EAS HR系统用户操作手册 - - 员工管理V3.0 - 图文
更新时间:2023-12-17 07:55:01 阅读量: 教育文库 文档下载
- easy推荐度:
- 相关推荐
密级:★高★版本:1.0
EAS-HR人力资源管理系统
员工管理用户手册
绿城房产建设管理有限公司 金蝶软件(中国)有限公司
2013年4月29日
2013-04-29
1 术语定义
(1) 员工信息:对员工基本信息、任职信息、教育情况、工作情况、社会关系、组织关系等进行修改、增加,定义员工页签方案等。
(2) 合同管理:管理员工合同,可以进行员工合同签订、续签、变更、解除、终止。
(3) 后备人才管理:提供职位的后备人才以及员工意向职位的管理。
(4) 入职管理:实现单个或多个新员工入职申请和审批、离职员工的再入职。 (5) 转正管理:实现单个或多个新员工试用期满后转为正式员工的申请。 (6) 调配管理:员工晋升、降级、工作岗位变动等公司内、外部职位的变化。 (7) 兼职管理:处理员工兼任一个或多个职位。 (8) 离职管理:实现单个或多个员工离职和审批。
(9) 离退休管理:实现单个或多个员工离退休、返聘和审批。 (10) HR 组织:
? 是具有处理人力资源业务的组织单元;
? 是具有人力资源管理政策同质性的组织单元集合;
? 不同的HR组织具有不同的独立人事权;例如XX公司下属的杭州分公司和宁波分公司有独立人事权,所以都是HR组织,XX公司的其他三级单位因为没有独立人事权,所以和XX公司本部构成一个HR组织。
(11) 挂靠部门:主要指离职、离休和非在岗人员的委托代管部门。 (12) F7 :指在弹出的数据窗口中选择数据。 (13) 下拉选择:指在下拉列表中选择数据。
(14) 主 菜 单:人力资源业务模块菜单,例如组织管理、员工管理。
(15) 子 菜 单:人力资源明细功能菜单,例如:【员工管理】 ? 【人事事务处理】 ? 【入职管理】 ? 【新员工入职】。
2 / 69
2 日常业务操作
2.1. 业务流程图
图2-1 员工管理业务流程图
2.2. 员工信息
2.2.1. 维护在岗员工信息
功能:处理修改在岗员工基本信息、任职情况、学历学位信息等信息的业务。 路径:【人力资源管理】-【员工管理】-【员工信息】 01、选择员工 02、单击修改按钮【
】进入员工信息维护界面
3 / 69
图 2-2 员工选择
步骤03至步骤06请在【基本信息】界面中完成操作: 03、修改姓名
04、修改身份证号码(自动生成性别、出生日期) 05、修改人员状态
06、在照片区鼠标右击添加或更换照片
07、修改其他员工基本信息和其它界面员工信息 08、保存 09、退出
图 2-3 员工信息维护
2.2.2. 维护非在职员工信息
功能:处理修改非在岗员工基本信息、任职情况、学历学位信息等信息的业务。 路径:【人力资源管理】-【员工管理】-【员工状态管理】
选择不在职人员,点击修改,弹出员工信息维护界面,同图2-3员工信息维护
界面一致,详细操作请见2.4员工状态管理。
4 / 69
图 2-4 员工状态管理维护
2.3. 员工花名册
路径:【人力资源管理】-【员工管理】-【人事报表】-【员工明细表】 2.3.1. 按已有的查询方案查询
01.双击【员工明细表】,打开条件查询界面,默认HR组织绿城房产建设管理有限公司
5 / 69
图 2-5 员工明细表-条件查询界面
02.点击【确定】,进入员工明细表界面:
6 / 69
图 2-6 员工明细表
2.3.2. 临时自定义查询方案查询
01.双击【员工明细表】,打开条件查询界面,用户根据使用情况新建查询方案,输入方案名称,点击确定,另存方案,打勾
,:
7 / 69
图 2-7 员工明细表-条件查询界面
02.选择?默认方案?,【查询范围】页签界面填写HR组织、行政组织的范围:
图 2-8 选择查询范围
(01).选择HR组织;
(02).选择行政组织,可以使用?行政组织(多选)?选择多个行政组织,也可以使用?行政组织(单选)?选择单个行政组织;
(03).选择行政组织名称显示方式,可以选择显示几级行政组织,或显示组织全名称;
(04).选择是否显示在本组织兼任职位的人员。
03.选择【自定义】页签界面,可以自定义过滤条件:
8 / 69
图 2-9 自定义过滤条件界面
04.选择最大返回结果数: 如果选择?全部?,则显示符合查询条件的所有记录。
图 2-10 选择最大返回结果数
05.点击【确认】按钮,显示查询结果:
9 / 69
图 2-11 显示查询结果界面
2.3.3. 导出Excel
01.?员工明细表?界面,右键单击,选择?导出全部到Excel?:
图 2-12 右键菜单?导出全部到Excel?
