实证研究方法介绍

管理学研究方法

实证研究方法大观

实证研究方法——主要内容

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实证研究之涵义

影响实证研究要素

实证研究分类

实证研究应用

实证研究内涵

实证的定义如下： “实证与理论知识相对

应，指源于或依赖实际资料、观察或直接的 感性体验。”这一定义使用的是广义的“实 证”(empirical research)术语。狭义的 实证研究与规范研究相对应，即具有“假 设——数据——检验”等关键环节的研究方 法，它是档案研究的一个分支。

影响实证研究要素一、项实证研究赖以成功的要素有三: 理论、 方法和数据。1.

2. 3.

理论是实证研究的基础 , 实证研究中 , 假设的 建立、变量的选择、模型的构造及研究结果的解 释都应以相关的经济理论和管理理论做支撑。 方法 , 包括统计方法、模型方法和计算方法 , 它是实证研究的工具和手段。 数据 , 包括定性数据和定量数据 , 它是实证研 究的原料。

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(一)档案研究方法 档案研究是一种重要的经验研究方法。一 般意义上的实证研究就是档案研究。1. 档案研究的过程 2. 档案研究数据来源 3. 档案研究的统计工具

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1、档案研究的过程，一般包括以下步骤： 研究背景(文献回顾)与研究问题——研 究假设——研究设计(样本选择和数据来 源、研究方法、变量与模型选择等)—— 实证结果及分析——结论、建议和局限性； 其中中间三个部分是档案研究最核心的部 分。 返回档案研究

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2、档案研究数据来源。

档案研究的科学性和客观性在于用数字说话，

所以研究中数据的真实、客观和完整是至关 重要的。国外的经验研究对数据有严格的要 求，必须在文章中说明数据的来源，以便于 考证，并且一般在文末都要以附录形式对所 有的数据分析过程详细列示。 返回档案研究

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实证研究分类3、档案研究的统计工具。 经验研究中的技术过程往往是很复杂的，单 靠手工计算几乎是不可能完成的。所以一些 专门的统计软件成为研究者必要的研究工具。 经常运用的统计软件主要有SPSS、SAS、 LISREL等。我们建议在进行统计分析或假设 检验是尽量使用同一软件，这样容易使实证 结果统计，且在同一问题的研究中有可比性。 返回档案研究

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实证研究分类(二)调查问卷研究方法 调查问卷研究是通过统计抽样技术来获取某方 面截面数据的一种实证研究方法。调查的方法 主要包括邮寄问卷调查、面对

面采访采访及电 话参访等。 1、问卷调查研究过程 确定研究问题——设计调查方案——选择样本、 发放问卷——收回问卷、统计分析——撰写报 告 2、问卷调查的有效性 其主要体现在样本的代表性、回收率水平和问卷 的真实性三个方面。企业管理专业09级

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样本的代表性。选择样本，首先要考虑调查范 围和访问对象的代表性。 收回率(反馈率)水平。问卷的收回率高低直 接影响到问卷调查的有效性。收回率的高低主 要与调查表的设计形式和调查方式有关。 问卷的真实性。问卷调查对于调查对象而言是 一项额外的工作任务，填收问卷没有什么经济 后果可言，所以回收到的问卷的真实性应予考 虑。在当前社会诚信普遍缺失的前提下，很难 保证问卷真实性，如果用虚假或歪曲的信息来 反应或分析问题，必然会导致研究结论的非真 实性。石河子大学

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实证研究分类(三)实地研究 实地研究也叫现场研究，是以现场为样本 进行数据收集和研究的方法。其基本过程： 项目选择——研究设计——数据的表达和 解释——研究结果评价 实地研究中要综合运用多种其他研究方法， 如问卷调查、案例分析等，所以一项成功 实施的实地研究花费的代价是很大的，需 要花费研究人员大量的时间和心血，绝非 “纸上谈兵”一般简单。企业管理专业09级

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实证研究分类 (四)案例研究 我国一贯强调理论联系实际，注重调查研究。案 例研究的过程可以分为理论准备——收集和评价 证据——确定和解释模式——理论发展——撰写 报告 案例研究往往需要第一手的资料，且对实际案例 分析时不能有过多的主观判断和偏见，应致力于 实务解释和理论验证，使人们对案例所反映出的 问题及其所处的社会环境有更深层次的和更丰富 的理解。所以，成功的案例研究需要研究者很高 的理论造诣和分析判断能力，但是目前很多案例 仅仅停留在“新闻报道”的形式之上。石河子大学

