攀瑞云司(2015)22劳动纪律管理制度(1)

攀瑞云司〔2015〕22号 签发人：白玉芳

攀枝花瑞云工贸有限公司 攀枝花瑞云机动车检测有限公司

关于印发《劳动纪律管理制度（暂行）》的通知

公司各单位、各部门：

为了加强劳动纪律管理，严格考勤制度，维护工作秩序，保持和谐、高效的工作氛围，结合公司实际，特制定《劳动纪律管理制度（暂行）》，现印发给你们，请公司全体员工共同遵守。

特此通知

附：《攀枝花瑞云工贸有限公司 攀枝花瑞云机动车检测有限公司劳动纪律管理制度（暂行）》

二○一五年七月三日

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攀枝花瑞云工贸有限公司 攀枝花瑞云机动车检测有限公司 劳动纪律管理制度（暂行）

为了加强劳动纪律管理，严格考勤制度，维护工作秩序，保持和谐、高效的工作氛围，特制定此制度。

一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。部门负责人以下的员工因工外出前，须经本部门负责人同意，并填写《因公外出登记表》，其所属部门负责人签字后方能外出；部门负责人因公外出须经公司领导同意，并填写《因公外出登记表》。公司领导因公外出应事先知会经理工作部，事后经理工作部据实填写《因公外出登记表》，以此作为考勤依据。

二、当前公司采用指纹考勤机进行考勤。请公司全体员工在规定时间内在指纹考勤机上考勤。

各部门负责人协助公司监督、检查本部门员工考勤情况，部门负责人对本部门员工因公外出的确认审核要秉公办事，认真负责。

每月底，公司人力资源部提取当月员工出勤记录信息，及时整理考勤记录并汇总，公司将据此计发工资。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗、未按规定关电断水、违反安全操作规程等。

1、迟到：指超过上班时间15分钟以内考勤或到达工作岗位的。

2、早退：指下班时间未到，提前15分钟以内考勤或离开工作岗位下班的。 3、旷工：有下列行为之一的则为旷工：

① 迟到、早退超过15分钟的； ② 当日未到岗，且无正当理由的；

③ 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； ④ 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的。

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6、未按规定关电断水：指长时间离开办公室、工作场地未关电断水的现象。 四、减发工资情况

每月底，公司据考勤表计发工资。有下列情形的，公司将减发工资： 1、总经理、副总经理连续10天不到岗者，总经理减发600元、副总经理减发500元。

2、员工迟到10分钟以内的，每次减发10元；迟到10—15分钟每次减发30元。

3、员工早退10分钟以内，每次减发10元；早退10—15分钟每次减发30元。 4、员工旷工半天每次减发35元，旷工一天每次减发70元；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，公司有权解除劳动合同，给公司造成损失的，公司有权向其追偿。

5、脱岗一次减发30元，给公司造成损失的，公司有权向其追偿。 6、睡岗一次减发30元，给公司造成损失的，公司有权向其追偿。

7、未按规定关电断水：一次减发30元，给公司造成损失的，公司有权向其追偿。

8、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者一经发现每次减发30元。

9、出据虚假证明的每次减发200元。

10、员工违反安全操作规程造成个人、他人、公司等损失的，如公司承担责任，公司有权向违规人员追偿并进行经济和行政处罚。

五、严格请、销假制度。

部门负责人以下的员工请病事假1天以内的（含1天），由部门负责人批准并填写《病事假登记表》；超过1天至3天以内的（含3天），由主管副总经理批准并填写《病事假登记表》；3天以上的，报总经理批准并填写《病事假登记表》。部门负责人请病事假由公司总经理批准并填写《病事假登记表》，公司副总经理、总经理请病事假，一律由董事长批准并填写《病事假登记表》。若未能及时填写《病事假登记表》，请病事假员工事毕向批准人销假并填写《病事假登记表》。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

1、病假：指员工生病必须进行治疗而请假的假别。请病假的员工应在上班前或事先按本制度的规定申请病假，身体康复上班后即日交付县级以上医院的看病原始记录及复印件到公司人力资源部销假；若是急诊，须先电话向所属部门负责人请假，部

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门负责人再向公司相关部门及公司领导报告，病假员工身体康复后填写并提交《病事假登记表》及县级以上医院的看病原始记录及复印件，以便销假。

2、事假：指员工因私事必须亲自办理而请假的假别。请事假应按本制度的规定办理请假手续。请事假未满1小时者，以1小时计算，累积满8小时为1日。

六、市内外出

1、部门负责人以下的员工上班直接到市内办公事、出公差的，须事先电话向部门负责人请示批准，返回公司后到部门负责人处报到确认并填写《因公外出登记表》；上班后到市内办公事、出公差的，须先经部门负责人批准同意并填写《因公外出登记表》；部门负责人到市内办公事、出公差的须先请示公司总经理同意，事后填写《因公外出登记表》；公司总经理因公外出的须知会经理工作部。

若没有得到部门负责人或公司总经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工须在市内培训学习的，须事先经部门负责人、公司领导同意并填写《因公外出登记表》。

3、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

七、市外出差

员工须在市外出公差、学习培训，应事先经部门负责人、公司领导批准同意并填写《因公外出登记表》。

八、本制度自发文之日起执行。

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