人力资源工作手册-下部

人力资源管理手册下部

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附录1：Recruiting Request

招聘申请

Department 用人部门 Position/title 招聘职位 Amount 人数 Interviewer 面试负责人 Working Location 工作地点 Close date 预定聘用日期 Job Description 职位描述 Role in the organization chart 在部门组织结构图中位置 Career path 此职位发展计划 Education background 教育背景(专业 年限) Experience & Qualification 所需经验 技能 Other requirement 其它要求(英语 计算机等) Date: 日期 Requested by (Dept. Head) 用人部门签字 批准（可选择）：

○总经理/日期 ○业务分管副总/助理/日期 ○HR分管副总/助理/日期

○HR总监/日期 ○分支机构总经理/日期 ○分支机构HR经理

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附录2：Interview Evaluation Form

面试评估表

Name of Applicant: (应聘者) Interviewer: (面试人员) Position: (应聘职位) Date: （时间） 第一轮面试（Hiring manager/Director使用） General Impression 综合评价 (如:沟通能力、学习能力 、创造性、持久性等等) Education 受教育情况（学历、专业） Experience 工作经验（专业背景及专长） Service centric 差 1 2 3 4 5 优 服务至上理念 Team working 团队协作精神 差 1 2 3 4 5 优 Communication skills 差 1 2 3 4 5 优 沟通及语言表达能力 Honesty, open, passion 诚实、开放、激情 差 1 2 3 4 5 优 Aggressive but thoughtful 敏于思而慎于行（分析和解决问题的能力） 差 1 2 3 4 5 优 Goal oriental 结果导向 差 1 2 3 4 5 优 Interest to insurance 对行业的兴趣 Interest to the job 对工作的兴趣 Foreign language Computer 外语水平 计算机水平 Working stability （ ）非常稳定 （ ）比较稳定 （ ）经常变动 过去雇佣的稳定性 Personality （ ）外向 （ ）偏外向 （ ）中性 （ ）偏内向 （ ）内个性气质类型 向 Motive （ ）应届毕业 （ ）寻求发展 （ ）提高收入 （ ）人际应聘的动机 关系（ ）其他，需说明： Strength 优势 Weakness 不足 Current Package Expectation 目前待遇（工资、职位） 期望待遇（工资、职位） Availability 可到岗时间 Decision ?Further interview ?Reject ?Keep in file 决定 （进一步面试） （不录用） （存档） 面试人签字并日期：

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Second Interview

（第二轮面试Director/Vice present/Present使用）

Date: 日期 Interviewed By: 面试人 General Comment & Decision 综合印象及决定 签字： （Director/Vice present/Present） ?Hire ?Reject ?Keep in file （录用） （不录用） （存档） ?Back up ?Waiting for further contact(Pending) （候补） （暂缓录用） Please make sure always return this form and resume to HR. 此表填写后请交人事部

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附录3：应聘人员登记表

应聘人员登记表

应聘部门: 姓名 民族 政治面貌 毕业学校 学历 工作单位 所有制性质 编号： 岗位： 性别 籍贯 填 表 日期 ： 年 月 出生年月 出生地 婚否 所学专业 健康状况 职业 职称 身份证号码 户口所在地 职务 日 入党团时间 学位 参加工作 时间 家庭地址 外语语种及熟练程度 应聘 渠道 本 人 主 要 工 作 简 历 学 习 培 训 情 况 专 □ 报纸 □ 网上 □ 招聘会 □ 内部推荐（推荐人： ） □外部推荐（推荐人： ） 时间 工 作 单 位 和 部 门 职务 证明人 时间 院 校 和 专 业 毕 /结业 证明人 5/49

