社区工作者绩效考核细则
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社区工作者绩效考核细则
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青富党工字(2013)34号
富强路街道社区工作者绩效考核办法(试行)
为进一步规范社区工作者的管理,努力建设一支政治觉悟高、综合素质强、服务意识优的社区工作者队伍, 充分调动全体社区工作者的工作积极性,增强社区工作者的责任感和事业心,强化为民服务意识,全面推进和谐社区建设,根据《青山区社区工作者绩效考核办法》(试行)的有关要求,结合街道工作实际,制订本细则。
一、考核对象 全体社区工作者 二、考核内容
绩效考核按考核期分为月度考核和季度考核。
1、月度考核以日常考核为主,包括业务工作、考勤纪律,信息宣传、业务工作等五个方面的内容,满分为100分,(详见附件1—2)
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2、季度考核:重点考核德才情况和工作实绩,季度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级,评为“优”的占15%左右,评为“良”的占80%左右,评为其他两个档次的原则上占5%左右。
三、考核方法
社区工作者的季度考核综合得分=月度考核平均得分*60+测评*30+街道考评组评分*10。对社区工作者的绩效考核方法采用“日记载、月考核、季度度汇总”的办法实施。考核采取“日常考核、随机抽查、定期监督、定期考核”等形式。
四、考核程序
1、月度考核:每月月底社区班子对照月核考内容进行考核评分,考核结果以社区为单位填报街道审查和备案。
2、季度考核:按个人述职、民主测评等环节进行。 1)个人述职。被考核人按照考核内容和岗位职责要求,对季度度工作任务完成情况进行总结,在社区工作者述职大会上述职。
2)业绩测评。参加社区工作者述职大会的全体社区工作者和社区领导班子,从业务技能、服务水平、工作成效三方面以优、良、平、差四个档次进行打分。
业绩测评(100分)=领导班子得分*60+社区工作者均分*40 每个评价主体得分=(100*优票数+75*良票数+50*平票数+25*差票数)/总票数
3)街道考评组从业务技能、服务水平、工作成效三方面以优、良、平、差四个档次进行打分。
五、考核结果的运用
1、作为评选先进集体和先进个人的主要依据。
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2、作为社区工作者季度绩效考核奖励的主要依据。各社区参照此办法制定社工绩效考核办法,按月考核,在季度绩效考核奖励中兑现。
六、其他事项
1、借调到办事处的社工每月按照街道机关绩效考核办法进行考核,季度内累计两次在街道机关干部绩效排名前两位,在季度考核中优先评为优秀。
2、季度内累计请假一个月,本季度考核自动评为不合格。 附:1、《富强路街道社区工作人员月度考核标准》
2、《富强路街道社区月度考核汇总表》 3、《富强路街道社区工作者工作业绩测评表》
4、《社区管理服务站工作人员季度综合考评评价汇总表》
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