02.当导出的记录小于等于5000条时,直接导出:
10 / 69
图 2-13 正在导出
图 2-14 弹出导出的Excel文件
03.当导出的记录数大于5000条时,弹出导出Excel配臵界面: (01)选择XX行数据保存为1个文件,例如:选择10000行:
11 / 69
图 2-15 选择20000行数据保存为一个文件
(02)选择保存路径; (03)点击【确认】,开始导出,根据选择的XX行数据保存为一个文件以及导出的记录数自动保存多个文件。
图 2-16 导出Excel配臵界面
12 / 69
图 2-17 正在导出
图 2-18 导出完成提示
04.说明:EAS系统其它列表形式的界面都可以使用右键菜单导出到Excel,例如:员工信息、员工状态管理、新员工入职单据等。 2.4. 员工状态管理
功能:记录企业中所有类别的员工,并进行分类显示,也可以进行职员信息的维护、员工状态转换、返聘处理。
系统中员工状态管理分五个一级类别进行管理:在职、不在职、离职、离退休、返聘。可支持一级、二级子类别的设定。
13 / 69
可以在【人力资源管理】-【基础资料】-【员工状态】中新增员工状态,并在?人员分类?中引用新增的?员工状态?。
2.4.1. 员工批处理
选择【人力资源管理】-【员工管理】-【员工状态管理】,双击进入?员工状态管理?,选中?在职?状态,选中需修改的员工,可对职员信息进行维护。如下图
图 2-19 员工状态列表显示
点击?员工批处理?,可以支持对多人信息的批量处理,比如同一列的信息一致,可先维护好一列,选择复制到整列即可,如下图
图 2-20 员工批处理
2.4.2. 员工状态转换
选择【人力资源管理】-【员工管理】-【员工状态管理】双击进入?员工状态管理?,选中?在职?状态,选中一行或者多行职员信息,点击?员工状态转换?按钮。如下图
14 / 69
图 2-21 员工状态转换
填好?目标员工状态、目标挂靠部门 、目标职位、转换原因?即可保存。再点击?员工状态转换审核?,可以查看员工状态转换的记录,可以对未审核的转换记录进行审核,使之生效。如下图:
图 2-22 员工状态审核
员工状态转换说明,见下表: 员工状态转换操作 →在职 →不在职 在职-不在职的转换使用员工状态管理 不在职-不在职的转换使用员工状态管理 →离职 在职-离职的转换使用人事事务的辞职和辞退 不在职-离职的转换使用员工状态管理 →离退休 在职-离退休的转换使用人事事务的离退休 不在职-离退休的转换使用员工状态管理 →返聘 在职→ 在职-在职的转换没有实现 不在职-在职的转换用员工状态管理 在职-反聘的转换这种业务不存在 不在职-反聘的转换这种业务不存在 不在职→ 15 / 69
离职→ 离职-在职的转换用员工再入职方式(可以在职员信息中输入身份证号码、入职申请单中输入身份证号码两种方式进行再入职操作) 离退休-在职的转换这种业务不存在 返聘人员相当于在职人员(在职员信息中存在) 离职-不在职的转换使用员工状态管理 离职-离职的转换这种业务不存在 离职-离退休的转换这种业务不存在 离职-反聘的转换这种业务不存在 离退休→ 离退休-不在职的转换这种业务不存在 返聘-不在职的转换这种业务不存在 离退休-离职的转换这种业务不存在 返聘-离职的转换这种业务不存在 离退休-离退休的转换这种业务不存在 返聘-退休的转换使用员工状态管理 离退休-反聘的转换使用员工状态管理 返聘-反聘的转换这种业务不存在 返聘→
2.5. 员工合同管理
功能:管理员工合同,可以进行员工合同签订、续签、变更、解除、终止。 2.5.1. 员工合同管理
选择【人力资源管理】-【员工合同管理】,其中包含合同模板管理、员工合同管理和员工合同报表。
2.5.1.1. 合同模板管理
在员工管理中增加?合同管理?来建立企业中相关合同的类别管理,可以供在职员维护的员工合同中可以引用维护员工合同记录,且可供报表查询。
选择【人力资源管理】-【员工合同管理】-【基础设臵】,双击进入?合同模板管理?界面进行操作。如下图:
