如何做好大学生就业权益保护

随着毕业生就业制度改革的进一步深化,毕业生就业工作日益市场化。用人单位和毕业生大多通过签定就业协议的形式明确双方在就业过程中的权利义务。就业协议与毕业生在就业过程中享受的权利和义务密切相关。因此我们必须对就业协议有明确的认识,方能切实维护毕业生在就业过程中的权益。

如何做好大学生就业权益保护

随着毕业生就业制度改革的进一步深化，毕业生就业工作日益市场化。用人单位和毕业生大多通过签定就业协议的形式明确双方在就业过程中的权利义务。就业协议与毕业生在就业过程中享受的权利和义务密切相关。因此我们必须对就业协议有明确的认识，方能切实维护毕业生在就业过程中的权益。

1、 毕业生就业协议的性质、地位

毕业生就业协议是毕业生与用人单位签署的一份具有法律约束力的文件，是毕业生就业制度改革阶段性的产物。因此在学生就业过程中毕业生就业协议不是与生俱来，也不会长久存在下去，必将随着毕业生就业制度改革的进一步市场化而逐渐为劳动合同或聘用合同所取代。应该说在上世纪80年代末90年代初之前，毕业生就业我们称之为国家分配，既然是国家计划性分配，就无就业协议可言，当然派遣证作用明显。而现在毕业生在打印报到证之前需要签定就业协议，持报到证到用人单位报到后，仍需签定劳动合同或聘用合同。因此随着大学毕业生与社会一般人员就业概念等同，毕业生也必将与用人单位直接订立劳动合同或聘用合同，而无须先签定就业协议。而现阶段签定就业协议的作用主要是为了编制毕业生就业方案、统计毕业生就业落实率，当然在一定程度上也形成了毕业生和用人单位之间的权利和义务关系。因此毕业生应充分认识到现阶段就业协议的性质、地位，以通过就业权益维护自身权益。

随着毕业生就业制度改革的进一步深化,毕业生就业工作日益市场化。用人单位和毕业生大多通过签定就业协议的形式明确双方在就业过程中的权利义务。就业协议与毕业生在就业过程中享受的权利和义务密切相关。因此我们必须对就业协议有明确的认识,方能切实维护毕业生在就业过程中的权益。

2、 毕业生就业协议与劳动合同

有种观点认为就业协议也是劳动合同，认为熟悉毕业生就业工作法律法规，就是素席劳动合同法。我们认为这种观点是不全面的，就业协议与劳动合同有明显的区别，表现在：

主体不同：

就业协议的主体一方必须是毕业生，而毕业生的身份是准劳动者，是在校学生，因此在毕业前直接与用人单位签定劳动合同是无效的，因为毕业生此时不具有劳动者的资格，主体另一方是用人单位（不分单位的性质、类别）。而劳动合同主体一方必须是具有劳动资格的劳动者，另一方主体多应为企业公司类用人单位（公务员单位、事业单位订立聘用合同）。

时间不同

一般就业协议签定在前，也即就业协议一般在毕业生到用人单位报到之前订立，而劳动合同订立在后。社会人员就业一般直接订立劳动合同，而毕业生总是先订立就业协议再订立劳动合同。

适用法律不同

因就业协议和劳动合同产生纠纷所适用的法律是不同的。一般而言，因就业协议产生纠纷主要适用民法通则、合同法以及参考有关的就业政策；而因劳动合同产生纠纷主要适用劳动法。

当然，就业协议与劳动合同也有紧密的关系。简而言之就是就业协议重点约定用人单位接受毕业生到该单位工作，而劳动合同重点约定在劳动过程中产生的权利义务关系。因此毕业生在签定就业协议时应尽

随着毕业生就业制度改革的进一步深化,毕业生就业工作日益市场化。用人单位和毕业生大多通过签定就业协议的形式明确双方在就业过程中的权利义务。就业协议与毕业生在就业过程中享受的权利和义务密切相关。因此我们必须对就业协议有明确的认识,方能切实维护毕业生在就业过程中的权益。

可能注意与劳动合同的衔接，将劳动合同的主要条款、内容事先在就业协议中做出约定，防止在订立就业协议的过程中出现口头承诺，而在劳动合同中难以体现。

3、 毕业生就业协议的形式

一般而言，毕业生就业协议均有就业主管部门事先制定，对毕业生和用人单位在订立协议时起示范作用，因此就业协议多采用书面形式。但从现有的就业规范来看，书面形式并不是就业协议的唯一形式，就业协议也可以通过口头形式或其他电子文本的形式存在。由于口头就业协议一旦发生纠纷后，当事人取证比较困难，所以对毕业生而言应尽可能与用人单位签定书面的就业协议。书面协议将有关证据书面化，一旦日后与用人单位因就业协议发生纠纷，有利于毕业生维护自身权益。

