新奥燃气工程有限公司一线工作服发放管理规定

新奥燃气工程有限公司一线工作服发放管理规定（试行）

1、目的

为了规范各分公司、项目部工作服配发标准，树立良好的企业形象，进一步规范化管理，特制定本制度。

2 职责分工

2.1综合办公室负责工作服综合管理工作，具体包括管理办法及配发标准的制定、修改，服装制作与发放。

2.2各项目部负责本部工作服综合管理，具体包括工作服出入库登记、发放、折扣、统计等日常工作。

3 发放原则

3.1发放范围：从事现场操作的一线工人及经常到现场进行指导工作的管理及专业技术人员，不包括临时用工。具体为市政公司项目部所有人员。

3.2配发标准：一线操作工人服装发放标准为每年冬夏装各二套，项目经理、计划统计兼内勤、设备材料库管人员、技术人员，依据服装损耗，每2年可配发冬、夏服装各二套。

3.3配发程序：新员工入职后，综合办根据《新职工暂定工作分配单》所列岗位界定服装配发类别。

3.4领用时间：一线员工上岗后，一周内可领取工作服，若夏季（5月至9月）入职，每人首次领取夏季服装2套；若冬季（10月至次年4月）入职，每人首次领取冬季服装2套。以后每年配发冬夏装各

一套。

4 管理原则

4.1工作服由单位免费提供，个人在领用服装前，须交纳300元服装押金（已交教育培训费的员工不须再交此押金），个人离职时，根据折扣比例返还员工个人服装款，员工要交回旧服装。在每年到期领用新服装时，要交回旧服装。

4.2服装发放要有出、入库记录，并登记在《个人物品领用卡片》上，转岗时连同卡片（加盖公章）转入新单位。

4.3工作服被窃或遗失的员工，补领的所有费用由员工自理。

4.4中途离职的员工，工作服按折扣年限1年进行折扣，具体折扣比例如下：

A、小于4个月折扣40%；

B、大于等于4个月但小于8个月折扣20%；

C、大于等于8个月但小于12个月折扣10%。

离职员工离职前应根据《离职通知单》携带《个人物品领用卡片》到项目部办理服装折扣手续，填写《工作服扣款表》。项目部内勤做好统计记录后留存以备核查。

4.5公司内部调转的人员，在配发工作服时，以转入的《个人物品领用卡片》为依据进行配发。

5 着装要求

5.1工作期间必须穿着工作服，以起到劳动保护作用。

5.2员工要爱护工作服，经常洗涤，保持整洁，注意仪表形象。

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