天大网院人力资源管理在线答题

更新时间:2023-06-02 03:02:01 阅读量:2 实用文档 文档下载

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人事管理部分答题

1、在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( ) A B C D 事务性机构 简单服务性机构 非生产非效益部门 生产与效益部门

2、人力资源规划是一种( )的规划 A B C D 短期性 战略性 静态性 事务性

3、与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是( )。 A B C D 注重短期的变化和结果 与其他只能部门处于相对隔离的状态 特别强调上下以及内外的正式关系 能够直接参与组织的战略决策

4、人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益,这方面体现了人力资源的( ) A B C D 价值的有效性 能动性 时效性 再生性

人事管理部分答题

5、马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员( )的方法。 A B C D 需求量 公平平衡量 内部比例构成 分布状况

1、( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。 A B C D 工作生活质量 目标设置 工作丰富化 工作扩大化

2、在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( ) A B C D 事务性机构 简单服务性机构 非生产非效益部门 生产与效益部门

3、有关工作说明书必须及时更新的是( )。 A B C D 组织内人员流动 组织机构改变 人员调整 领导提升

人事管理部分答题

4、工作特性模型的核心维度不包括( ) A B C D 任务的重要性 自主权 薪酬待遇 反馈程度

5、发挥人力资源竞争优势,主要可以形成( ) A B C D 竞争机制 敬业精神 团队精神 团队化

1、企业进行培训的最终目的是( ) A B C D 企业绩效的提高 员工的技能提高 员工行为的改变 企业文化的形成

2、组织加大在员工培训开发方面的投资,有助于( )的稳定 A B C D 工资水平 雇佣关系 人员数量 晋升标准

人事管理部分答题

3、关于内部招聘特点的描述,正确的是( ) A B C D 一般不会产生“近亲繁殖”的问题 会增加组织的招聘成本 难以提高员工的工作士气和工业绩效 可以提高员工的忠诚度

4、成就测验主要测评人的( ) A B C D 行为特征 知识技能 潜在能力 认知活动

5、将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是( ) A B C D 测验目的 测验对象 材料特点 质量要求

1、人力资源开发的双重目标是( ) A B C D 提高才能,增强活力 提高学历,增加效益 提高觉悟,锻炼意志 加强保健,增强体魄

人事管理部分答题

2、薪资制度建立的依据是( )。 A B C D 薪资分配的政策 工作设计与工作分析 薪资结构设计 薪资制度的执行

3、津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( ) A B C D 有效劳动时间的长短 劳动所处的环境和条件的优劣 劳动者的技术业务水平的高低 劳动者的劳动成果的大小

4、在绩效考评系统中,( )是绩效考评的基础。 A B C D 考评绩效 标准绩效 反

馈绩效 评价绩效

5、( )是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的,为满足员工多方面、多层次需要 而付给全体或一部分员工的报酬。 A B C D 工资 奖金 福利 利润

人事管理部分答题

1、( )是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的,为满足员工多方面、多层次需 要而付给全体或一部分员工的报酬。 A B C D 工资 奖金 福利 利润

2、在绩效考评系统中,( )是绩效考评的基础。 A B C D 考评绩效 标准绩效 反馈绩效 评价绩效

3、人员培训属于( ) A B C D 成人教育的范畴 学校教育的范畴 常规教育的范畴 自我教育的范畴

4、在绩效考评系统中,从( )部分开始,要制定评价考核标准。 A B C D 标准绩效 考评绩效 反馈绩效 评价绩效

人事管理部分答题

5、在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排 序的是( )。 A B C D 分级法 配对比较法 目标法 关键事件法

1、人员培训属于( ) A B C D 成人教育的范畴 学校教育的范畴 常规教育的范畴 自我教育的范畴

2、津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( ) A B C D 有效劳动时间的长短 劳动所处的环境和条件的优劣 劳动者的技术业务水平的高低 劳动者的劳动成果的大小

3、在实行岗位技能工资时,技能工资水平的确定是根据员工的( ) A B C 责任程度 劳动强度 劳动条件

人事管理部分答题

D

劳动技能水平

4、( )是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的,为满足员工多方面、多 层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。 A B C D 工资 奖金 福利 利润

5、绩效考评结果的反馈是为了( )。 A B C D 界定工作本身的要求 为绩效考核做准备 确保员工与公司在人任职要求上达成一致 促进员工改进绩效

1、绩效考评结果的反馈是为了( )。 A B C D 界定工作本身的要求 为绩效考核做准备 确保员工与公司在人任职要求上达成一致 促进员工改进绩效

2、在绩效考评系统中,从( )部分开始,要制定评价考核标准。 A B 标准绩效 考评绩效

人事管理部分答题

C D

反馈绩效 评价绩效

3、以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为 主要内容的培训属于( ) A B C D 技能培训 知识传授培训 态度转变培训 工作方法改进培训

4、在绩效评价中,( )常常被用作等级评价技术的一种有效补充。 A B C D 关键事件法 目标管理法 评价尺度表 心里测试法

5、培训开发在公司外部是( ) A B C D 在岗 工作岗位 退休 脱岗

1、培训开发计划的内容应该完全根据( )来决定。 A 竞争对手的情况

人事管理部分答题

B C D

以前的经验 培训开发的需求分析 公司的经营状况

2、培训开发在公司外部是( ) A B C D 在岗

工作岗位 退休 脱岗

3、间接薪酬指得是( )。 A B C D 福利与服务 企业付酬原则 薪酬制度建立的依据 薪酬结构设计

4、绩效管理过程的起点是( )。 A B C D 绩效辅导 绩效考核 绩效反馈 绩效计划

5、在实行岗位技能工资时,技能工资水平的确定是根据员工的( ) A 责任程度

人事管理部分答题

B C D

劳动强度 劳动条件 劳动技能水平

1、为了组织目标的顺利实现,组织首先应提拔( ) A B C D 组织忠诚度高的员工 工作能力强的 学历高 业绩好

2、我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满( )。 A B C D 14 周岁 16 周岁 18 周岁 20 周岁

3、人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的( ) A B C D 健康和福利 福利和安全 福利和卫生 安全和健康

4、影响员工晋升的重要因素,说法错误的是( ) A 工作能力

人事管理部分答题

B C D

过去的工作经验与工作业绩 工作态度 工作责任心

5、进行离职面谈的人员一般是( )。 A B C D 辞职者的同事 企业中的人力资源专员 辞职者的朋友 辞职者的上级主管

本文来源:https://www.bwwdw.com/article/2cz1.html

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