勤政为民 制度为先

勤政为民 制度为先

纵观古今，历时之兴衰皆与历朝领导者与执行者的勤政为民程度息息相关，汉有文景之治，唐有开元盛世、贞观之治，清有雍正王朝.......皆是兴世，皆是领导者勤政为民的光辉典范，传颂至今，流为佳话。现如今，我国已经步入社会主义，初步实现小康社会，这与广大的党员干部的辛勤为政不可分割的。然而，有些个别社会主义“蛀虫”也仍存在，“庸官”、“懒官”“散官”在媒体的披露下和曝光下也原形毕露。如果任由其肆意发展，不仅损害了党和国家在人民群众心中的形象，而且也会破坏社会主义现代化建设，因此，为了党员干部能够勤政为民，建立健全完善的公务员制度刻不容缓。

建立健全完善的领导干部的公开选拔制度是保证执政者勤政为民的基础。领导干部的选拔要公开透明，选拔过程要严格按照选拔标准，选拔结果要公示群众，接收党和人民的监督和考验；坚决按照选拔标准，选取德才兼备的高素质人才，尤其是选取具有较强责任感、爱国情操、善于解决问题、乐于解决问题具有正确世界观、价值观的人。只有知人善任，广纳群贤才能纯洁公务员队伍，才能打造出一个勤政为民的干部队伍，不怕困难，积极为百姓排忧解难，温暖群众，增强民族凝聚力。

建立健全领导干部政绩考核制度是衡量领导干部勤政为民的重要标准。领导干部究竟是否勤政为民不在于看这个领导所做的“政绩工程”“面子工程”，而是关键看其为百姓做了多少贡献，解决了多少困难，做了多少实事。一方面，考核制度不仅要通过多种渠道全方位多层次的对领导干部进行考核，更要从本质上入手，深入群众，从群众中来到群众中去，着实了解群众之所难，群众之所需，听取百姓的呼声，听取百姓的建议和评价，作为考核的依据。另一方面，引入领导干部竞争机制，将政绩考核成绩进行评比，给予奖励表扬，以此激励领导干部勤政为民、爱岗敬业的动力。只有这样，才能正真做到“权为民所用，情为民所系、利为民所谋”，最终实现和谐社会的构筑。

建立完善引咎辞职、降职、辞退制度是领导干部勤政为民的惩罚监督机制，对于“懒政”“慵政”不负责任、不办实事的干部队伍进行相应的惩罚，造成重后果情节严重者剔除公务员队伍，这一制度犹如一把皮鞭时刻提醒领导，倒逼干部要勤政为民。同时，广大人民群众和媒体肩负着监督作用。如果不实行这一制度，将会助长“懒政”“慵政”现象，出现不和谐的因素，听到不和谐的声音，危害群众利益，破坏社会主义建设。

要勤政为民，关键从制度着手，科学合理的完善实施公务员选拔、考核|、监督问责制度，标本兼职，纯洁干部队伍。“悠悠万事，民生为重，政之所兴，在顺民心”，勤政为民即解决了民生问题，又顺了民心，更赢得了民心。勤政为民，为增强我过民族凝聚力和综合国力奠定了基础。我仿佛又看到了一个民族的崛起和兴盛。。。。

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