辩论赛：劳资关系主要是合作共赢的

经济学辩论赛

正方：在我国，劳资关系主要是剥削与被剥削的关系。 反方：在我国，劳资关系主要是合作共赢的关系。

一辩立论：

大家好，我是反方一辩XXX。

我方认为：在我国，劳资关系主要是合作共赢的。 劳资关系是指劳方和资方之间的权利和义务的关系。 我方认为劳资关系主要是合作共赢的原因有如下几点：

1、劳资关系的实质，就是资本所有者和劳动者的经济利益关系。我们知道，作为经济人的市场主体，都是被假设理性、利己的，劳资双方都在追求利益的最大化，所以，劳资合作才能够使“蛋糕”更大，彼此共赢。

2、资本家拥有大量资本，渴望资本增值，而劳动力除了劳动力所有权其它一无所有。资本家通过付给劳动者货币来得到劳动力的使用权，而劳动者得以通过资本家付的货币来生存下去。资本家养活了劳动者，劳动者帮助了资本家的资本增值。双方实现了合作共赢。

3、劳动者和资本等各种其他生产要素所有者平等合作、互利共赢、和谐发展的关系，是马克思劳动关系理论没有阐述的。在我国和谐的社会主义的制度下的劳资关系也必将是附属经济政治制度而存在的，也必将是通过劳资双方的合作来达到双方共赢的。

4、资本追逐利益的本性在一定条件下受到制约可以缓和劳动关系矛盾，形成劳资平等合作、共建共享、互利共赢的局面。资本通过与不同的社会制度相结合，来和劳动者形成不同的劳资关系。资本与生产资料社会主义公有制相结合, 社会主义生产资料公有制条件下，资本对劳动的剥削作用受到制约，反而促进劳资关系的和谐。

5、马克思曾这么说过：“工人若不受雇于资本家就会灭亡。资本想要不灭亡就得购买劳动（力）。投入生产的资本增殖愈快，也就是说，产业愈繁荣，资产阶级愈发财，生意愈兴隆，资本家需要的工人也就愈多，工人出卖自己的价格也就愈高??断言资本的利益和劳动的利益是一致的。”这一段话指出：事实上不过是说资本和雇佣劳动是同一种关系的两个方面罢了。一方面制约着另一个方面，就如同高利贷者和挥霍者相互制约一样。资本家获利，劳动者也会获利。 6、经济学原理告诉我们：人们会对激励做出反应。资本家想要获得更多的利润，就会支付给劳动者更高的工资激励他们创造更多的财富，也就是“效率工资理论”所告诉我们的：“企业和雇员之间隐含着礼物互换的关系，这是一种没有写进合同中的合作共赢关系”； 7、在一定的区间范围内，企业主动提高劳动报酬能实现劳资利益的帕累托改进，从而劳方利益的增加不是必定是以资方利益减少为代价，劳动力成本上升可通过提高劳动生产率来抵消，企业劳资双方完全可能实现共同富裕和共同发展。

8、从企业发展史来看，企业本身就是劳资合作的一个产物，维系这一内在关系的是劳动关系主体一致的利益需求，即都“有利可图”。

企业像共载劳资双方利益与命运之舟，劳动关系维系要强调劳方利益诉求，也不能忽视企业满足劳动者利益诉求的能力。因此，生产力问题或企业盈利水平是劳动关系中不可回避的关键问题。劳方和资方任何增加双方共同利益的行为，都很可能增加其自身利益；竞争力强、盈利水平高的企业能让资方获得合理利润，也更有提供更佳的劳动报酬和劳动条件的潜在能力。

9、从劳动者权益维护、经济运行质量提升、和谐社会构建及党的执政基础巩固等各个角度看，构建和谐劳动关系已成为企业和谐、社会和谐的关键支撑。

所以，我方坚决认为：在我国，劳资关系主要是合作共赢的。

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