管理心理学思考题

管理心理学

课后思考题

1. 什么是管理心理学？ 答案要点：

管理心理学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性，旨在提高管理效率的科学。就其本质而言，它是一门以人为中心的现代管理学。

2. 管理心理学的研究对象和要旨是什么？ 答案要点：

管理心理学以人为研究对象，旨在提高组织管理的实效性。具体来说，管理心理学研究在社会和组织活动中，人们与环境相互作用，从事工作的心理活动和行为反应规律性，旨在建立对人进行有效管理模型，提高管理效率。

3. 管理心理学研究的核心内容是什么？ 答案要点：

管理心理学的核心是研究如何借助现代科学方法，运用各种管理方法，对社会中与一定物力相结合的人力进行合理的配置、组织与培训，使人力、物力经常保持最佳比例；同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现部门和社会发展目标。

4. 管理心理学的研究范畴和思维方式有哪些？ 答案要点：

管理心理学是一门多学科相交叉的边缘性学科，需要综合运用心理学、管理学、社会学、政治学、伦理学等学科的知识进行研究。其最主要的研究范畴和思维方式法是管理学与心理学的研究范畴和思维方式。

5. 管理的核心问题是什么？ 答案要点：

管理的核心问题是人。管理是人的活动，管理的主体是人，管理最主要的客体也是人，人是管理中惟一具有生命力、创造力和自主意识的要素。因此，管理的成败也就是由人所主宰的了。人力资源是社会和组织最重要的战略性资源，因此，管理中最关键的要素，无疑是人。以人为本、以人为中心。把人组织好、管理好，获得最大的使用价值、经营价值，才能确保组织有效的生存。

6. 为什么我们要强调管理的目的效应？ 答案要点：

管理是一种目的性极强的特殊劳动。一方面，管理对自身目的性的定义将影响管理的效能；另一方面，衡量管理质量的最为重要的指标和标准也是管理在达成近期与长期目的方面的有效性。这一点是研究管理理论和从事管理活动时最为重要的原则。

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