提高员工忠诚度培训方案

关于举行“我与企业同发展” 职工演讲比赛

活动的通知及活动方案

各部门：

为在企业中深入开展“忠诚与诚信”教育活动，动员广大员工在企业发展时期发挥自己的智慧，团结一致为企业发展贡献自己的力量，同时提高员工的技术水平和职业道德素质。经研究决定于八月下旬举行“我与企业同发展”演讲比赛活动。要求各部门做好动员和参赛人员的落实工作，每个部门最少落实1名参赛人员（市场部最少落实3名参赛），于7月16日前上报参赛人员名单。

演讲要求围绕“我与企业同发展”这个主题进行，认真帮助参赛人员做好选材工作，演讲要做到主题突出，语言流畅；最好能结合本企业的实际，表达出作为一个职工如何以积极的态度为企业的发展而努力，真正体现“企兴我荣，企衰我耻”的忠诚心理。

二0一0年八月十日

“我与企业同发展”员工演讲比赛方案

一、比赛时间：2010年8月下旬（具体日期另行通知）。 二、演讲主题：“我与企业同发展”。—— 反映员工在企业发展中积极发挥主观能动作用，为企业出谋划策的先进事迹；体现员工忠诚于企业，诚信于职业的高尚道德风范。

三、参赛人员：按部门为单位进行参赛人员的落实工作，每个部门参赛人员为1—2名。

四、比赛方法：参赛人员按名单排列顺序进行分别编号，表达可以用朗诵和讲故事等形式进行，时间掌握在6-8分钟。

五、评委组成：由公司主要领导组成。

六、评定方法：以记分的方法进行，分值范围为90–100分；最后得分取平均值。

七、奖项设臵：按得分值，从高分到低分取前3名作为本次比赛的奖励对象，设一、二、三等三个档次奖项。

七、奖励方式：，设一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名，均以实物进行奖励（暂定金额：600元、400元、200元），参赛人员发给纪念奖。

八、要求：

1、各部门做好动员和参赛人员的落实工作，7月16日前将名单报行政部；帮助他们做好题材的选取，并在比赛前三天将参赛演讲题目报给行政部。

2、参赛人员按通知的时间准时到会。

江苏恒丰农产品交易所培训方案

——忠诚工作·员工学习篇·与企业共赢

1、培训目的:帮助员工提高自己的职业修养，建立对企业忠诚度，将员工的职业发展规划与企业密切联合起来，培养员工的忠诚度，实现员工的人生价值，与组织实现共赢，做到忠诚工作。

2、培训时间:2010年8月13日至10月，每周5下午3：30开始。(此讲座共8集，可分8周完成)

3、受训人员：全体员工

4、培训方式及内容：方式——电视讲座 李 涛 博士 ? 职业素养的内涵 ? 职业素养的标准

? 知名企业职业素养的提法 ? 员工如何提升职业素养 ? 员工的职业化精神（上） ? 员工的职业化精神（下） ? 组织与个人的职业生涯规划 ? 员工的职业生涯设计 5、培训地点：公司会议室

6、培训要求：

（1）每位员工做好笔记，在观后联系公司的实际和自身的认识写一篇观后感（不得少于500字）

（2）《观后感》由行政部统一装订成册后交各领导审阅。

（3）对《观后感》写得比较深刻的员工在下周会上提出表扬，树立学习榜样。

行政人事部

二○一○年八月十日

忠诚就是力量（讲座）

一、忠诚是人类社会必然产生的精神成果和道德成果 人类在漫长的历程中创造和留下了许多伟大的精神成果和道德成果。仁义、孝道、博爱、忠诚、清廉、公平等等，这些伟大的精神成果和道德成果给了人类生存和生活的无限光明，是照耀人类生命和心灵的太阳。 忠诚，就是人类精神成果和道德成果体系中重要组成部分。

1、忠诚是人类社会的必然产物 ●家庭、宗族、民族、国家、政党、团体，有了这些社会组织，就有了相应的道德规范，那就是忠诚。 ●个体对于群体的忠诚；个体对于组织的忠诚；领袖对于群众的忠诚；群体对于领袖的忠诚。 ●个体对于信仰的忠诚；个体对于共同事业的忠诚；个体对于同一目标的忠诚；男女双方对于爱情的忠诚。 ● 个体对于职责和使命的忠诚。 2、忠诚是中华民族的传统美德

