人事表格大全(完整版)

招聘申请表（编制外）

招聘申请表（编制内）

填表日期： 填表人：

人力资源部意见：

应聘人员登记表

各一张，及一寸免冠照一张。并可附自荐书一份；3、存档部门：行政管理中心

面试评定表

面试评定表

员 工 登 记 表

编号：

新员工个人绩效计划表

新员工试用期考核表

请假申请单

请假申请单

员工转正申请表

人员任免申请单

培训需求调查表

为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！ 第一部分——关于您的情况 1、姓名： 2、年龄： 3、学历： 4、部门： 5、岗位：

6、本岗位年限： 7、本公司年限： 第二部分——培训

1、请您在所选择意见前的“□”内“√” （1）培训对于帮助我做好工作非常重要。

（□很同意 □同意 □不好说 □不同意 □强烈反对） （2）总体来说，我接受的培训不够。

（□很同意 □同意 □不好说 □不同意 □强烈反对） （3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。

（□很同意 □同意 □不好说 □不同意 □强烈反对） （4）培训内容应更切合实际。

（□很同意 □同意 □不好说 □不同意 □强烈反对） 2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）

3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。

4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？

5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？

6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？

我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！

培训反映调查问卷

① 卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致承认。 ② 优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。③良好：基本达到标准，称职可信赖。 ④ 需改进：有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。

⑤ 不足：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准。

个人绩效计划表

1、卓越：4.5-5分。2、优秀：3.5-4.5 3、良好：2.5-3.5。4、需改进：1.5-2.5 5、不足：1.5以下

消防所个人月工作完成表

附件18-4 消防所个人月工作计划表

绩效反馈面谈表

人员晋升、调岗核定表

员工工资变更表

员工工资变更表

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