附录37：员工培训服务协议书

甲方：×××××× 乙方： 部门 股份有限公司 性别： 出生年月

家庭地址： 户口所在地： 电话：

经甲乙双方平等协商,同意签订本协议,并共同遵守执行下列条款: 一、 甲方的责任、权利、义务： 1．根据工作需要，自 年 月 日至 年 月 日安排乙方在 进行

有关 (脱产、半脱产、不脱产）的学习与培训，为期＿＿个月。

2． 甲方为乙方提供学习(培训)费用预计________元。

3． 甲方保证乙方在学习与培训期间享受规定的待遇，并有权对乙方的学习情况进行检查监

督，并对乙方在学习培训中的不良表现进行惩处。

4． 甲方有权要求乙方自培训结束后正式上班之日起必须为甲方服务 以上，服

务期未满自己提出调动（离职），应将甲方支付的学习培训费用按“未履行月数/服务期月数”的比例退还。

二、 乙方的责任、权利、义务：

1． 在学习与培训期间，自觉遵章守记，努力学习，完成培训任务。

2． 在培训结束之后，按照培训协议规定的年限为公司服务。若不能完成，将依“员工培训协

议管理”的相关规定为公司赔付相应培训费用。

3． 乙方学习培训期满，应将学习成绩单交人力资源本部审核。如果成绩不及格，应将甲

方支付的学费按比例退还甲方。乙方一次退还有困难的，甲方斟情从其月总收入中扣除。

4． 若乙方在培训期间内辞职，按实际发生金额赔付公司培训费用。

三、 双方约定的其它事宜：

四、 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。

甲方（签字）： 乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日

培训后请填：实际培训费用为人民币 元。

财务（签字）： 乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日

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附录38：选拔后备人才推荐表（阳光计划推荐、自荐表）

基本信息

单位 姓名 性别 最高学历 直接经理 部门 出生时间 到职时间 所学专业 员工编号 个人资料 民族： 身份证号码： 出生日期： 政治面貌： 出生地点： 参加工作时间： 婚姻状况： □未婚 □已婚 □离婚 个 人 近 照 籍贯 省 市 区（县）： 省 市 区户口所在地 档案所在地 （县）： 是否同意外欲工作地□ 北京总部 □华北 □ 东南 □西南 □华东 □ 是 □ 否 派 区 □ 西北 □东北 □ 华南 □华中 现住地址： 住宅电话： 传呼： 移动电话： 邮编： 现职位 推荐选拔途径（请划 ） 推 荐 材 料 推荐（自荐）职位 □ 管理 □ 技术 □ 销售 □ 不明确 □ 民主推荐 □个人自荐 □ 人事部门推荐 □社会招聘 欲发展方向 □ 其他 本人主要工作 经历、专长 及成就 推荐（自荐） 理由 单位（部门）负责人： 或本人签字： 年 月 日 47/49

附录39：××公司个人生涯发展规划年度达成情况跟踪反馈表

姓名 部门 职务、 职级 指导 人 辅导 时 间 既定目标 阶段性成果 阶段性成果 指导人指导力度自我评估并作出下一年度指导计划 专业 发展 岗位 定位 职级 期望 薪酬期望 其它 方面 阳光计划办公室 年 月 日 来源于 www.ok1289.com

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附录40：薪酬核定表

工资级别 行政级别 技术级别 一档 84% 15300－16700 13200－14400 二档 92% 三档 100% 四档 108% 五档 档差 116% 1500 1300 1100 900 700 600 500 400 300 300 300 200 200 200 100 100 级差 18级 B3 17级 B2 16级 B1 15级 C4 14级 C3 13级 C2 12级 C1 11级 D4 10级 D3 9级 D2 8级 D1 7级 E5 6级 E4 5级 E3 4级 E2 3级 E1

助理 主管、专员 高级经理 总监 高级一级 16700－18200 18200－19700 19700－21100 14400－15700 15700－17000 17000－18200 12100－13200 13200－14300 14300－15300 9800－10700 8500－9200 7100－7700 5700－6200 4300－4700 3900－4200 3400－3700 2900－3200 2500－2700 2200－2400 1900－2100 1700－1800 1400－1500 10700－11600 11600－12400 9200－9900 7700－8300 6200－6700 4700－5100 4200－4500 3700－4000 3200－3500 2700－2900 2400－2600 2100－2300 1800－1900 1500－1600 9900－10700 8300－8900 6700－7200 5100－5500 4500－4900 4000－4300 3500－3700 2900－3100 2600－2800 2300－2400 1900－2100 1600－1700 21100－22600 18200－19500 15300－16400 12400－13300 10700－11400 8900－9500 7200－7700 5500－5800 4900－5200 4300－4600 3700－4000 3100－3300 2800－3000 2400－2600 2100－2200 1700－1900 2500 2500 2500 1500 1500 1500 1500 500 500 500 500 300 300 300 300 高级二级 11100－12100 高级三级 中级一级 经理 中级二级 中级三级 初级一级 初级二级 初级三级 9000－9800 7700－8500 6500－7100 5200－5700 3900－4300 3500－3900 3100－3400 2700－2900 2300－2500 2000－2200 1800－1900 1500－1700 1300－1400

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