应用型物流管理人才培养研究

在物流管理人才需求大增与普通本科院校物流管理专业毕业生找工作难这一相互矛盾的情况下,需要根据用人单位的要求来科学、合理地构建应用型物流管理人才培养方案,准确清晰地进行应用型物流管理人才的定位,积极推进教学改革,坚持走校企合作的办学途径,确立以工作过程为导向、以工作任务为内容构建＂宽口径、厚基础＂课程体系。

2 1年第 3期 01 2

经济研究导刊ECO N0MI C RES ARCH GUI E E D

No3 2 1 . 2, 0 1 S r lN . 4 ei o 1 2 a

总第 12 4期

应用型物流管理人才培养研究曹细玉(电子科技大学经济与管理学院，广东中山 5 80 ) 2 4 2

摘

要：在物流管理人才需求大增与普通本科院校物流管理专业毕业生找工作难这一相互矛盾的情况下，需要根据

用人单位的要求来科学、合理地构建应用型物流管理人才培养方案，准确清晰地进行应用型物流管理人才的定位，积极推进教学改革，坚持走校企合作的办学途径，确立以工作过程为导向、以工作任务为内容构建“宽口径、厚基础”课程体系。

关键词：用型物流管理人才；应培养模式；校企合作；本科院校中图分类号： 62 G 4文献标识码： A文章编号：6 3 2 1 (0 13— 2 6 0 17— 9 X 2 1 )2 0 5— 2

20 0 9年国务院出台的《物流业调整和振兴规划》为现代，物流业的健康决速发展提供了难得的发展机遇。随着现代物流业的蓬勃发展，应用型物流管理人才的社会需求急剧增加。 为了满足社会对人才的需要，国不少普通本科院校相应开我设了物流管理专业， 2 0到 09年，国 2 1全 8所大学开设了物流管理本科专业，毕业学生达到 2 0多万人。但从近几年物流管理专业毕业生的就业情况调查及有物流人才需求的用人单位反馈来的资料来看：方面，一有较大比例的物流管理专业毕业生找不到合适的物流岗位，转而从事与物流无关的工作；另一方面，有物流管理人才需求的用人单位招聘不到合适的物流管理人才，已经招聘到的物流管理专业毕业生的对满意度也不高。这种人才培养模式与用人需求不匹配的状况

工作，这要求其能够在明确企业物流目的和现阶段物流任务下，适当运用自己的权限，对企业短期的物流业务运作进行

安排，落实负责人，保证企业物流任务的完成。3良好的人际沟通能力 .物流企业不同于生产制造企业，其本质是服务。要获取

客户资源，赢得客户服务市场，了价格优势和提供良好的服除务以外，怎么与客户打交道，如何说服对方成为你的客户，人际沟通非常重要。另外，随着竞争范围的扩展，物流整合的范嗣也突破了行业和部门的界限，出现了区域化和

全球化的趋势。 因此，物流企业每个层次的每个员工都需要具备较好的人际沟通能力，良好的人际沟通往往可以达到事半功倍的作用。4较强的环境适应能力 .

如何有效解决，将直接关系到我国物流业的健康快速发展， 也关系到普通本科院校物流管理专业的生存与发展。笔者就我国普通本科院校应用型物流管理人才培养模式进行探讨， 希望能够为解决上述不利的状况提供有益的建议与指导。一

物流业的快速发展，得物流企业的业务不再局限于本使地，而是逐步向区域化甚至全球化方向发展，这要求物流企业的员丁有时需要在不同的地方工作，因而要求对不同环境的适应能力比较强。同时，物流企业为了降低运作成本，要求

、

应用型物流管理人才需具备的能力

所招聘的员工能够尽快熟悉工作环境，尽早进入角色。再者， 现代物流业的发展日新月异，物流业发展环境本身也在不断变化，这也要求企业能够对环境的变化做出快速的反应，因此，作为物流从业的专业人员，必须能够较快地适应物流也

现代物流业是一个新型产业，是集生产、服务于一身的行业。现代物流的核心理念是专业化和高效率，对现代物这流管理人才提出了新的要求，求物流管理人才必须具备如要下几个方面的能力。1 .基本能力

企业本身环境的变化，这样，只有才能使得企业与专业人才实现完美的融合。5较好的人品和职业道德 .

任何一个企业的管理人员，特别是基础管理人员都必须具备一个基本的能力，这个基本的能力是能够胜任其岗位工作的最基本要求。作为应用型物流管理人才，其基本能力表现为能够了解物流企业或物流部门的运作程序和章程，具备一

在竞争激烈的今天，员工能力固然重要，但在我国个人诚信体系还没有完全建立起来的今天，如果员工的人品和职业道德较差，也将给企业带来致命的风险，少这方面的案不例说明了这点。物流业是一个服务行业，员工的人品和职业道德直接影响到其业务的发展。

定的现场管理能力，熟练地运用相关物流技术，较能够根2业务管理能力 .

据企业的物流任务来安排和调配员工进行有关物流工作。 业务管理能力是管理人员所必需的管理能力。为刚从作大学毕业的应用型物流管理人才，从事的是物流基础管理的收稿日期：0 10— 4 21-82

二、应用型物流管理人才培养存在的问题需求与就业矛盾的出现有企业自身的原因、学生择业观

的原因，但重要的是应用型物流管理人才培养存在问题。笔

作者简介：曹细玉(97 )男，南郴州，,, 16一，湖人博士教授从事物流与供应链管理、物流产业规划研究。 -——

25 — 6 —

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/2oy1.html