护理人员管理规定
更新时间:2023-08-28 03:59:01 阅读量: 教育文库 文档下载
护理人员管理规定
为了严格贯彻落实《护士条例》,保障护士的合法权益,规范护理执业行为,充实临床一线护理人员,调动临床护理人员的工作积极性,确保临床一线护士数量占护士总数的95%以上,根据我院护理工作的具体情况,制定以下护理人员管理规定。
1、凡取得卫生部《护士执业证书》并按要求注册,从事护理岗位工作的护士,按照《护士条例》要求,享受国家有关福利待遇;享受工资提高10%、护理津贴、护士鞋、医院护士节等所给予的待遇。
2、护理岗位是指按照河南省卫生厅豫卫医【2009】26号文件“河南省卫生厅关于印发《河南省医疗机构护理岗位设置及人员配置标准(试行)》通知”中设置的护理岗位。
3、在护理岗位从事护理工作满20年,因工作需要经领导批准调离护理工作岗位,仍在医院从事其它工作的,可以享受护士工龄津贴。(劳人新【1985】41号文)。
4、凡是护士本人要求调离护理工作岗位的(包括本人要求,经领导同意调离护理工作岗位的),即使从事护理工作满20年,也一律从调岗的下个月起停发护士工龄津贴。
5、已调离护理工作岗位,重新申请到护理工作岗位的,必须先按《护士条例》要求进行护士执业注册,并参加护理部组织的各种学习、培训、教育活动,按要求完成每年度25个学分的继续教育。
6、已调离护理工作岗位,重新申请到护理岗位工作的,原则上
35岁以下必须回到临床一线岗位工作;36岁以上根据护理工作需要安排到相应的护理岗位。
7、凡已调离护理岗位,不从事护理工作的人员,经院领导同意后可以按照相关要求进行护士执业注册,但不享受护士待遇。
8、在护士职称晋升方面,遵循临床一线护士优先的原则。
9、随着医疗机构发展规模的不断扩大,需设置护理岗位的科室提出申请,由领导班子研究决定。
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2015年4月20日打印
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