公共部门人力资源管理复习思考题

《公共部门人力资源管理复习思考题》

第1章 总论

1.你是如何了解人力资源的一般含义的？它有何特点？ 2.人力资源构成是指什么？ 3.公共部门人力资源有何特点

4.公共部门人力资源管理是指什么？它有何特点？ 5.影响公共部门人力资源管理的环境因素有哪些？

6.你是如何理解公共部门人力资源管理与其环境之间的关系的？ 7.公共部门人力资源管理的目标和基本任务各是什么？ 8.公共部门人力资源管理有哪些基本原理？你是如何理解的？ 9.你是如何界定公共部门人力资源管理职能的？

10.你认为公共部门人力资源管理者扮演何种角色？应具有什么能力？ 11.试分析现代人力资源管理兴起和发展的时代背景。

12.公共部门人力资源管理与传统人事管理有哪些区别？试举例说明之。 13.人力资本理论的主要内容有哪些？

14.试评述一下我国目前公共部门人力资源管理（特别是机关和事业单位）的现状。

第2章 人力资源规划

1.你是如何理解人力资源规划的含义、地位和作用的？ 2.人力资源规划主要有哪些种类？其基本程序是什么？

3.熟悉工作负荷预测法、成本分析预测法、发展趋势分析预测法的计算方法。 4.试对以下某组织的历史数据进行分析后，按一元线性回归预测法预测今后3个月所需的人员数量。 2000年 某组织人员数 1月 2月 3月 4月 5月 6月 18 21 20 24 25 27 7月 30 8月 31 9月 34 5.用马尔可夫转移矩阵法预测某组织A、B、C三个部门在第4年的人员数。若已知从第i部门（含外部）转移到第j部门（含流出）的人员转移比例的政策，如下列矩阵表示（政策年不变，转移机会人人均等，而且以后每年初招聘进入的

人数等于上年末流出的人数）：

A 部门 B部门 C部门 外部获取 A部门 0.8 0.1 0.1 0 B部门 0 0.5 0.2 0.1 C部门 0.1 0.1 0.5 0.9 流出到外部 0.1 0.3 0.2 0 若初始年A部门有10人，B部门有20人，C部门有30人，可以从外部招聘10人，那么第4年A、B、C三个部门各有多少人？

6.结合你的实际，制定一份人力资源规划。

7.你对目前我国公共部门的人力资源规划有何评价与建议？ 8.何谓人力资源信息系统？建立人力资源信息系统有何意义？ 9.建立人力资源信息系统有哪几个阶段？ 10.什么是职业生涯发展计划？

11.公共部门为何及如何将职业生涯发展计划纳入人力资源管理？ 12.你是如何理解“职业锚”的，它有哪些不同类型？ 13.你是如何理解职业发展道路的运动方向的？

14.什么是工作-家庭平衡计划？公共部门研究该计划有何意义？

第3章 工作分析、工作评价与人员分类

1.什么是工作分析、工作评价、人员分类？它们的作用主要有哪些？ 2.什么是职系、职组、职门、职级、职等？ 3.工作分析的内容有哪些？

4.工作分析的程序主要包括哪些阶段？

5.收集工作信息的主要方法有哪些？试举其中一个方法以实例说明之。 6.试编制一份某省教育厅高教处处长的工作说明书。 7.工作评价的一般步骤有哪些？

8.工作评价的方法有哪些？试举其中一个方法以实例说明之。

9.你对目前我国机关和事业单位这些公共部门的工作分析、工作评价有何评价与建议？

10.什么是品位分类、职位分类？各有何特征、有何优缺点？ 11.我国实行职位分类的原则是什么？

12.职位分类的标准包括哪些？ 13.职位分类的程序有哪些

14.什么是官职并立职位分类？它有何特征和优缺点？ 15.我国公共部门人员分类的宏观结构是什么样的？ 16.我国现行公务员职位分类制度有何优缺点？ 17.你是如何理解人员分类管理的发展趋势的？

