激发活力 塑造品牌 团青工作创新研究 - 图文

激发活力 形成合力 融入中心 塑造品牌

——曲靖供电局团青工作创新研究

随着社会的发展进步，在网络时代的大环境下，人们信息交互越来越方便，获取知识的手段和方式越来越丰富，人们的生活习惯、思维模式以及人生经历、个人综合能力，都在悄悄发生着改变，特别是青年人，其人生观、价值观、世界观的深刻变化来得如此之快，在人群中影响之深远，为人们所始料不及。

青年人的特点就是思维活跃，非常好动，在猎奇心理的作用下，对新生事物关注度极高，见识很广，创造力极强。今天的青年人和30年前的青年人相比，其智力水平、知识量、社会交际能力与发明创造能力扩展了很多倍。本文将结合曲靖供电局团委近三年来，以活动促活力，以活力生合力，全力以赴融入中心工作，塑造团青工作品牌的工作历程，对如何固化团青活力建设成果进行深入分析，对如何打好团青工作“活”字牌进行探索。 一、课题研究的背景及意义： （一）课题研究的背景： 1、南方电网深入推进创先

近年来，随着南方电网中长期发展战略的持续深入推进，随着创先工作的白热化发展，“全面创先、全口径考核、整体先进”等关键

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词成了推动企业快速向科技、知识、智力高度密集的企业类型靠拢，向一体化、规范化管理进军的“指挥”棒。在“价值创造、客户服务、内部营运、企业成长”4个维度15项企业决策一级指标、四项创先的关键指标，以及供电所的三项创先关键指标”要大幅提升的冲锋号面前，作为电力企业发展进程中的中流砥柱，作为创先工作的具体实践者，青年人才队伍的培养刻不容缓。

2、团员青年思想意识、行为习惯亟待引导

在当今信息爆炸的时代背景下，良莠不齐的网络信息“泥沙俱下”，不少青少年的思想、行为、意识都深深烙上了网络的影子。据不完全统计，在电力企业，参加工作五年内的年轻人，在工作压力不大的情况下，至少有65%的人把业余时间用在了“网络游戏”和“打麻将”这两件事上。其中，因为沉迷网络游戏致使工作出现差错，沉迷麻将致使家庭背负巨额赌债的年轻人不在少数，他们的行为在一定范围内造成了极坏的影响。

一度时期，在整个曲靖电网，受诸如“没关系没背景的人想要在单位里混出个人样比登天还难”等不良观念的影响，占60%左右的年轻人不会主动关注企业的改革发展，也从未对自己的人生进行过任何规划。在一些经营困难的企业，甚至有超过70%的年轻人抱着混日子的态度面对工作，不思进取，虚度光阴。

（二）课题研究的意义：

在整个南网全员创先的大环境下，如何发挥好团组织服务企业、服务青年的作用，当好党的得力助手和后备军，如何通过丰富多彩的活动，不断增强共青团组织的凝聚力和向心力，不断激发团员青年的活力，把他们从网络游戏中，从麻将桌边拉回来，帮助他们分析未来、

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树立目标，为他们搭建平台，促使他们立足岗位比作为，融入企业比奉献，形成干事创业的合力，与企业经营管理同频共振，成了曲靖供电局团委谋划今后一个时期团青工作的首要任务。

因此，从2010年起，曲靖供电局团青课题组就“如何激发活力、形成合力，进而融入中心，塑造品牌”这一核心问题进行了长达三年的观察研究，通过PDCA闭环管理的不断运用，在团青品牌的建立上，在团青工作创新创效上，充分激发团青阵地的活力，体现青年人朝气蓬勃的特点，实现了融入中心做工作，进入管理起作用的目的。

（三）曲靖电网团青队伍现状：

近期曲靖供电局团委的统计结果显示，整个曲靖电网共有团员1028名，28-35岁青年1993名，两项合计共3021人，占整个曲靖电网职工总数5580人的54.14%，大专学历336人，本科学历2650人，研究生及以上学历35人，这其中党员身份的团员共有903名，占全部团员青年人数的29.89%，专职团干5名，兼职团干（含委员）252名。

