日常考勤制度 - 图文

员工日常考勤制度

一、目的：为促进员工自觉遵守工作纪律，确保正常的工作秩序，根据公司实际经营情况，特制定

本考勤规定。

二、适用范围：所有员工 三、日常考勤管理：

㈠、考勤规范及要求：

1、员工考勤打卡工具及途径：钉钉系统—工作—考勤打卡 2、作息时间及法定假日安排： ①各部门打卡及作息时间： 部门 行政人事部 财务部 公司WIFI 每周一至周六 上午：09:00－12:00 下午：13:30－18:00 实行固定时间休息制： 即逢每周日休息。 法定节假日/公休无需提交工作流 打卡地点 上班时间 休息时间 工作流提交 公司/所属办事处WIFI 每周一至周日 上午：09:00－12:00 下午：13:30－18:00 实行不固定时间休息制： 员工休息均每月休假4天， 以调休方式休假。 需事先申请提交《休/请假》工作流 ②法定节假日：员工全年共享受国家法定带薪假日11天，分别是：元旦1天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，春节3天。具体休息及排班情况按照放假通知执行。

③特殊节假日：三八妇女节，仅限女性，当天可休假半天。 3、打卡要求：

①所有员工均实行上、下班打卡，即上班打卡一次，下班打卡一次。原则上打卡时间以上班前及下班后一个小时内为有效。

②员工入职前二天实行书面签到，自入职第三日起，需按照钉钉打卡要求进行打卡。其打卡时间及要求按照上述标准执行。

③员工如因休/请假，属出勤半日者，均需按照上/下午上、下班时间各打卡一次。 4、打卡类型及处理办法：

序号 打卡类型 打卡说明 说明 ? 定义：在正常出勤时间打卡（即为在公司或办事处WIFI正常范围内打卡）； 属正常出勤； ? 系统显示：打卡区域显示蓝色+“上/下班打卡” 外勤照片+事由备注合格，属正常外勤（仅限运营业务类+工程类岗位） 外勤照片+事由备注任一不合格，属非正常外勤，视为无效考勤。 属正常出勤但因个人原因忘打卡（未在工作区域打卡）后补打卡引起外勤行为； 处理办法 1 正常打卡 按照正常出勤处理； 外勤打卡 ? 定义：在正常出勤时间但非规定打卡范围（即为非公司或办事处WIFI正常范围内打卡）； ? 系统显示：打卡区域为绿色+外勤打卡 按照正常出勤处理； 每次按事假半天处理； 按照正常出勤处理，但不享受全勤奖励； 2 非正常打卡 迟到/早退打卡 ? 定义：超过/提前打上下班卡 ? 系统显示：打卡区域显示绿色+迟到/早退打卡 ? 定义：员工正常出勤时间但无任何出勤记录（即为忘打卡）； ? 系统显示：在管理后台显示为黄色标点，即为非正常打卡。 ? 定义：员工找其它同事代打考勤卡 属迟到/早退出勤。（如属无意早退打按照迟到/早退卡，可在下班时间后更新打卡即可） 处理； 属忘打卡（能够提供出勤证明，否则按照事假处理），需在一个工作日内填报《未/忘打卡》工作流。 属休/请假的，需提前一天填报《休/请假》工作流； 属未经审批同意擅自不到岗的缺勤行为； 属严重违反公司考勤制度行为，一经求证，被考勤人员及代打卡人员均按旷工一日处理。 按照忘打卡处理； 按照休/请假处理； 每次按照旷工半日处理。 每次按照旷工半日处理。 缺卡 代打卡

5、公司员工上下班外勤卡标准

管理范围 打卡区域 正常外勤打卡 所属工作区域 外勤照片 （必填） 合格照片：如XX小区门口、XX公寓内、XX物业公司等明确的外联地点 不合格照片：如马路、楼顶、天空、自拍等不能证明外联地点 外勤事由 （必填） 合格事由：如在 XX小区/房间处理XX事宜； 不合格事由：如带非正常 外勤打卡 非所属工作区域 看房等（人员地址不明确），不能证明外联人员、具体事宜。

㈡、日常考勤管理：

不能通过图片和备注相结合而确定的外勤地点和事由。 属于任一条不合格，按照事假一天处理； 处理办法 结合外勤图片与外勤备注能够确定员工当时因XX原因在XX地点外勤。 按照正常出勤处理；