16 / 69
图 2-23 合同管理菜单
数据项说明:
对象属性 说 明 可录入(是/否) 必填项(是/否) 合同类别 合同模板所属的类别 合同名称 合同模板的名称 是 是 是 是 是 是 是 否 合同模板 点击可下载模板进行编辑 是 生效日期 合同模板生效日期 失效日期 合同模板失效日期 描述
注意:
17 / 69
是 是 是
合同类别:对合同类别进行维护,可在类别下再建类别。
1、用户可以新增一个合同类型,单新增【
】,弹出?合同类型?界面,如下图:
图 2-24 合同类型设臵
2、用户可以新增一个合同模板,可单击工具栏中的新增【件】-【新增】),弹出?合同模板?界面。如下图
】(或选择菜单【文
图 2-25 合同模板设臵
18 / 69
1、 附件下载:选择合同模板记录,单击【
文件夹。
2、 ?合同模板?的批量分配
】,可下载合同模版附件至本地
在新建合同模板时,要‘切换组织’到最上层的组织。 然后再通过【批量分配】按钮分配到各个管理单元,见下图。
图 2-26 合同模板批量分配界面
2.5.1.2. 合同事务
路径:【人力资源】-【员工合同管理】-【合同事务】
此模块主要是统一管理与职员相关的各类合同,可以进行签订、续签、变更、解除、终止业务操作、未签处理合同事务。
新增
用户可以新增一个员工合同,单击【
】,弹出?合同签订?界面,如下图:
19 / 69
批新增
操作流程分三步: 1、 选择批量人员
可以批量新增员工合同,单击【
】,弹出?向导?界面,
图 2-27 员工合同界面
20 / 69
图 2-28 员工列表界面
点击上图红框所示的新增按钮,可以选择批量操作的员工,上图中选择了前4个员工,然后点击下方的按钮【加入】,再点击【确定】,即完成批量人员的选择。 2、选择合同模板
用户可以单击新增合同模板【
】,系统就会弹?合同模板?界面,如下图:
21 / 69
图 2-29 选择合同模板界面
选择好合同模板后,点击下方的按钮【选择】。 3、维护合同信息
用户可在此界面中选择所需要签订的合同模板进行批新增员工合同。
维护完成后点击下方按钮【确定】,如果有必输项没有输入,系统会给予提示。待所有需要填写的项完成后保存,点击提交即可。
22 / 69
图 2-30 批量合同维护
审批
返回到合同签订的界面,单击【批通过。
续签
选择一条待续签的合同, 单击【业务。
变更
选择一条待变更的合同, 单击【业务。
终止
选择一条需终止的合同, 单击【业务。
23 / 69
】,审批后将改变合同的审核状态为审
】,填写相关时间信息后, 执行合同续签
】,填写相关时间信息后, 执行合同变更
】,填写相关时间信息后, 执行合同终止
解除
选择一条需解除的合同, 单击【业务。
未签处理
此界面主要有不需要签订合同与未处理两个功能,在未处理界面展示所有未签合同的员工列表,单击
附件下载
附件下载: 选择一条合同信息, 单击【
2.5.1.3. 合同批量业务
支持合同的批量新增,批量续签,批量变更,批量终止,批量解除等业务处理。 路径:【人力资源管理】-【员工合同管理】-【合同事务】 1、 批量新增: 进入员工合同新增界面,点击按钮【
】,
】,可将附件保存至本地文件夹。
,转为不需要签订合同页签。
】,填写相关时间信息后, 执行合同解除
选入多个职员,选择合同模板,输入相关合同信息,确定即可完成批量新增的操作。
操作方法和界图,前面已述。
2、 批量续签:查询出现行的已审核的合同信息,选中需要进行续签处理的若干行记录,点击菜单工具栏中的【
】,出现合同处理操作界面。
选择业务类型为续签,然后批量维护每个职员的合同续签信息,保存即可。 3、批量变更:操作步骤与批量续签相同,处理时选择的业务类型为变更; 4、批量终止:操作步骤与批量续签相同,处理时选择的业务类型为终止; 5、批量解除:操作步骤与批量续签相同,处理时选择的业务类型为解除。
2.5.1.4. 员工合同报表
