浙大远程2017人力资源管理在线作业

您的本次作业分数为：100分单选题

1.【第01章】人力资源模式理论是由（）提出的，它指导管理人员如何充分满足员工的经济需求。

A 比尔

B 雷蒙德·迈勒斯 C 梅奥 D 怀特·巴克

正确答案:B 单选题

2.【第01章】霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。

A 工作行为 B 工作方式 C 人际关系 D 行为科学

正确答案:C 单选题

3.【第01章】（）认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是以个体为中心，人力资源管理是以团队为中心，对人力资源的开发也由个体转向了团队。

A 比尔 B 斯托瑞 C 梅奥 D 怀特·巴克

正确答案:B 单选题

4.【第01章】（）是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。

A 终身雇佣制 B 年功序列制 C 重视通才的培养 D 注重在职培训

正确答案:A 单选题

5.【第01章】人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在（）管理哲学的基础之上。

A 经验主义 B 理性主义 C 效率至上 D 人本主义

正确答案:D 单选题

6.【第01章】“人力资源”一词是由（）提出的。

A 泰罗 B 甘特 C 彼得·德鲁克 D 梅奥

正确答案:C 多选题

7.【第01章】比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面，他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑（）。

A 人力资源规划

B 人力资源流动，包括组织内和组织外的流动 C 报酬制度 D 工作系统 E 员工影响

正确答案:BCDE 多选题

8.【第01章】人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。

A 在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源； B 在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主

动开发型”的策略式管理；

C 在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心； D 在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理； E 在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。 正确答案:ABCD 判断题

9.【第01章】美国企业的工资政策最重视公平和合理，不强调人与人之间的差异。

正确

错误

正确答案: 错 单选题

10.【第02章】预测管理人员内部供给的最简单的方法是（）。

A 人力资源信息库 B 马尔可夫分析 C 管理能力清单 D 管理人员接替模型

正确答案:D 多选题

11.【第02章】人力资源资源需求预测的解释变量一般包括（）。

A 企业的业务量或产量

B 提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响 C 预期的流动率

D 生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响 E 企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束

正确答案:ABCDE 多选题

12.【第02章】在制定人力资源规划时，要注意的原则是（）。

A 充分考虑组织内部、外部环境的变化 B 确保企业的人力资源保障 C 使企业和员工都得到长期的利益

D 企业的财务情况 E 员工的年龄及教育情况

正确答案:ABC 多选题

13.【第02章】人力资源需求预测的方法是（）。

A 管理人员接替模型 B 马尔可夫分析 C 德尔菲预测技术 D 转换比率法 E 劳动定额法

正确答案:CDE 判断题

14.【第02章】运用劳动定额法能较准确地预测企业人力资源资源供给量。

正确

错误

正确答案: 错 判断题

15.【第02章】德尔菲法是预测管理人员内部供给的最简单的方法。

正确

错误

正确答案: 错 单选题

16.【第03章】（）是岗位分析中最常用的一种方法。

A 面谈法 B 问卷调查法 C 观察法 D 工作实践法

正确答案:B 单选题

17.【第03章】（）是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同的岗位系列。

A 岗系 B 岗组

C 岗级 D 岗等

正确答案:A 多选题

18.【第03章】岗位评价最常用的方法是（）。

A 交替排序法 B 配对排序法 C 工作日志法 D 排序法 E 因素分析法

正确答案:ABDE 多选题

19.【第03章】岗位分析的方法有（）。

A 观察法 B 面谈法 C 问卷调查法 D 工作实践法 E 工作日志法

正确答案:ABCDE 判断题

20.【第03章】人力资源部门总揽岗位说明书的编写工作。

正确

错误

正确答案: 错 判断题

21.【第03章】岗位说明书以现任人员为准。

正确

错误

正确答案: 错 判断题

22.【第03章】在岗位设置中要坚持能设低层次岗位的，决不设高层次职位。

正确

错误

C 成绩记录法 D 绩效标准法

正确答案:B 单选题

45.【第06章】（）是新开发出来的一种方法，比较适合于从事科研教学工作的人员，如对教师、工程技术人员等。

A 关键事件法 B 行为观察法 C 绩效标准法 D 成绩记录法

正确答案:D 多选题

46.【第06章】下列关于360度绩效评估法的论述正确的是（）。

A 从理论的角度，360度评估模式是一种非常好的绩效评估模式 B 来自不同的人的观点可能会形成冲突 C 员工可能会产生要挟性反馈 D 实施评估将更为复杂

E 员工可能会串谋对他人的绩效给出不恰当的评估 正确答案:ABCDE 多选题

47.【第06章】绩效考评方法选择中的影响要素有（）。

A 绩效考评方法的针对性 B 绩效考评方法的经济性 C 绩效考评方法的正确性 D 绩效考评方法的精确性 E 绩效考评方法的适应性 正确答案:ABCDE 多选题

48.【第06章】绩效管理的作用（）。

A 为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据 B 为员工的职务调整提供依据

C 为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会 D 让员工清楚企业对自己的真实评价 E 绩效考评是对员工进行激励的手段 正确答案:ABCDE 多选题

