干部职工日常管理考核办法模板

干部职工日常管理考核办法模板

为了正确评价局机关工作人员的德才表现和工作实绩，规范考核工作，激发局机关全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，奖优罚劣，提高效能，建设高素质的干部队伍，特制定本考核办法。

一、考核范围：局机关所有在职工作人员。

二、考核原则

考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的标准和程序进行。做到公开、公平、公正，保证整个考核工作的透明度。

三、考核的方法

(一)成立考评小组。

成立由党总支书记、局长为组长，各党总支委员为副组长，

各支部书记、各股室负责人为成员的干部职工考评小组，下设办公室在行政办公室，由办公室主任兼任办公室主任，政工宣教股做好辅助配合工作。负责对考核范围内的所有工作人员日常工作、考勤、集体活动等进行严格监督、检查、考核、记录。

(二)考核内容。对每一位机关工作人员的考核，以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。包含政治思想、日常工作、出勤签到、集体活动、学习考试、安全节俭、值班工作、特殊贡献、仪表形象等内容。

(三)确定等次。考评小组按一定比例计算汇总以上考核数据，计算出每位同志的年度考核综合分数。局党总支以此为主要依据，对每一位人员从“德能勤绩廉”五个方面进行研究，确定“优秀”、“合格”、“不合格”的考核等次。年度考核结果要在单位范围内实行公示。

四、有关制度和计分标准

(一)常规项目(100分)

1、日常工作(实行100分打分制，折合总分60分)。全体机关人员参与年底的民主评议，对每位同志的日常工作态度、工作成绩、团结协作、遵纪守法、政治思想表现、政治业务学习等作出的综合评价打分，对未完成日常工作造成单位年度考核中失分的责任人员此项得分按实际得分的70%计算。

2、上班出勤(实行100分打分制，折合总分20分)。严格执行规定的上下班时间，确保工作实效，严格遵守请销假制度。事假每天扣减2分;病假(需医院出具证明)每天按事假50%计算。加班1天，奖励2分，或者抵消事假1天或病假2天，不再加分。加班累计奖分最高不能超过10分。迟到或早退1次，30分钟以内按事假1天处罚;30分钟以上、半天以内视为旷工半天;旷工一天，按事假4天计，上班时间外出，需经分管领导批准并进行登记。中途外出离岗，未经分管领导批准或者不按规定登记的，30分钟以内按旷工半天处罚，30分钟以上按旷工1天处罚。去向公示牌与实际不符，发现一次扣2分，签到每漏签一次，按旷工半天计。特殊情况由局党总支研究确定。单位安排或经个人申请局主要领导同意参加的各类学习、考试、培训活动，视为正常出勤。上班期间在办公室做与工作无关的事情，每次扣20分，发现上班期间出入会所、KTV、茶坊等娱乐场所的，每次扣30分。最终得分按比例(20%)计入个人年度考核综合分数。

3、学习考试(实行100分打分制，折合总分10分)。全体机关工作人员牢固树立全民学习、终身学习的理念，积极参与建设学习型机关。必须自觉加强政治理论、政策法规、业务知识的学习，做到勤奋好学，学以致用，不断获得新知识、增长才干，跟上时代前进步伐。政工宣教股按照上级要求结合单位实际，制定学习计划，精心搜集学习资料，每月组织1次职工集中学习。重点学习党的路线、方针、政策、法律、法规知识和各级文件精神。严格考勤制度，因公事不能参加学习，视为出勤，因私事请假，不能参加学习，每次扣10分，无故不参加集中学习者扣20分，学习笔记不全每少一次扣10分。最终得分按比例(10%)计入个人年度考核综合分数。

4、仪表形象(实行100分打分制，折合总分5分)。全体机关工作人员要注重仪表，讲究卫生，服装整洁大方，努力维护工作者良好的社会形象。违反上级有关规定，每发现一次扣10分。工作日期间，中午严禁饮酒，视情节轻重，每发现一次扣10-30分，罚款50-200元。最终得分按比例(5%)计入个人年度考核综合分数。

5、勤俭节约(实行100分打分制，折合总分5分)。全体机关工作人员要始终牢记“两个务必”，从自身做起，从现在做起，从身边的点滴事情做起，强化安全和节约意识，身体力行建设节约型机关。下班后要及时关闭电脑、空调、风扇、灯具等办公设备。违反上述规定，一经发现，视情节轻重扣责任人5-10分，罚款10-30元。要强化节俭意识，自觉节约水电、话费、办公用品，因公打电话要言简意赅，尽量减少通话时间;严禁个人因私事用办公电话打长途、打服务台电话;要节约打印耗材，爱护打印设备，严格操作规程，不得私自打印、复印个人材料。违反上述规定，一经发现，视情节扣责任人5-10分，罚款10-30元。

(二)奖惩项目

1、集体活动。积极参加局机关安排的所有会议、学习、义务劳动等集体活动。每半天时间的集体活动，按时参加1次奖励0.1分。

2、公休加班。没有公休或公休时间没有达到法定时间的人员，根据应公休天数，每少公休一天加0.1分。

3、建言献策。全体机关工作人员要增强主人翁责任感和使命感，发扬民主，群策群力，为我县公路事业的繁荣发展积极建言献策，通过不同形式提出合理化的意见和建议，供领导参谋决策，一经采纳，根据意见建议的分量水平和实际应用价值情况，奖励1-5分值，并且给予不同程度的物质奖励。

4、工作创新。鼓励机关全体工作人员树立创新精神，刻苦钻研业务工作和专业技术，踊跃发表论文、发表文章、创作作品、参加比赛工作。发表新闻文章奖励1分/篇，由于个人因素论文、作品、比赛受到上级部门表彰视具体情况，经局党总支研究，给予1-10分奖励。

5、特殊贡献。全体机关工作人员要解放思想、善于捕捉机遇，深入积极参加见义勇为、无偿献血、慈善事业、希望工程、帮扶活动等社会公益类活动，所作贡献突出，由于个人因素使单位受到主管部门表彰。以上视具体情况给予1-5分奖励。

6、行为规范。由于个人原因，形成工作失误，造成重大影响或损失的，视情况轻重扣责任人1-3分。对值班期间擅离职守或处理不当而贻误工作的，视情节轻重给予责任人1-3分扣分处罚。发生与他人打架斗殴等不文明行为，每发现一次视情况扣当事人1-5分。

7、意识形态。积极与违反意识形态责任制规定的行为作斗争，正确引导言行舆论，视情节奖励当事人1-5分。违反意识形态责任制规定，发表不当言论、出现不当行为等情况，视情节扣责任人1-5分。

8、违反其它规章制度，按照规定标准处罚。

综合以上各项考核标准，最后综合得分为个人年度考核分数，计入个人年度考核档案。各项罚款，必须在接到处罚通知当日及时交到局财务股。

对于干部职工出现违纪违法、“一票否决”等情形的，按照有关规定执行。

五、结果运用

干部职工考核结果计入个人档案，与干部任用、职务晋升、职称评定、评优评先挂钩，对年度考核总分低于70分的个人，取消下一年度干部任用、职务晋升、职称评定、评优评先资格。

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