合同报表:条件过滤的页面中,查询范围可按?按组织单元查询?、?按HR组织?、过滤条件可?按员工查询?、?按合同类别查询?、?按合同模板名称查询?、?按合同编号查询?、?人员类型?和?合同状态?进行过滤。
24 / 69
双击进入?过滤?界面进行操作。 条件过滤具体界面,如下图:
图 2-31 合同查询界面
自定义具体界面,如下图:
图 2-32 自定义查询界面
通过选择过滤后,进入?员工合同明细表?界面,如下图:
25 / 69
图 2-33 员工合同列表界面
注意:
1、
现行合同表示已审批过的合同,历史合同表示已终止或解除
的,或是当前日期大于或等于终止、解除日期的合同,除历史合同之外,其它全部属于现行合同(未签订的除外); 2、
2.5.1.5. 员工合同报表导出 在工具栏,用户可单击【本地文件夹。操作界面如下:
】,将界面所显示的列表信息以Excel表格形式保存至
“现行合同”是“历史合同”的相反集合(未签订的除外)。
26 / 69
图 2-34 员工合同报表导出
2.6. 入职处理
2.6.1. 新员工入职
功能:新员工入职处理业务。
选择【人力资源管理】-【员工管理】-【人事事务处理】-【入职管理】-【新员工入职】
01、双击进入新员工入职界面
27 / 69
图 2-35 入职处理单据列表
02、新增入职处理单据 (01)单击新增按钮【
】,打开空白新员工入职单据界面
图 2-36 空白入职处理单据界面
(02)单击增加行按钮【
】,可添加多个入职员工分录信息
图2-37 入职员工数据录入
注意:选择入职职位时,在职位F7查询界面(如下图所示:职位选择
界面),左侧组织架构树种选择组织,右侧显示该组织下的职位列表,选择职位名称,然后点击选择按钮。
28 / 69
图 2-38 入职申请单入职职位选择
03、提交 单击提交按钮【
】,单据左下角提示提交成功:
图 2-50 入职单据提交成功
04、审批
退出新员工入职单据,返回新员工入职单据列表界面,选中需要审批的记录行,单击审批按钮【
】,系统提示审批完成:
29 / 69
图 2-39 入职单据审批完成
05、审批完成后,在【人力资源管理】-【员工管理】-【员工信息】菜单可以查看到入职处理单据中的人员信息。
2.6.2. 离职回岗
功能:处理离职人员再入职的业务。
选择【人力资源管理】-【员工管理】-【人事事务处理】-【入职管理】-【离职回岗】
01、双击进入离职回岗界面
图 2-40 离职回岗单据列表
02、新增入职处理单据 (01)单击新增按钮【
】,打开空白离职回岗单据界面
30 / 69
图 2-41 空白离职回岗单据界面
(02)单击增加行按钮【
】,可添加多个入职员工分录信息
图 2-42 入职员工数据录入
注意:选择人员时,只显示已离职员工,如下图
31 / 69
图 2-43 入职申请单人员选择
03、提交 单击提交按钮【04、审批
退出新员工入职单据,返回入职单据列表界面,选中需要审批的记录行,单击审批按钮【
】,系统提示审批完成:
】,单据左下角提示提交成功:
32 / 69
图 2-44 入职单据审批完成
05、审批完成后,在【人力资源管理】-【员工管理】-【员工信息】菜单可以查看到入职处理单据中的人员信息。 2.7. 转正管理
2.7.1. 新员工转正
功能:新员工入职进入试用期,试用期满考核通过后进行转正事务处理。 选择【人力资源管理】-【员工管理】-【人事事务处理】-【转正管理】-【新员工转正】,双击进入?转正申请单列表?界面。如下图:
图2-45 转正申请列表
进入该系统后用户可对其进行查看、新增、修改、删除、刷新、定位、查询、打印、打印预览的操作。
单击工具栏新增按钮【
】,打开?新员工转正申请单?单据界面:
33 / 69
图2-46 转正申请单编辑界面
单击增加行按钮【
】,可添加多个入员工分录信息:
图2-47 转正申请单插入分录界面
单击提交按钮【
】,单据左下角提示提交成功:
退出新员工转正单据,返回转正申请单列表界面,选中新提交的一条记录,单击审批按钮【
】,系统提示审批完成:
图 2-48 员工转正审批完成
34 / 69
2.8. 调配管理
2.8.1. 员工异动
功能:处理相同HR组织内部的员工调动业务。
选择【人力资源管理】-【员工管理】-【人事事务处理】-【调配管理】-【内部异动】
01、双击进入员工异动界面
图 2-49 员工异动单据列表
02、填写内部异动数据 (01)单击新增按钮【
】,打开空白内部异动申请单:
图 2-50 空白内部异动单据
(02)单击选择新增分录按钮【
】,可从员工列表中选择添加多个需要做内
部异动的员工分录信息,点击【加入】按钮,所选员工进入已选列表,然后点击确认按钮:
35 / 69
图 2-51 内部异动申请单员工列表选择
03、选择员工后,录入异动数据:
图 2-52 内部异动单据数据录入
04、提交 单击提交按钮【
】,单据左下角提示提交成功:
36 / 69
图2-53 内部异动单据提交成功
05、审批
退出内部异动单据,返回内部异动单据列表界面,选中需要审批记录行,单击审批按钮【
】,系统提示审批完成:
图 2-54 内部异动单据审批完成
06、审批完成后,在【员工管理】?【员工信息】中可查看到员工的任职情况
信息已变为新的职位。 2.9. 兼职管理
2.9.1. 兼职入职
功能:处理员工兼职业务,它有二个操作路径。
1、选择【人力资源管理】-【员工管理】-【人事事务处理】-【兼职管理】-【兼职入职】
01、双击进入兼职入职界面
37 / 69
图 2-55 兼职入职单据列表
02、填写兼职入职数据 (01)单击新增按钮【
】,打开空白兼职入职申请单:
图 2-56 空白兼职入职单据
(02)单击选择新增分录按钮【
】,可从员工列表中选择添加多个需要做内
部异动的员工分录信息,点击【加入】按钮,所选员工进入已选列表,然后点击确认按钮:
38 / 69
图 2-57 兼职入职申请单员工列表选择
03、选择员工后,录入异动数据:
图 2-58 兼职入职单据数据录入
04、提交 单击提交按钮【
】,单据左下角提示提交成功:
39 / 69
图 2-59 兼职入职单据提交成功
05、审批
退出跨组织调出单据,返回兼职入职单据列表界面,选中需要审批记录行,单击审批按钮【
】,系统提示审批完成:
图 2-60 兼职入职单据审批完成
06、审批完成后,在【员工管理】-【员工信息】中可查看到员工的任职情况
信息已有兼职的职位。
2、选择【人力资源管理】-【员工管理】-【员工信息】,双击进入?员工信息?界面。如下图:
40 / 69
图2-61 员工信息界面
选择兼任人员,点击工具栏修改【页签,如下图:
】按钮,选择【任职信息】→【任职情况】
图2-62 员工信息任职情况界面
点击工具栏新增【
】,录入兼任职位信息,如下图:
41 / 69
图2-63 员工信息任职情况编辑界面
可勾选该兼任职位是否为主要职位,填写完成后点击保存【功。
2.9.2. 兼职免职
功能:处理员工兼职后的免职业务。
选择【人力资源管理】-【员工管理】-【人事事务处理】-【兼职管理】-【兼职免职】
01、双击进入兼职免职界面
】,提示保存成
图 2-64 兼职免职单据列表
02、填写兼职免职数据 (01)单击新增按钮【
】,打开空白兼职免职申请单:
42 / 69
图 2-65 空白兼职免职单据
(02)单击选择新增分录按钮【
】,可从员工列表中选择添加多个需要做内
部异动的员工分录信息,点击【加入】按钮,所选员工进入已选列表,然后点击确认按钮:
图 2-66 兼职免职申请单员工列表选择
03、选择员工后,录入异动数据:
43 / 69
图 2-67 兼职免职单据数据录入
04、提交 单击提交按钮【
】,单据左下角提示提交成功:
图 2-68 兼职免职单据提交成功
05、审批
退出跨组织调出单据,返回兼职免职单据列表界面,选中需要审批记录行,单击审批按钮【
】,系统提示审批完成:
图 2-69 兼职免职单据审批完成