49.【第06章】平衡记分卡的指标有（）。

A 财务指标 B 客户 C 内部流程 D 学习与成长 E 战略管理

正确答案:ABCD 判断题 50.【第06章】加权选择量表法具有打分容易，核算简单，便于反馈、适用范围较广等特点。

正确

错误

正确答案: 错 判断题

51.【第06章】对关键事件的观察和记录费时费力，既能作定性分析，也能作定量分析。

正确

错误

正确答案: 错 判断题

52.【第06章】从理论和实践的角度看，360度评估模式都是一种非常好的绩效评估模式。

正确

错误

正确答案: 错 判断题

53.【第06章】在选择确定各种考评方法时，一定要充分考虑该种方法是否简便易行，是否具有可操作性。

正确

错误

正确答案: 对 判断题

54.【第06章】直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本。

正确

错误

正确答案: 对 判断题

55.【第06章】目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提出建议，进行反馈和辅导。

正确

错误

正确答案: 对 判断题

56.【第06章】员工的业绩大小是由其能力决定的，一个人的能力越强，其业绩越出色。

正确

错误

正确答案: 错 判断题

57.【第06章】关键绩效指标的精髓是指出企业业绩指标的设置必须与企业的战略挂钩。

正确

错误

正确答案: 对 单选题

58.【第07章】（）原则主要表现为适当拉开员工之间的薪酬差距。

A 体现员工价值 B 激励 C 经济性 D 战略导向

正确答案:B 单选题

59.【第07章】以业绩为主的薪酬策略适合于（）发展阶段。

A 正常发展至成熟阶段 B 无发展阶段 C 衰退阶段

D 合并或迅速发展阶段 正确答案:D

单选题

60.【第07章】薪酬制度设计程序的第一步是（）。

A 岗位评价 B 绩效考核 C 增资实力 D 薪酬调查

正确答案:D 多选题

61.【第07章】以下属于经济性福利的有（）。

A 咨询性服务 B 住房性福利 C 有薪节假 D 金融性福利 E 工作环境保护

正确答案:BCD 多选题

62.【第07章】外派员工的定价方式有（）。

A 谈判法 B 当地定价法 C 平衡定价法 D 一次性支付法 E 自助餐法

正确答案:ABCDE 多选题

63.【第07章】福利的特点有（）。

A 稳定性 B 潜在性 C 稳定性

D 延迟性 E 激励性

正确答案:BCD 多选题

64.【第07章】薪酬制度的调整主要有（）。

A 物价性调整 B 工龄性调整 C 奖励性调整 D 效益性调整 E 考核性调整

正确答案:ABCDE 判断题

65.【第07章】薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，从用人单位一方所获得的货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。

正确

错误

正确答案: 对 判断题

66.【第07章】激励工资和绩效工资是两种完全相同的工资形式。

正确

错误

正确答案: 错 判断题

67.【第07章】高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。

正确

错误

正确答案: 对 单选题

68.【第08章】人力资源的水平流动和垂直流动是按照人力资源流动的（）来分的。

A 社会方向 B 流动范围 C 意愿

D 用人单位和劳动者的角度

正确答案:A 单选题

69.【第08章】（）从如何更好地发挥人的创造力的角度，论证了人员流动的必要性。

A 卡兹的组织寿命学说 B 库克曲线 C 勒温的场论

D 中松一郎的目标一致理论

正确答案:B 多选题

70.【第08章】员工晋升策略的选择有（）。

A 以员工工龄长短为依据的晋升策略 B 以员工实际绩效为依据的晋升策略 C 以员工竞争能力为依据的晋升策略 D 以员工综合实力为依据的晋升策略 E 以员工人际关系为依据的晋升策略 正确答案:BCD 多选题