就业协议条款是就业协议的重要组成部分，一般有就业主管部门事先拟订，事先拟订的条款是一般性条款，协议双方的当事人有权对协议条款进行变更、增加、删减，均不影响就业协议的效力。由于毕业生初次就业，就业经验不足，因此毕业生与用人单位签约时应尽量采用示范条款，如确有必要对相关条款进行变更，亦应在内容上必须明确，不要产生歧义，否则，一旦发生争议，由于事先约定不明确，不利于有关纠纷的解决，更多损害的是毕业生自身权益。

以上是针对就业协议的相关问题进行的探索。毕业生只有充分掌握就业协议的法律属性，才能在选择用人单位是按规定程序订立合法

随着毕业生就业制度改革的进一步深化,毕业生就业工作日益市场化。用人单位和毕业生大多通过签定就业协议的形式明确双方在就业过程中的权利义务。就业协议与毕业生在就业过程中享受的权利和义务密切相关。因此我们必须对就业协议有明确的认识,方能切实维护毕业生在就业过程中的权益。

有效的就业协议，以维护自身的就业权益。

签订就业协议书及其权益保护

1、 如何签订《就业协议书》

当你顺利完成面试，与用人单位达成就业意向，接下来就应该签订《普通高等学校毕业生就业协议书》了。签订就业协议是毕业生求职过程中的最后环节。

签订《协议书》的步骤是：

第一步：毕业生本人填写“毕业生情况及应聘意见”

第二步：用人单位填写“招聘意见”，必要时，上级主管单位栏应填写地市县人事局或教育行政部门意见，以便落实派遣和迁移户口档案；招聘单位是部队、中央单位、省管企事业单位的只需单位盖章即可。

第三步：毕业生所在院系签署意见。

第四步：交学校就业指导中心确认并盖章，纳入就业计划派遣。

2、 就业协议书的权益保护

1）就业协议书与劳动合同的共性与区别

共性：性质是一致的，同为确定劳动关系。都是当事人自愿签订的。法律依据是一致的，都要遵循《劳动法》

区别：

A：主体不同，就业协议主体有三方，即毕业生、用人单位、高校，劳动合同主体只有毕业生与用人单位；

B：内容不同，就业协议书只涉及到毕业生基本情况及是否愿

随着毕业生就业制度改革的进一步深化,毕业生就业工作日益市场化。用人单位和毕业生大多通过签定就业协议的形式明确双方在就业过程中的权利义务。就业协议与毕业生在就业过程中享受的权利和义务密切相关。因此我们必须对就业协议有明确的认识,方能切实维护毕业生在就业过程中的权益。

意到单位工作的意向，用人单位表明是否接受毕业生的态度，高校是否同意前二者的意见等，至于毕业生到用人单位后享有哪些权利、义务等未做强制性要求，而劳动合同则必须包括劳动待遇、劳动期限，工作内容等等。

C：签订时间不同：协议书是签订是在毕业前，先于劳动合同，劳动合同是在毕业生到用人单位报到上班后才签订的。

D适用人员不同，就业协议书一般只适用于高等学交毕业生与用人单位、高交校之间，劳动合同只适用于各类劳动者与用人单位之间。

2）签订就业协议书时应注意事项

A，就业协议不等同于劳动合同，在签订协议书时报到上班后要及时签订劳动合同

B，签订协议时对工作内容，工作待遇等事项可以在备注栏予以确认。

C，签订就业协议时，毕业生本人先填写，用人单位再签署意见，最后再交由系部及学校签字盖章。不能颠倒顺序，以免出现用人单位控制协议书后任意更改事先承诺事项，给毕业生造成损害。 D，协议书每人一套，一式四份，签订时四份必须同时签订，两份交学校，一份毕业生保管，一份用人单保管

为调整劳动合同关系的专项立法，《劳动合同法》是劳动法的重要组成部分，是调整用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为的法律规范的总称。

就业协议：是指在校学生毕业前与学校、用人单位3方签订的

随着毕业生就业制度改革的进一步深化,毕业生就业工作日益市场化。用人单位和毕业生大多通过签定就业协议的形式明确双方在就业过程中的权利义务。就业协议与毕业生在就业过程中享受的权利和义务密切相关。因此我们必须对就业协议有明确的认识,方能切实维护毕业生在就业过程中的权益。

协议，是为了明确毕业生、用人单位、学校3方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，作为办理报到、迁转档案和户口关系的依据，并起着约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系的作用，该协议受到《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的保护。

签订就业协议时，要明确单位是否具备办理学生落户和接收档案的资格。明确到用人单位报到前有关违约的责任，还要对报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利等涉及未来劳动合同的内容给予尽量详细的说明。

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