第4章 人力资源获取

1.人力资源获取主要包括哪些环节？应遵从什么原则？ 2.人力资源获取的程序是什么？ 3.人力资源招募的渠道有哪些？

4.人力资源录用决策模式有哪些？试举例说明之。 5.我国公务员录用考试的原则与程序是什么？ 6.你如何评价我国公务员录用考试的内容？ 7.什么是获取成本？如何评估？ 8.如何进行录用人员评估？

9.你对目前我国机关和事业单位等公共部门的人力资源获取有何评价与建议

第5章 人力资源测评

1.人力资源测评的含义、意义是什么？ 2.你是如何理解人力资源测评的指标体系的？ 3.笔试有哪些类型？ 4.笔试有何优缺点？

5.心理测验的含义是什么？有哪些分类？有何优缺点？ 6.心理测评的技术指标有哪些？常模、信度、效度如何计算？ 7.智力测验的种类有哪些？其局限性何在？ 8.能力倾向测验有哪些？ 9.人格测验有哪些？

10.在人力资源甄选中，心理测验是必需的吗？ 11.面试有哪些种类？ 12.面试题目有哪些类型？

13.面试有何优缺点？

14.面试中常见的偏差有哪些？ 15.在实践中如何有效地运用面试？

16.评价中心的特点有哪些？主要有哪些评价方法？ 17.评价中心的操作过程有哪些？

18.设计一份选拔市区交通警察的角色扮演试题提纲。

第6章 人力资源绩效评估

1.绩效的含义及特点是什么？

2.绩效评估的目标是什么？作用有哪些？ 3.绩效评估的分类有哪些？ 4.绩效评估应遵从哪些基本原则？ 5.你是如何理解绩效评估的内容和标准的？

6.绩效评估方法有哪些？试举其中一个方法以实例说明之。 7.绩效评估程序有哪些？

8.何谓360度绩效评估反馈系统？如何实施之？ 9.你是如何理解绩效评估面谈的？ 10.如何减低评估误差的发生？ 11.如何使绩效评估更有效？

12.绩效评估之后的人事工作主要有哪些？

13.你对目前我国公共部门（特别是机关和事业单位）的绩效评估有何评价与建议？

第7章 人力资源培训与开发

1.你是如何理解培训与开发的作用的？ 2.培训与开发的目标、原则是什么？ 3.你是如何理解培训与开发模型的？

4.培训需求分析方法有哪些？试举其中一个方法以实例说明之。 5.培训与开发的评估主要在哪些层面进行？ 6.我国公务员培训的种类主要有哪些？ 7.培训与开发的方法主要有哪些？ 8.如何提高培训与开发效果？

9.如果要求你实施一次新员工的职前培训，你如何操作？

第8章 人力资源薪酬

1.薪酬的含义和结构是什么？请你根据一个组织的实际情况画出它的报酬结构和薪酬结构图。

2.怎样的薪酬结构才是合理的呢？ 3.薪酬管理的基本原则是什么？

4.薪酬的制定方法有哪些？试举其中一个方法以实例说明之。 5.工资等级制度有哪些类型？ 6.工资形式有哪些？

7.你认为组织应如何运用奖金以起到激励的作用？ 8.你是如何理解福利的作用的？ 9.请你为一所大学制定一份福利计划。 10.社会保险的含义和意义是什么？

11.养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的含义是什么？ 12.你是如何理解我国社会保险制度存在的问题与改革的目标、内容的？ 13.你对目前我国公共部门的薪酬管理有何评价与建议？

第9章 战略性公共部门人力资源管理

1.你是如何理解战略性公共部门人力资源管理的含义、作用和内容的？ 2.你是如何理解战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别的？

3.战略性人力资源管理的种类有哪些？ 4.战略性人力资源管理活动有哪些？

5.战略性公共部门人力资源管理扮演的角色有哪些？ 6.人力资源管理战略制定的流程与方法有哪些？

7.你对目前我国战略性公共部门人力资源管理有何评价与建议？

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