71.【第08章】员工调动的目的是（）。

A 可以满足企业调整组织结构的需要 B 可以使晋升渠道保持畅通 C 可以满足员工的需要

D 处理劳动关系冲突的有效方法 E 获得不同经验的重要途径

正确答案:ABCDE 多选题

72.【第08章】以下属于自愿流出的是（）。

A 开除 B 停薪留职

C 自动离职 D 自动辞职 E 裁员

正确答案:BCD 判断题

73.【第08章】员工调动是指员工在组织中的纵向流动，即从低一级岗位流动到高一级岗位的过程。

正确

错误

正确答案: 错 单选题 74.【第09章】集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在（）人以上的劳动争议。

A 5 B 7 C 10 D 20

正确答案:C 单选题

75.【第09章】我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。

A 1～2 B 1～3 C 1～4 D 1～5

正确答案:B 单选题

76.【第09章】提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）日书面通知对方。

A 15 B 30 C 45 D 60

正确答案:B 单选题

77.【第09章】在同一单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同的，用人单位可以根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同。

A 5 B 10 C 15 D 20

正确答案:B 多选题

78.【第09章】仲裁文书的送达方式为（）。

A 直接送达 B 留置送达 C 委托送达 D 邮寄送达 E 公告送达

正确答案:ABCDE 多选题

79.【第09章】劳动争议处理的原则是（）。

A 着重调解及时处理 B 合法原则 C 公正原则 D 协商原则 E 一次裁决原则

正确答案:ABC 多选题

80.【第09章】劳动争议仲裁委员会的构成（）。

A 职工代表

B 仲裁委员会的办事机构

C 劳动行政部门的代表 D 同级工会代表 E 用人单位方面的代表

正确答案:BCDE 多选题

81.【第09章】通过调解的形式处理劳动争议的程序是（）。

A 申请 B 受理 C 调查 D 调解

E 制作调解协议书

正确答案:ABCDE 多选题

82.【第09章】工会的职能（）。

A 维护 B 参与

C 维护职工的合法权益 D 建设 E 教育

正确答案:BCDE 多选题

83.【第09章】《劳动合同法》规定，劳动者有下列权利和义务（）。

A 同工同酬的权利

B 及时获得足额劳动报酬的权利

C 拒绝强迫劳动、违章指挥、强另冒险作业的权利 D 要求依法支付经济补偿的权利 E 劳动者的诚信义务和守法义务

正确答案:ABCDE 判断题

84.【第09章】集体合同规定企业的最高劳动标准，集体合同的法律效力高于劳动合同。

正确

错误

正确答案: 错 判断题

85.【第09章】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

正确

错误

正确答案: 对 判断题

86.【第09章】在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的负有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过五年。

正确

错误

正确答案: 错 判断题

87.【第09章】集体合同和劳动合同有定期也有不定期或完成一定工作任务的。

正确

错误

正确答案: 错 判断题

88.【第09章】会员不足20人的单位可以单独建立基层工会委员会。

正确

错误

正确答案: 错 判断题

89.【第09章】反映隶属性关系的争议事项，遵循“谁主张、谁举证”的原则。

正确

错误

正确答案: 错 判断题

90.【第09章】《工会法》规定，所有企业，包括外商投资企业、私营企业等均按职工工资总额的2%向工会拨缴经费。

正确

错误

正确答案: 对 判断题

91.【第09章】反映平等主体关系间的争议事项，遵循 “谁决定、谁举证”的原则。

正确

错误

正确答案: 错

判断题

92.【第09章】没有签订约定条款的合同，不具备法律效力。

正确

错误

正确答案: 错 单选题

93.【第10章】按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满（）年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。

A 5年 B 10年 C 15年 D 20年

正确答案:C 单选题

94.【第10章】在我国，对于失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（）。

A 12个月 B 18个月 C 24个月 D 6个月

正确答案:A 单选题

95.【第10章】工伤职工停工留薪期一般不超过（），伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

A 12个月 B 18个月 C 24个月 D 6个月

正确答案:A 多选题

96.【第10章】我国《失业保险条例》规定：失业保险基金的构成（）。

A 城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费

B 失业保险基金的利息 C 财政补贴

D 依法纳入失业保险基金的其他资金 E 社会慈善捐赠

正确答案:ABCD 判断题

97.【第10章】各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般为工资收入的1%。。

正确

错误

正确答案: 错 判断题

98.【第10章】医疗保险的享受待遇与缴费水平成正相关。

正确

错误

正确答案: 错 判断题

99.【第10章】职工在上下班途中受到本人主要责任的机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。

正确

错误

正确答案: 错 判断题

100.【第10章】工伤保险实行过错责任原则。

正确

错误

正确答案: 错

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