●与忠字有关词汇：忠臣、忠告、忠厚、忠良、忠烈、忠实、忠顺、忠言、忠义、忠勇、忠于、忠贞等。 ● 流传千古的是忠诚故事 ● 中国人最为是非分明的是忠与奸

● 中华文化史和道德史最伟大的主题，那就是忠义二字 3、忠诚依然是时代道德的主旋律 A．忠诚过时了吗？

有人说，契约社会和法律社会再提倡忠诚有些不合时宜了。这种说法一是忽略了群体社会中道德的永恒性；二是犯了以制度替代精神的错误。 B．社会组织永恒，忠诚便永恒

也就是说存在个人与集体的关系，就决定了存在着忠诚与否的问题。 C．制度与忠诚的关系

● 制度是一种外在约束 忠诚是一种内在自觉 ●制度表现为你要怎样做 忠诚表现为我要怎样做 ●制度是一种规则 忠诚是一种境界 D．忠诚依然是时代道德的主旋律 ● 公民对国家的忠诚 ● 党员对政党的忠诚 ● 个人对集体的忠诚 4、忠诚是现代职场的职业道德准则 ●忠诚于企业

● 忠诚于企业的理念和企业的事业 ● 忠诚于岗位职责 ●忠诚于企业的制度 ● 忠诚于老板

5、忠诚的具体属性

A．忠诚是一种信念的执着 B．忠诚是一种理性的自觉 C．忠诚是一种道德的追求 D．忠诚是一种境界的高度

忠诚就是力量（讲座）

E．忠诚是一种行为的准则 二、忠诚于威华事业的十个要素：

当我们以智慧的眼光解读威华事业的时候，当我们以感动的眼光阅读威华丰碑的时候，我们就会读到威华史诗中最为厚重、最为光辉的篇章，那就是艰苦创业的篇章，那就是顽强拼搏的篇章，那就是开拓创新的篇章，那就是忠实诚信的篇章。

我相信同仁们会同意我在这里作出的结论: 威华事业和威华奇迹是威华人忠诚的结晶！ 有忠诚的追求更要有忠诚的智慧、行为和绩效。 忠诚威华十要素的四十字标准： 1、认同理念 2、践行制度 3、尽职尽责 4、有能有为 5、公司至上 6、快乐分享 7、求真务实 8、忠言直谏 9、知恩感恩 10、信念执着

1、认同理念——认同威华宗旨和威华价值观

认同威华的宗旨和威华价值观，是忠诚于威华的根本和前提，就像共产党人要成为马克思主义者一样，威华人要成为“威华主义者”。

A．用威华的境界提升自我的境界 B．用威华价值观指导自己的价值取向 C．做威华宗旨和威华理念的实践者 从而实现从“优秀人”到“优秀威华人”的飞跃。

2、践行制度——威华制度的建设者、认同者和执行者 A．在制度建设中奉献智慧 B．在规则中做自己的裁判 C．在制度中寻求最大自由 D．做到约束自己与约束他人的统一 E．善于用制度管人管事 F．做威华礼仪的建设者和遵循者 G. 不做“潜规则”的奴隶

3、尽职尽责——忠诚威华就要忠于职守 A．一道任命赋予我们相应职责

任命是庄严的，神圣的，所以你的职责与使命也是庄严的、神圣的。

B．最不能打折扣的就是岗位职责，我们可以藐视很多东西，但我们决不可以藐视公司赋予给我们的每一份职责

C．“不作为”是最大的不忠 D．“乱作为”也是一种不忠的行为

4、有能有为——能力和作为是衡量忠诚度的核心标准 能——就是能力、才学、才干； 为——就是作为，就是工作绩效

有能有为的忠诚才是积极的忠诚，健康的忠诚; 而无能无为的忠诚是消极的忠诚、病态的忠诚。 A．要不断增长才干 B、要充分发挥才干

C、要有与职责相匹配的才干 D、要有与公司目标一致的职能绩效 5、公司至上——威华的利益和形象高于一切 A、公司至上与员工至上是一致的 B、公司的利益不容侵犯 C、员工利益服从于公司利益

D、公司的形象就是员工的形象，而每一个员工的形象又代表着公司的形象。 ● 官司中的形象破绽 ● 王八的故事

每一个人的形象都关乎公司的利益。 6、快乐分享——得之所得享之所享

“快乐分享”的原则实质上就是廉洁的问题，是一个如何分享公司财富，如何获得个人利益的问题。 A、公司共同的几类财富 ●创造的商品和利润 ●公司的知识成果和商业机密 ● 公司的品牌和形象