序号 名称 迟到/早退管理 忘打卡 管理 相关规定及负激励标准 ①月累计迟到/早退10分钟（含）以内，1元/分钟；月累计迟到/早退10分钟以上，2元/分钟，单次迟到/早退30分钟（含）按旷工半日处理； ②会议、活动、培训等迟到/早退均照此执行。 ①每月允许3次忘打卡（忘打卡须有证明人），每超1次按照事假半天处理； ②忘打卡手续：忘打卡需在一个工作日内提交《忘打卡》工作流。 ①员工未事先办理休/请假手续而无故缺勤行为。每缺卡一次按照旷工0.5天处理； ②员工在正常工作时间未经直属领导批准擅离工作岗位达30分钟以上的缺勤行为。每次按照旷工一天处理； 1 2 3 旷工管理 ③旷工一天按日平均工资的300%扣罚； ④旷工达2-3天扣除当事人当月的绩效奖励； ⑤旷工3天以上视为自动离职，并视为自动与公司解除劳动关系，不发放任何薪资绩效。 备注：因迟到/早退、忘打卡、脱岗引起的旷工不执行第④、⑤条 ①员工因工作关系，需要外出办公含出差的外联行为，本外出仅限管理中心员工； ②员工外出需事先填报钉钉《外出》工作流，征得直属领导同意，方可外出。员工到达外联地后，需在外联地签到打卡，并上传签到照片，否则可按照事假处理； ③员工因《外出》（适用于出差）不能在公司打上、下班卡，返岗后需申请《未打卡》工作流，经批准，按照正常出勤处理； ④经查证，员工因公外出办理私事行为，一律按照旷工一日处理。 ①所有员工因工作关系外出，均需在每个外联地点完成签到并上传照片（业务部门签到范围需为所属区域）； 签到/报岗②业务部门房管员、工程监理、维修主管每日签到不少于1次（办事处签到不计在内），管理 当月日均不少于3次，合格签到标准参照外勤打卡照片+事由备注执行； ③办事处主任、区域经理当月日均签到不少于2次（办事处签到不计在内）； ④行政部门需每日汇总报岗签到，属异常情况在钉钉负责人群中公布。 ①严禁上班不打卡（因迟到，为逃避负激励，故意不打卡的行为），一经发现，均按照事假处理； ②严禁打卡不上班。经查证，员工因私不在岗或未经批准脱岗达30分钟以上者，一律按照旷工一日处理。 四、假期管理：

（一）员工请/休假流程及管理细则：

1、员工休/请假需提前一日在“钉钉”—“工作”—“审批”中提交《休/请假》工作流，并注明假期种类、假期时间、事由等，需要做好工作交接的事项应妥善处理好。

2、员工休/请假，1天以下，由直属领导批准后方可休假；2天由直属领导、分管领导或二级领导批准后方可休假；3天由直属领导、分管领导或二级领导、总经理批准后方可休假。

3、员工申请休/请假时长最少按半日计。

4、所有假期均需事先申请《休/请假》工作流，经审批同意方可休假。未经审批同意的员工《休/请假》，而擅自不到岗者，按照旷工处理。

5、当月请假/旷工累计三天（含）以上取消当月工龄工资。

6、业务岗位人员原则上周六、周日两天不作调休，如需休假，由直属领导将审批权转至运营副总，经审批方予休假。

（二）病/事假：指员工因私事/生病请假。

4 外出管理 5 6 其它情况

1、病/事假扣除相应天数工资。

（三）婚假：员工因结婚而请假，婚假三天，婚假不扣除任何工资。

1、符合国家规定结婚的正式员工，持结婚证书原件，提前7天，向直属领导书面申请，经总经理审批，复印件交行政人事部备案，可享受3天带薪婚假；

2、婚假期间工资照发；

3、婚假须一次性休完。工作岗位特殊者，可酌情考虑分开休假。 （四）丧假：员工因直系、旁系亲属去世而请假，丧假不扣除任何工资。

1、公司员工直系亲属（含配偶、父母、子女、兄弟姐妹）不幸去世后，可获得3天带薪休假； 2、公司员工旁系亲属（含祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）不幸去世后，可获得2天带薪休假。

（五）年假 1、年假享受天数： 入司工龄 年假时长 1年以下 0天 满1年 2天 满2年 3天 满3年（封顶） 5天/年 2、年假计算时间以入职时间为准，员工年限达标的，可按照上述标准天数休假。超过封顶年限的，每年按照封顶年限规定的年假时长即5天/年/人进行休假。

3、休假规定：公司员工申请年休假前需与行政人事主管确定可休天数，经过确认后，可通过《休/请假》工作流申请年假，经过相关领导审批同意后方可执行。具体休假审批流程按照第四、（一）条执行。

4、年休假不可与法定节假日连休。

5、年休假在到达时间后及下个年休假到来之前有效，超过时限的视为自动放弃。

特此通知

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/2kah.html