校园招聘指南

篇一：银行校园招聘报考指南汇总

银行校园招聘报考指南汇总

【备考汇总】2016银行秋季校园招聘报考指南大全汇总，有关秋季校招时间，报名条件，流程，考试内容，考试题型及面试方式等相关问题在此都为考生们一一解答，具体内容如下：

银行秋季校招什么时候开始?

银行的秋季招聘一般在每年的九月份开始，到次年的一二月份结束。公告会发布在各个银行的官网和特定的招聘网站。。。。。。

银行秋招报名条件：

(1)素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质。(2)专业，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势，所以，如果你觉得你足够优秀，你就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。(3)学历，硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一方面要定位好，另一方面也可以曲线救国，先考入区县，再通过工作调动回主城。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试的机会。

(4)英语四、六级。绝对的硬性标准，这也是几乎所有用人单位的要求，凭良心讲，如果因为没有通过英语四、六级，计算机一、二级等原因而失去一次工作机会，那是自己的原因。

其他标准，通常招人单位还会加上一些附加条件，如普通话、表达能力等等，很多条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能过关。

银行秋招流程：

银行招聘考试流程一般分为出公告——宣讲会——报名——资格审查(网申阶段)——笔试通知——笔试——面试——入职体检——录用签约——入行报到——开始工作。

银行秋招考试内容：

专业科目：微观经济学、宏观经济学、货币银行学、金融学、国际金融学、会计学、财务管理、国际贸易、国际结算、法律、银行专业知识、计算机等。行政能力测试：言语理解、逻辑判断、数理推倒、基本常识、资料分析。 银行秋招考试题型：

英语(托业英语)题型分布： 1)单选题 40道 2)完型填空 12道 3)阅读理解 48道时间：共90题，60分钟

综合知识

题型分布：1)银行特色知识8道 2)时事题10道 3)行业知识(涵盖金融、计算机等)

时间：30分钟

行政职业能力测试

题型分布：1)言语理解题 21道 2)数字运算题 4道 3)思维策略5道 4)逻辑推理 14道 5)资料分析(3个图表、每组5题，共15道)

时间：60分钟 行为特制与职业兴趣测试

时间：单选90道20分钟

科技专业知识科技类考生加考30分钟

面试一般采用：无领导小组讨论 结构化面试 AC面试 角色扮演 面试软件 心理测试 情景模拟等方式。

篇二：宝洁公司校园招聘流程及面试指南

校园招聘程序

宝洁公司的校园招聘通常开始于11月并于次年1月底结束，主要包括招聘会、申请表的领取及填写、初试、解难能力测试和复试等步骤。我们会和高校毕分办共同合作组织有关校园招聘活动，同时会将相关地点及具体时间的安排在校园内以海报的形式公布。

部门职能、求职者所需的技能素质等等，并当场回答有关疑问。招聘申请表在招聘会上派发。具体而言，填好申请表后，P&G的招聘还有三个步骤：初步面试、笔试、复试。

(一)初试：大约需要30-45分钟，面试官是公司各部门的高级经理。

(二)笔试：这一关也叫做解难能力测试(PST)，它是P&G世界通用解难测试的能力测试题。主要考查应征者对复杂境况的反应，处理及逻辑运算能力，是用中文进行的选择题。求职者需要带铅笔、橡皮、计算器参加，这是一个书面考试。

(三)复试：大约需要60分钟，面试官至少有3人，都是公司各部门的高级经理。如果

面试官是外方经理，我们会提供翻译。

来进行?

答：基本上不需要作什么准备。只要自信地把自己最优秀、最真实的一面表现出来就可

经理，因此面试有可能用英文进行。若是外方经理面试，我们则会安排翻译协助面试双方作语言沟通。

2.各部门对所招的大学生是否有专业要求?专业是否一定要对口?答：公司招聘员工时重视的是员工本身的素质，有些部门，如产品供应部、产品发展部、管理系统部和财务部，要求学生最好有一些基本的专业背景。但并不存在要求专业对口的问题。

资料来源：中国教育在线 /retype/zoom/4d494cdf8762caaedc33d41e?pn=1&x=0&y=111&raww=286&rawh=23&o=jpg_6_0_______&type=pic&aimh=23&md5sum=f3f8531ccdef8911ac5af3ca8f34d304&sign=39a1511b65&zoom=&png=0-10770&jpg=0-26716" target="_blank">点此查看

