2017年7月广东省高等教育自学考试劳动社会学试题(课程代码 00294)

2017年7月广东省高等教育自学考试劳动社会学试题 （课程代码 00294）

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1．首先使用“三次产业分类法”的经济学家是32

A．费希尔 B．克拉克 C．梅耶 D．泰勒 2．目前中国的职业结构具有的特征是43

A．从体力劳动向脑力劳动转变 B．从农业社会向非农业社会转变 C．从非技术劳动向技术劳动转变 D．从传统劳动向非传统劳动转变 3._______是产生劳动者先进的价值观念的物质基础。 A．先进的生产力 B. 先进的生产关系 C．先进的生活条件 D．先进的生产技术

4. _______是劳动社会学研究的主体，是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素。73

A．劳动 B．劳动力 C．劳动者 D．劳动行为 5．金斯伯格的职业发展理论中不包括的阶段是

A．幻想期 B．规划期 C．尝试期 D．现实期 6．下列不是现代意义的职业所具有的特征是

A．社会性 B．差异性 C．创新性 D．层次性 7．一个人的职业目标状况，从根本上取决于自己的

A．教育水平 B．思想道德水平 C．理想高低 D．职业价值观

8．社会分层理论分为两大学派―马克思主义学派和韦伯学派，下列不属于马克思主义学派观点的是

A．社会意识决定社会存在 B．社会存在决定社会意识

C．根据生产资料占有来划分社会阶层 D．社会结构决定人们的社会行为 9．出现童工问题的最根本原因是

A．法治意识淡薄 B．贫富差距的扩大 C．监管部门监督不力 D．缺乏重视 10．在劳动组织中，处于主体地位的是

A．劳动资料 B．劳动对象 C．劳动者 D．生产资料

11．随着企业改制的推进，中国劳动合同已经基本全面建立，形成的市场就业机制是 A．自主择业 B．以中介机构为主

C．定向分配 D．用人单位自主用人，劳动者自主择业 12．下列各项不属于非正式组织的特点的是

A．有较强的凝聚力 B．规模小，结构松散

C．明确的组织目标和整体性 D．满足成员的心理需要 13．劳动政策的目标应该是

A．维护劳动关系的稳定 B．维护公平、公正 C．促进劳动关系合作 D．促进经济发展 14．维持生存薪酬理论的提出者是 A．威廉·配弟 B．李嘉图

C．亚当·斯密 D．克拉克 15．劳动争议的客体是指 A．用人单位 B．劳动者

C．权利义务关系的纠纷

D．当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出的异议 16．下列不属于常见的四种养老保险的模式是

A．私着着理的储蓄积累养老制度 B．强制储蓄的养老保险模式 C．多层次养老保险模式 D．收人关联的养老保险模式 17．失业保险所需资金的主要来源是

A．财政补贴 B．失业保险费 C．基金利息 D．其他资金 18．存在大量失业的根本原因是

A．劳动力总量供过于求 B．体制转轨 C．科技进步 D．经济周期

19．不充分就业人员的标准之一是调查周内工作时间不到标准时间的一半，即不到 A.25小时 B.20小时 C.18小时 D.10小时 20．影响女性人力资本投资的因素不包括

A．历史和社会性别歧视行为的存在 B．人力资本投资的规模大 C．生理上的差异 D．工作经验和职业变换

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21．下列不属于劳动安全与健康保护的主要内容的有 A．劳动时间的限制 B．提高劳动者的素质

C．劳动速度的限制 D．劳动物质条件的改善 E．保护劳动的收人 22．劳动社会学的具体研究方法有

A．社会调查法 B．社会统计法

C．比较分析法 D．参与调查法 E．实证分析法 23．现代社会要求社会劳动者应有的价值观念主要有 A．效率观念 B．时间观念

C．竞争与合作并存的观念 D．创新观念 E．自主观念 24．个人的职业生涯发展计划基本方向有 A．纵向发展 B．横向发展

C．向核心方向发展 D．多向发展 E．全面发展 25．在业务分工定员法中，确定定员的依据有 A．组织机构 B．工作量

C．工作难度 D．职务岗位的工作种类 E．工作时间 26．下列属于影响个人职业流动的主要因素有 A. 家庭背景 B．性别

C．年龄 D．文化程度 E．本人的智力

27. 涉外企业争议包括

A．合资企业里的本国雇主与员工之间 B．本国企业管理者与外籍员工之间 C. 外籍雇主与本国员工之间 D. 在本国企业里的外籍雇主与外籍员工之间 E. 本国企业的劳动者与管理者之间 28. 劳资关系的调整机制主要包括

