“奋斗者协议”—有多少权利经得起放弃

“奋斗者协议”—有多少权利经得起放弃

“我自愿申请加入公司的奋斗者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，自愿放弃产假（陪产假）和婚假。”近日，一家知名通信企业要求员工签署一份“奋斗者协议”引来社会热议。在这份协议中，如果要分得年终奖和公司股票分红，必须“自愿”放弃一切法定假期和所有业余时间。（9月7日《北京晚报》）

这样的一份“奋斗者协议”，与封建时代的“卖身契”有着异曲同工之妙，但是它们的显著不同在于这份协议的签署完全是建立在“自愿”的基础之上。以往的企业总是与《劳动法》打擦边球，而这家知名企业号召员工所签署的这份“卖身契”是与《劳动法》公开叫板的。劳动者休息休假的权利是法律所赋予的，更是神圣而不可侵犯的，以经济利益为诱饵，让员工“自愿”放弃应有的权利，是为人情和法理所不容的。记得高中的政治书上有这样一句马克思用来评价资本主义的“经典之言”-“资本家从头到脚每个毛孔都滴着血和肮脏的东西”。虽然“资本家”这个字眼早就该从社会主义的字典中消失不见，但是像这家企业一样“最大限度地占有员工的剩余价值”正是对于资本家剥削员工的真实写照，而更为让人无奈的是，这种“占有”竟然成为了一纸“自愿”的“奋斗者协议”。

在百度中搜索这样一家“知名通信企业”，发现了其成长壮大确实有着“无与伦比”的“企业文化” ，它一枝独秀的创举-“狼性文化”带有野性的拼搏精神，狼其性也：野、残、贪、暴。那就是说对工作、对事业要有“贪性”，勇无止境地去拼搏、探索。而这种对于事业的“贪性”要建立在对于应有权利的“放弃”之上。对于这样的协议，许多该企业的员工并没有因为休息休假的权利被掠夺而气愤，反而很开心地接受了，对于他们来说，现状并未改变，“反正以前的年假婚假也没休过，本来就已经是奋斗者了，多个称呼也挺好。”还有人甚至认为公司此举肯定了他们的付出，是顺应民心之举。

中国有句古话“天地之间，莫贵于人”。作为企业效益的创造者，员工们不只应该共享经济成果，他们的身心健康也应该得到保护，人格尊严更应该得到尊重。企业片面地追求经济效益，让“奋斗者”丧失基本的劳动保障权利，是不符合“以人为本”的科学发展观的，更不是社会主义市场经济所能容纳的。

一纸“奋斗协议书”—有多少员工经得起这样的折磨，又有多少权利经得起这样的放弃？

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