答：公司与员工签定无固定期限合同。作为一家国际型的大企业，P&G在处理员工离职问题上还是比较成熟的。离开公司是个人选择，我们会尽力挽留员工，但不会刁难要求离职的员工，也不会向员工提出收取培训费的要求。除非在极少数情况下，你需接受某种特殊培训而与公司签订了特殊的合同。我们这种对员工很少限制的做法是建立在公司的实力以及其开明的文化基础上的。事实证明，这种做法对保留优秀员工的效果更好。4.公司最重视大学生在校时的什么能力?

答：学习成绩是我们考察的一个很重要因素，但不是唯一的;同时P&G在世界范围内招聘时都遵循同一条准则：即根据本人能力和表现，来招聘我们所能找到的最优秀的人才。因此，除能力之外的任何其它因素，如性别、种族、信仰等我们都不作考虑。我们对待党员学生、非党员学生、干部、一般同学、研究生和本科生的态度也没有差别，我们欢迎所有愿意报考本公司的毕业生。

答：150多年来，宝洁公司成功的其中一个秘诀是从内部提升，也就是说所有的高级员工都是从内部提升的，你不必担心公司会从外面招入一个人做你的上司。公司提升员工的唯一标准是员工的能力和贡献，因此员工的国籍并不影响提升。6.公司对学历有特别限制吗?

答：我们只招收具有学士学位或以上的学生。

资料来源：中国教育在线 /retype/zoom/4d494cdf8762caaedc33d41e?pn=2&x=0&y=23&raww=348&rawh=23&o=jpg_6_0_______&type=pic&aimh=23&md5sum=f3f8531ccdef8911ac5af3ca8f34d304&sign=39a1511b65&zoom=&png=10771-&jpg=26717-" target="_blank">点此查看

篇三：2015银行校园招聘 网申技巧指南

2015年的银行 校园招聘 又将于9月拉开序幕，准备应聘的你是否已经准备好了？良好的开端是成功的一半，作为银行校招的第一步——网申，是不得不重视的关键。那么，就由乔布小编所整理汇总的银行校招网申技巧来帮助你。.

什么是网申？.

所谓"网申"，即 apply on line ，这是目前绝大多数银行在校园招聘时为了方便收集和筛选求职简历而采用的关键途径。.

关于网申中的开放题（ Open Questions ）.

对于不少求职者来说，网申中的开放题是比较难以完成的。这些题目虽然形式多样，但其实都是旨在对工作能力、抗压能力、个人性格等方面的测试。因此，面对这样的题目，其实还是可以事先准备的。.

例如：.

1、请谈谈你未来3年的规划.

对于一个刚接触职场生活和工作的学生来说，3年的职业规划并非那么容易脱口而出，因此，回答得过于具体或者过于空泛都是不太恰当的。这样的问题，无非是想考察求职者对于自身的合理定位以及工作上的稳定性。因此要结合自身实际来作答。.

2、为什么选择我们银行，为什么申请这个职位.

面对这样的问题，求职者应该事先给自己一个准确的定位，并且以最诚实的态度回答这个问题。可以适当结合银行的发展史、银行企业文化等方面进行回答。.

网申过程需要注意的事项.

不少人认为，网申无非就是投递简历的一个过程，只要做完网页上的提问，就能提交。其实不然，在申请前，应该做好充分准备，了解银行的方方面面，这样在面对开放题回答时，就能比较有针对性的进行回答，从而更符合考察者的潜在要求。.

细节问题也是网申中很关键的一点，尽量减少拼写、语法、错别字等低级错误。大企业往往更加注重于求职者的专业态度，因此，别因为小小的细节错误，让HR对你的印象大打折扣。. 另外，网申过程一般持续较长的一段时间，完成整个网申流程实际上也是对求职者耐心的一种考验。在此，只能建议求职者细心认真地完成网申，不要应付了事，不然最可能的结果就是惨遭淘汰。

本文来源 个人简历模板http://cv.qiaobutang.com/ 转载请注明出处

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/29zb.html