司内打架

斗殴，酗酒、聚众闹事，影响或妨碍公司正常秩序者。

（7） 12个月内累计旷工达3日者。 （8） 12个月内累计被记大过2次者。 （9） 被依法追究刑事责任者。

（10） 其他过失或犯过情节重大应予以立即解除劳动合同的严重违纪行为。

四.奖惩计量

1、 奖励

（1） 嘉奖一次，奖励现金人民币50~200元； （2） 小功一次，奖励现金人民币200~400元； （3） 大功一次，奖励现金人民币400~2000元。 2、 惩罚

（1） 一年内警告二次即为小过一次，警告一次罚款50~200元； （2） 一年内小过二次即为大过一次，记小过一次罚款200~400元；

（3） 一年内大过一次视情节可予以解除劳动合同，记大过一次罚款400~1000元。 （4） 出现质量事故而致工件报废除按记大过处罚外，另应承担报废材料的50%。 （5） 致使设备损坏严重者，除按记大过处罚外，另按损坏设备备件的30-50%赔偿。

（6） 过失或犯过情节重大予以立即解除劳动合同。造成公司经济损失的，按经济损失的50%赔偿。

五、员工奖励、惩罚的执行程序：

1、对员工的奖、惩，由部门负责人上报材料，送公司分管领导审批；公司分管领导签署意见后报总经理批准，由办公室负责执行。 2、纪律处分执行程序： 纪律处分 警告 记小过 记大过 除名

本规定自公布之日起执行，本规定解释权归公司办公室。

南京

处罚权 部门经理 部门经理 公司分管领导 公司主要领导 处罚 罚款50~200元 罚款200~400元 罚款400~1000元 立即解除劳动合同 XXXXXX有限公司

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