图一：曲靖电网团员青年比重

上述数据表明，在整个曲靖电网的干部员工队伍里，年轻人占据了半壁江山，受教育程度较高，具有年轻化、知识化的特点。在我们近期针对个人特长所进行的问卷调查中，70%的团员青年至少有2～3

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项特长，具有兴趣爱好广泛、健康向上的特点。所有这些特点的存在，都非常有利于通过开展各种生动活泼的活动来吸引和凝聚青年。 二、曲靖供电局团委“激发活力，点燃激情”的探索与实践 （一）推心置腹，新工职业启航明方向

为了让新员工尽快融入企业，近年来，曲靖供电局团委坚持把正确的思想准则、积极的思想内容有机融入到对团员青年的职业发展导航中，为新员工职业生涯启航指明方向。

举行新员工职业生涯起航仪式：

曲靖供电局团委每年为新员工举行的“关爱计划”与职业生涯起航仪式，采用主持人与局领导、榜样对话访谈的形式，解决新员工入职疑问或困惑，邀请榜样的家人、朋友、配偶作为神秘嘉宾到现场，多方位全角度展现榜样人物方方面面的优秀品质，不仅增强了访谈活动的感染力，也让新员工认识到榜样就在身边，每一个人都可以经过努力拼搏成为榜样人物。除此以外，曲靖供电局团委还以入职宣誓、政治生日、开启职业生涯起航球、局领导赠送亲笔签写寄语的励志书籍等形式，增强访谈活动温馨、隆重、励志的效果。

新员工启航仪式运用了青年喜闻乐见的活动形式拉近与青年之间的距离。既符合企业人力资源开发的需要，又符合青年个人发展、自我实现的需要，是一条具有生命力和吸引力的引导路径，也是曲靖电网团青思想引导形式上的大胆创新。通过“十杰青年面对面”访谈等活动的开展，曲靖供电局团委在引导青年树立正确的人生观和价值观，增强企业文化的认同感，提升青年员工职业素养上，获得了不少工作经验， 得到了团员青年的广泛认可，青年朋友们纷纷表示，他们在活动中吸收了正能量，真切感受到了榜样的力量。

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推出《青年服务“掌中宝”》（以下简称《掌中宝》）： 《掌中宝》是曲靖供电局基于南方电网公司的“新员工关爱计划”而开发出来的，为新员工提供全方位服务的手册，目的是让新员工认识企业、了解团组织，提高对团组织的信任度，让新员工真正感受到来自于团组织的关怀和温暖，让团组织更具影响力。

2011年，经过近6个月时间对团员青年开展问卷调查、走访调研、交流座谈等方式，曲靖供电局团委收集到了很多新员工对团组织工作的意见或者建议。经过分析，曲靖供电局团委基本掌握了新员工们在工作、生活上的一些现实需要，制作推出了《青年服务“掌中宝”》。

在各基层团干的大力配合下，共计五个版块102页的《掌中宝》推出后，深受大家喜爱。其中，“吃遍曲靖、玩转麒麟、行在江湖”帮新员工特别是外地员工解决了大家最关心、最直接、最现实的困难和问题，得到了团员青年的高度认可；而涉及新工报到、网络志愿服务站、职称评定、休假制度、报账流程、公积金怎么计算等问题也在《掌中宝》里得到了具体的解答。截止2013年年中，《掌中宝》发放量已达500册，得到了全局干部员工的广泛关注，收到了很多关于丰富和完善内容，创新与改进版式的建议。

《掌中宝》的推广使用，从以下四个方面提升了团组织的影响力：一是提高了青年对团组织的认同感和信任度。曲靖供电局团委成了新员工的生活“110”，不管遇到什么事情，大家都会在第一时间想起团组织，“有事找团委”成了新员工们的口头禅；二是扩大了团组织的覆盖面和影响力。《掌中宝》深受全局干部员工好评，而不仅仅是团员青年，大家都认为这是曲靖供电局团委为大家做的一件好事、实事；三是形成了工作的长效机制。《掌中宝》不仅赢得了广大团员青年甚

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