煤矿管理人员考核

考核煤矿管理人员学习、工作等指标

**煤矿管理人员综合指标考核细则

综合指标20分，出现下列情况按规定扣分，扣完为止。

一、学习情况：

1、所在单位、部门管理人员，员工安全政治学习达不到规定要求，差一次扣0.5分，未对管辖的员工进行业务培训一次扣0.5分；

2、参加上级会议、业务培训迟到、早退一次扣0.5分，考试不合格一次扣2分；

3、没有按照矿党政的要求学习理论、业务、管理、文化知识一次扣1分，没有建立个人学习记录扣0.5分，没有完成公司下达的单位培训，个人学习任务一次扣1分。

二、民主作风：

1、没有推行部（科）、队务公开一次扣1分，公开内容不全不实一次扣0.5分；

2、重大事项没有按规定进行决策和汇报一次扣1分；

3、作风不民主，工作方法简单粗暴一次扣2分。

三、廉政建设：

1、没有严格执行干部、管理人员请假制度一次扣1分；

2、上班迟到早退一次扣1分；

3、工作时间，工作场所从事娱乐活动一次扣1分，从事赌博一次扣5分；

4、克扣、截留员工工资一次扣4分，机关工作人员，业务部门工作人员

考核煤矿管理人员学习、工作等指标

利用职务之便吃、拿、卡、要一次扣3分；

5、在经办、处理有关资金，组织有关活动中弄虚作假，为个人捞取好处一次扣3分；

6、不带头遵守道德规范，举止、言行不文明一次扣1分，违反公共道德要求一次扣2-4分。

7、下井天数差一天扣0.5分，不向分管领导汇报工作进展情况一次扣0.5分，对分管工作情况不清楚一次扣1分。

四、关心员工

1、没有建立思想工作联系点，联系人一次扣0.5分，员工出现思想问题不做工作一次扣0.5分，对员工反映的问题不过问，不解决一次扣1分；

2、机关工作人员，业务部门工作人员对待员工不热情主动，出现门难进，脸难看，事难办一次扣1分，造成不良影响一次扣2分；

3、员工中出现集体上访一次扣1.5分，因工作不到位造成员工队伍出现不稳定一次扣2分，干群关系不好一次扣2分；

4、没有完成宣传思想工作任务一次扣0.5分。

五、团结协作：

1、工作中不顾全大局，不相互协调支持工作一次扣1.5分；

2、工作中推诿扯皮一次扣1.5分；

3、对上级文件、会议、工作安排不落实或落实不好一次扣1分；

4、发生问题隐瞒不报一次扣1分，造成后果一次扣2-5分；

5、发生被盗1次扣1-3分，发生治安案件一次扣2-4分；

考核煤矿管理人员学习、工作等指标

6、工作中没有创新，不积极为搞好本单位、本部门和公司工作出主意，想办法一次扣0.5分。

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