YY人力资源管理制度建设系列 从业人员年终奖金发给办法

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从业人员年终奖金发给办法

本办法依据公司人事管理规则第 39条订定。

第二条适用范围：

1 本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。

2 本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期契

约人员、临时人员均不适用。

第三条奖金数额：

第四条按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一

者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算（服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计）。

1 准给特别病假或工伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其

请假间得予发给的工伤假除外。

2 非受处分的停薪留职者。

3 中途到职者。

第五条发给前离职：

从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分者不予发给。但退

休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。

第六条发放日期：

每年度从业人员的年终奖金于翌年 1月 20日发给。

第七条奖惩的加扣标准：

从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。

1 嘉奖 1次：加发 1日份薪额的奖金。

2 记小功 1次：加发 3日份薪额的奖金。

3 记大功 1次：加发 10日份薪额的奖金。

4 申诫 1次：扣减 1日份薪额的奖金。

5 记小过 1次：扣减 3日份薪额的奖金。

6 记大过 1次：扣减 10日份薪额的奖金。

第八条请假旷职的扣减标准：

从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣（以元为单位）。

1 病假 1日扣减半日份薪额的奖金。

2 事假 1日扣减 1日份薪额的奖金。

3 婚假 1日扣减 1 4日份薪额的奖金。

4 丧假 1日扣减 1日份薪额的奖金，但因父母、配偶等丧亡请假在 5天以内者，每日扣减 1 4日份薪的奖金。

5 产假 1日扣减半日份薪额的奖金。

6 旷职 1日扣 3日份薪额的奖金，旷职半日扣 1 5日份薪额的奖金。

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第九条奖金提拨

凡符合本办法第 4条规定，工作不满 1年者，其奖金按实际工作月数比例提拨。第十条扣款处理

依本办法规定扣除的款额应缴回公司。

第十一条实施及修订

本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。

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本文来源：https://www.bwwdw.com/article/1yee.html