最新版精编《人力资源管理》大学期末考试题库500题（含参考答案

《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]

一、单选题

1．列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（ ）。

A: 主管人员评定法 B: 配对比较法 C: 升等考试法 D: 评价中心法 E: 不确定

答案:配对比较法

2．设计工资等级制度的原则有（ ）。

A: 6个 B: 5个 C: 4个 D: 3个

答案:5个

3．企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（ ）。

A: 改善职工生活的项目 B: 职工文化娱乐项目

C: 提供各种经济性的福利服务项目 D: 教育培训福利

答案:改善职工生活的项目

4．企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（ ）。

A: 改善职工生活的项目 B: 职工文化娱乐项目

C: 提供各种经济性的福利服务项目 D: 教育培训福利

答案:教育培训福利

5．按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（ ）。

A: 技术等级工资制 B: 能力资格工资制

C: 职能工资制 D: 工作工资制

答案:技术等级工资制

6．人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（ ）原则。

A: 依法调整 B: 有利于生产经营 C: 适才适用 D: 内外并重

答案:内外并重

7．在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（ ）原则。

A: 依法调整 B: 有利于生产经营 C: 适才适用 D: 内外并重

答案:适才适用

8．女职工违反国家有关计划生育规定的，（ ）享受生育保险。

A: 能 B: 不能 C: 有条件地 D: 不确定能否

答案:不能

9．人事调整的意义大致体现在（ ）方面。

A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个

答案:3个

10．工资等级制度有（ ）类型。

A: 5种 B: 4种 C: 3种 D: 2种

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