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(五)实验室研究 1. 今年来随着行为科学和心理学理论在管 理学中不断应用，实验室研究成为西方 管理学研究的一个主流。2. 从研究过程和答题步骤来看，实验方法 和经验研究相类似，通常可以分为以下 几个步骤：回顾有关文献、确定研究问 题——提出假设命题——研究设计—— 数据汇总——假设检验和结果分析—— 研究结论、局限于现实意义企业管理专业09级

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实证研究应用——参考文献 工作背景下知识型员工情绪影响因素质化研究. 张德,

余玲艳(清华大学经济管理学院) 职业经理人与雇主之间的契约关系及其心理所 有权研究-----以浙江企业为例.余琛(浙江工 商大学工商管理学院) 基于人力资源管理的企业文化对员工的影响研 究-----X集团的实证研究.宋联可1,李国昊2, 魏江茹3(1.2.江苏大学工商管理学院;3.南京 大学商学院) 知识员工组织职业生涯管理对知识共享影响的 实证研究-----以组织承诺为中间变量.关培兰, 高原(武汉大学经济与管理学院)石河子大学

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实证研究应用——研究思路 工作背景下知识型员工情绪影响因素质化研究 一、研究背景介绍 二、知识型员工的定义和特点 三、取样与样本统计 (一)样本选择 依据德鲁克对知识型员工的定义，并按他的分类标 准来选择调查样本。清华大学MBA课堂和企业各种管 理培训课堂上发放问卷，采用开放性问卷， 这些学员基本上是企业管理、技术技能工作者，属 于知识型员工；而且分布多个省份、各个行业，样 本分布较好，保证了研究结果的通用性。 (二)样本统计 共发放320份问卷，收回312份，其中304份有效问卷， 被调查者来自北京、上海、广东、黑龙江、山东等8 个省市企业管理专业09级

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实证研究应用——研究思路四、数据的质化研究 (一)维度的提炼 步骤一，开放式编码。 先由两名研究者独立地将随机抽取出来的187份问卷 进行开放式编码，然后两人再一起对前面的独立编码 逐条进行讨论，形成一致的结果。 步骤二，轴心式编码 两名研究者独立地将步骤一中得到的279个开发式编 码进一步合并归类，然后再一起讨论，形成160个轴心 式编码。 步骤三，维度编码 两名研究者独立地将步骤二中得到的160个开放式编 码继续进行归类，然后一起讨论，得到了12个维度。企业管理专业09级

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实证研究应用——研究思路(二)维度的检验 1. 第一步，两名研究者将剩下的117份有效问卷中的 描述归纳到第一阶段提炼的12个维度中去，以验 证第一阶段维度提取的正确性和有效性 2. 第二步，另外请两名研究生将全部的304份有效问 卷中的描述归纳到第一阶段提炼出的12个维度中 去，进一步验证第一阶段维度提取的正确性和有 效性。 五、结论与进一步研究 通过以上的研究过程，得到了工作北京下知识型员工 的情绪影响因素，并将其归纳为12个维度。

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实证研究应用——研究思路

职业经理人与雇主之间契约关系及其心理 所有权研究 ------以浙江企业为例 一、以往研究简单回顾 二、研究方法 (一)样本说明 通过发放匿名问卷的形式，对浙

江企业的 175名职业经理人做了问卷调查。

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实证研究应用——研究思路(二)测量方法 在参考国外量表的基础上，通 过结构化访谈和参照国内研究人员，对 项目进行整理、归并，得到心理所有权 量表，一共由11个项目组成。直接对经 理人的心理所有权的测量存在一定难度， 因此，采取间接测量方法。 以上量表均采用5点量表，利 用SPSS12.0进行数据分析。石河子大学

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实证研究应用——研究思路三、统计分析 结论进一步验证了：经理人的心理所有权 来源于学院关系和正式所有权。授权模 式和长期激励制度是否被采用嗾使正式 所有权的一种体现。 四、讨论 结合对浙江企业的调研和对浙江企业主的 访谈，总结经理人和雇主之间的契约关 系特点。 五、结论企业管理专业09级

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