A. 劳动争议处理制度 B. 三方协调机制

C．民主协商制度 D. 集体谈判制度 E．政府直接干预 29．世界上主要医疗保险模式有

A．国家（政府）医疗型 B. 社会保险型

C．储蓄基金型 D. 社会医疗保险型 E．社会医疗救助型 30．下列属于特殊劳动群体的有

A．妇女群体 B. 残疾人群体

C．未成年人群体 D. 外来移民群体 E．老年群体 三、名词解释题（本大题共5小题，每小题4分，共20分） 31．人际吸引 32．职业分层 33．薪酬 34. 社会保障

35. 特殊劳动群体

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分） 36. 简述劳动社会学研究方法论的基本观点。 37. 简述职业流动决策程序的六个步骤。 38. 简述工会目前状态下应着重发挥的作用。 39. 简述劳动力流动成本居高不下的主要表现。

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 40. 试论述非正式结构的积极功能和消极功能。 41. 试论述提高我国女性人力资本投资的对策。

2017年7月广东省高等教育自学考试劳动社会学试题答案及评分参考 （课程代码00294)

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1——5：ABACB 6——10：CDABC 11——15：DCCAD 16——20：ABABB

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分） 21.BE 22.ABCD 23.ABCDE 24.ABC 25.ABD 26.ABCDE 27.BCD 28.ABCD 29.ABC 30.ABCDE 自考赢家微信1297755429

三、名词解释题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）

31．人际吸引是指个体在客观上体验到的对他人的依存关系，(2分）是个体间在感情方面相互喜欢与亲和的表现。（2分）

32．从劳动社会学的角度看，所谓职业分层，就是按照一定的标准，将劳动者所从事的职业区分为职业地位（2分）和声望不同的等级序列。（2分）

33．薪酬分为经济报酬和非经济报酬，前者是员工的工资、津贴、奖金等；(2分）后者是员工获得的成就感、满足感或良好的工作氛围。（2分）

34. 社会保障可以概述为国家依法通过国民收人再分配的方式（2分）对社会成员的基本生活提供安全保障的行为、机制和制度的总称。（2分）

35．特殊劳动群体是由于年龄、生理结构、技能结构等方面的特点，（2分）在社会劳动过程中，遇到了特殊社会问题并因此而形成了独特行为规律的群体。（2分）

四、简答题（本大题4小题，每小题5分，共20分）

36.(l）实际观点。（l分）(2）实证观点。（1分）(3）整体观点。（1分）(4）发展的观点。（2分）

37.(l）明确职业流动的目标。（1分） (2）选择适宜的用人单位。（1分） (3）分析接收单位的状况。（1分） (4）原单位的可能性。（1分）

(5)“流动”与“维持现状”的比较。（0.5分） (6）完成流动。（0.5分）

38.(l）工会要进一步明确自己作为职工利益代表者的角色。（2分）

(2）工会要发挥自己的政治优势，强调自己作为国家政权的重要社会支柱的重要性，积极争取党和政府对工会的重视，推动国家建立立法和有中国特色的劳动关系政策模式。（1分） (3）工会要适应市场化的要求，加快自身的改革和建设。（1分）

(4）工会要维护自身的团结和统一。市场化进程的加快，各种利益群体的迅速分化，对工会的团结和统一是一个冲击。（l分）

39.(1）就业成本偏高。（l分）(2）生存成本偏高。（1分）

(3）交通成本偏高。（1分）(4）心理成本偏高。（1分）(5）风险成本偏高。（1分） 自考赢家微信1297755429

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 40．积极功能：

(l）能够减轻成员在组织中的心理压力，增强组织的稳定性。（2分） (2）有助于增强社会组织的灵活性。（2分） 消极功能

(l）有可能破坏组织的整合力。（2分） (2）影响组织凝聚力。（2分）

(3）破坏组织系统正常运行。（2分）

41.(l）提高女性劳动力的文化素质。（2分）

(2）加强女性劳动力职业培训，建立终身教育体系。（3分） (3）发展高层次女性劳动力教育。（2分） (4）家务劳动社会化。（3分）

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