有了公司的品牌，别人才会重视每一个人(如赠送予个人的礼物)。 B、如何得到属于自己的份额? 这是做人的大学问。 ● 按制度分配的 ● 按制度奖励的

C、符合规矩的分享就是快乐分享

不择手段的分享和以权谋私的分享永远是一种折磨 D、有所戒有所止

7、求真务实——让谎言永远与威华无缘

求真就是探求真理，就是遵守规律，就是讲究科学，就是动真情说真话。 务实就是尊重实际，就是不弄虚作假，就是不搞浮夸，就是不做表面文章。 真与忠是一回事 实与忠是一回事

空的、虚的、假的、表面的就是“奸” 8、忠言直谏——以恰当的方式表达建议与批评

● 建议与批评来自于研究与思考，更来自于责任感。 ● 发表建议与批评需要更大的勇气，也需要更大的真诚和实 ● 奉献建议与批评就是奉献智慧 ● 以恰当的方式 ● 正确对待接受与否

9、知恩感恩——感恩就是以他人以集体激励自己

● 感恩是传统美德更是现代美德 ● 知恩感恩是一种胸怀也是一种能力 ● 感恩于威华事业感恩于集体

● 老板感恩于全体员工，全体员工感恩于老板

● 感知知遇之恩和赏识之恩。知遇之恩和赏识之恩是一种大恩。在威华工作一年多所给予我的感动，大家接纳了我，我就要忠诚于接纳我的人们，所以我要尽心尽职地工作。在座的同仁们，都是得到公司赏识的人。

● 我们要让信任过自己的人永远地下结论：我没有看错人！即便是你不得已离开威华，即便是你偶尔犯错误，老板也会说：我没有看错人！

10、信念执着——在任何艰难境况和复杂矛盾中都不丧失信心和气节

● 执着的信念就是执着的忠诚

● 坚信威华事业的崇高与威华事业的美好 ● 坚信我们的前景和预期利益

● 在任何艰难境况和复杂矛盾中都不丧失信心和气节

我们中国人从来都能做到“穷且益坚，挫且益坚，不坠青云之志”！

我们威华十三年来也有很多“愈挫愈坚，愈挫愈奋”的豪杰志士。可以说，威华今天的成功，本质上就是与困难斗出来的，就是与矛盾斗出来的，就是与苦累斗出来的，就是与各种诱惑斗出来的。 可我们中也有少数人： 稍遇不顺就打退堂鼓 稍遇不公就消极消沉 稍遇时运不济就仰天长叹

稍遇上级的决策决定与他自己的想法不符就认为决定是错误的，其实你不了解全局…… 总之，在困难、挫折、矛盾中不得丧其志，不得坠其忠！

这就是忠诚于威华事业的十个要素，做到了这“四十个字”的准则，我们就会成为忠诚于威华事业的威华人。 让我们在心灵中体验忠诚 让我们在风雨中检验忠诚 让我们在矛盾中考验忠诚 让我们在工作中奉献忠诚

三、以忠诚的力量创造威华更加美好的未来

忠诚就是力量

忠诚能够创造威华的过去 忠诚能够创造威华的现在

忠诚也一定能够创造威华的美好未来 1、我们的忠诚是有智慧的忠诚

所谓有智慧的忠诚就是有道理、有根据的忠诚，而不是愚忠，而不是盲目的忠诚。 A.我们有一个值得信赖、值得追随的老板 ● 学习型的老板

● 具有超凡洞察力、驾驭力的老板 ● 具有杰出创业智慧和经营之道的老板 ● 高度负责任的老板 ● 具有仁爱之心的老板

● 文化主义者和道德主义者的老板

关键是，董事长和刘总对勤奋工作的同志其感觉非常敏感，经常如数家珍，张三怎么好，李四怎么样。而我们该不该也用心去感受董事长和刘总的超凡智慧和优秀品德呢？（许多大家不知的内幕） B. 我们有一个值得信赖的领导集体 C. 有一个好的发展战略和产业战略 2、我们的忠诚是有高值回报的忠诚 A. 公司有一个美好的发展前景

B. 每个人的事业成功和人生价值的高额实现 C. 每一个威华人都会有超值的利益期待

就目前而言，我们的收入在现代职场上不算低，中薪、高薪毫不为过……比之我28年的奋斗……我们要学会算帐，要越算心胸越开阔，而不能越算心眼越小……要算出信心来，要算出忠诚来！ 3、我们的忠诚是有境界的忠诚 A 我们所忠诚的是我们共同的事业 B 我们所忠诚的是我们共同的目标 C 我们所忠诚的是我们共同的前景 D 我们所忠诚的是我们共同的家园

送几句心里话与大家共勉：

忠诚就是力量！

你是忠诚的，你就是快乐的！ 鞠躬尽瘁，退而后已！

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