新晋员工试用期管理及考核办法
更新时间:2024-05-28 11:51:01 阅读量: 综合文库 文档下载
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新、晋员工试用期管理及考核办法
为了保证公司新招录人员能尽快融入公司、适应新的工作要求,达到人岗匹配、优胜劣汰的目的,特制定本办法。 第一条 新员工的接纳
1、 新员工按照公司规定办理入职手续后,由行政部人员当
场培训本办法、公司考勤及请销假制度,发放相应办公用品,安排办公场所,并作简要周边环境介绍。 2、 行政部人员带领新员工至入职部门报到,并介绍带教老
师(原则上带教老师应为员工直属领导),由带教老师签《入职工作对接表》。
3、 由行政部人员及带教老师共同带领新员工至公司各部
门,并向部门主管级以上人员做新员工介绍,内容应包括新员工姓名、入职部门、工作岗位等。
4、 新员工入职一周内,公司各部门主管级以上人员以及新
员工所在部门的所有成员,应主动与新员工进行入职沟通,向其说明自己所在岗位、与新员工工作对接内容及要求,填写《入职工作对接表》。
5、 新员工入职一星期之内向行政部门提交《入职工作对接
表》,若内容缺失一项,新员工考核成绩扣一分,延迟一天,新员工扣一分。 第二条 培训与考核
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新员工试用期考评总分100分,依据单项考核结果进行增减,所设考核项目:
1、 公共制度培训由各公司行政人员负责,此项工作应在新
员工入职两周内完成,第三周由行政人员在《公共制度考核题库》中选取总分一百分的题目对新员工进行考核。
2、 岗位专业培训由带教老师负责,培训内容应包括:岗位
职责;日常工作内容及操作流程、规范、操作技巧;工作指南,绩效考核标准等。
3、 特定岗位(市场部、销售部、销售服务部)产品知识培
训由市场部指定人员负责,并进行考核。
单项考核成绩低于九十五分,新员工考核总成绩扣一分;低于九十分,新员工考核总成绩扣三分;低于八十五分,新员工考核总成绩扣五分;三项考核中任一项低于八十分,新员工以不符合工作要求论处,不予录用;三项考核中任一项高于九十五分员工及培训老师考核成绩各加三分。上述三项考核,试卷需交行政人事部存入个人档案。
4、 员工礼仪及行为规范由行政部人员负责培训,行政人员
有义务在日常工作中观察新员工的行为,若有不当应及时指出并帮助新员工加以纠正,若有与同事发生争吵或斗殴行为,公司有权立即予以除名。
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5、 员工完成相应的培训,即应由培训人员如实填写《培训
考核成绩单》,并将考核试卷交行政人员存档。 第三条 转正申请
1、 新员工应在试用期满之前的七个工作日,向相关人员提
出转正申请;新员工试用期间考核总成绩低于八十五分,以不符合录用条件论处,不予转正,视员工表现予以延长试用期处理或辞退。
2、 转正申请手续应包括:员工转正申请书,《入职工作对
接表》,《培训考核成绩单》,《员工绩效考核表》。 3、 所有申请转正员工必须经员工直属领导、所在公司负责
人、总公司行政人事部门审批方可转正;主管以上员工除上述三级审批之外还需经总经理复批,方可办理转正。
4、 员工转正后,由行政部门代表公司与之签订正式劳动合
同,在签订劳动合同之日起,正式接受公司对应岗位绩效考核。
5、 新员工顺利转正次月,招聘人员、培训人员绩效考核各
奖励五分,带教老师奖励十分。 第四条 附则
1、 新入职员工需有1-3个月试用期;如遇特殊情况,经主
管公司领导和总经理审批后可提前申请转正。
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2、 应届生3个月不能转正者,公司辞退;有3年以下同岗
位工作经验,2个月不能转正者,公司辞退;有3年以上同岗位工作经验,1个月不能转正者,公司辞退。 3、 新员工的接纳、培训与考核中所涉奖罚当月执行,员工
转正奖励在新员工转正次月执行。
4、 岗位晋升人员、部门间平级调动人员试用期考核参照此
办法执行。
5、 本办法最终解释权归行政人事部。
6、 本办法自2013年4月1日起试运行,2013年6月1日
正式签发。 第五条 附件
1、《入职工作对接表》 2、《培训考核成绩单》 3、《转正申请审批单》
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2010年读书节活动方案 一、 活动目的: 书是人类的朋友,书是人类进步的阶梯!为了拓宽学生的知识面,通过开展“和书交朋友,遨游知识大海洋”系列读书活动,激发学生读书的兴趣,让每一个学生都想读书、爱读书、会读书,从小养成热爱书籍,博览群书的好习惯,并在读书实践活动中陶冶情操,获取真知,树立理想! 二、活动目标: 1、通过活动,建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。 2、通过活动,在校园内形成热爱读书的良好风气。 3、通过活动,使学生养成博览群书的好习惯。 4、通过活动,促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。 三、活动实施的计划 1、 做好读书登记簿 (1) 每个学生结合实际,准备一本读书登记簿,具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰,使其生动活泼、各具特色,其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目,高年级可适当作读书笔记。 (2) 每个班级结合学生的计划和班级实际情况,也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书,其中要有措施、有保障、有效果、有考评,简洁明了,易于操作。 (3)中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。 2、 举办读书展览: 各班级定期举办“读书博览会”,以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、“书海拾贝”、“我最喜欢的___”、“好书推荐”等形式,向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体会,在班级中形成良好的读书氛围。 3、 出读书小报:
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