06、审批完成后,在【员工管理】-【员工信息】中可查看到员工的任职情况
信息已将兼职职位已免职。
2.9.3. 兼职变动
功能:处理员工兼职后的职位变动业务。
选择【人力资源管理】-【员工管理】-【人事事务处理】-【兼职管理】-【兼职变动】
44 / 69
01、双击进入兼职变动界面
图 2-70 兼职变动单据列表
02、填写兼职变动数据 (01)单击新增按钮【
】,打开空白兼职变动申请单:
图 2-71 空白兼职变动单据
(02)单击选择新增分录按钮【
】,可从员工列表中选择添加多个需要做内
部异动的员工分录信息,点击【加入】按钮,所选员工进入已选列表,然后点击确认按钮:
45 / 69
图 2-72 兼职变动申请单员工列表选择
03、选择员工后,录入异动数据:
图 2-73 兼职变动单据数据录入
04、提交 单击提交按钮【
】,单据左下角提示提交成功:
46 / 69
图 2-74 兼职变动单据提交成功
05、审批
退出跨组织调出单据,返回兼职变动单据列表界面,选中需要审批记录行,单击审批按钮【
】,系统提示审批完成:
图 2-75 兼职变动单据审批完成
06、审批完成后,在【员工管理】-【员工信息】中可查看到员工的任职情况
信息已有兼职职位变动的信息。
2.10. 离职管理
2.10.1. 离职处理
功能:处理在岗员工或非在岗员工离职业务。
选择【人力资源管理】-【员工管理】-【人事事务处理】-【离职管理】-【离职处理】
01、双击进入离职处理界面
图 2-76 离职处理单据列表
02、填写离职处理数据
47 / 69
(01)单击新增按钮【】,打开空白离职处理单据:
图2-77 空白离职处理单据
(02)单击选择新增分录按钮【
】,选择添加多个需要做离职处理的员工分
录信息,点击【加入】按钮,所选员工进入已选列表,然后点击确认按钮:
图2-78 离职处理单据员工列表选择
注意:如果是非在岗状态的员工离职,在员工列表选择界面需要选择【人员分类】页签,再选择相应的非在岗状态,再选择员工,如下图所示:
48 / 69
图 2-79 离职处理单据选择非在岗员工
员工列表人员多时,可以在上方空白处输入员工姓名,点击【快速查询】按钮进行查询,如下图所示:
图 2-80 员工快速查询
49 / 69
03、选择员工后,录入离职数据:
图 2-81 离职处理单据数据录入
04、提交 单击提交按钮【
】,单据左下角提示提交成功:
图 2-82 离职处理单据提交成功
05、审批
退出离职处理单据,返回离职处理单据列表界面,选中需要审批的记录行,单击【
】按钮,系统提示审批完成:
图 2-83 离职处理单据审批完成
01、 审批完成后,在【员工管理】?【员工状态管理】菜单中的离职状态下可
50 / 69
正在阅读:
EAS HR系统用户操作手册 - - 员工管理V3.0 - 图文12-17
五年级下人自然社会教案706-08
肖绍国《月迹》课堂实录04-10
河北省秦皇岛市第一中学2018_2019学年高二化学上学期第一次月考试题(含解析)05-07
施工单位项目部会议纪要范文03-26
实用高中作文评语(共5篇)08-23
英语小作文小技巧大盘点(应用文:求职信、辞职信、道歉信、感谢信)01-25
教师岗位职责底线清单04-08
还学生自主 给学生自信04-28
- exercise2
- 铅锌矿详查地质设计 - 图文
- 厨余垃圾、餐厨垃圾堆肥系统设计方案
- 陈明珠开题报告
- 化工原理精选例题
- 政府形象宣传册营销案例
- 小学一至三年级语文阅读专项练习题
- 2014.民诉 期末考试 复习题
- 巅峰智业 - 做好顶层设计对建设城市的重要意义
- (三起)冀教版三年级英语上册Unit4 Lesson24练习题及答案
- 2017年实心轮胎现状及发展趋势分析(目录)
- 基于GIS的农用地定级技术研究定稿
- 2017-2022年中国医疗保健市场调查与市场前景预测报告(目录) - 图文
- 作业
- OFDM技术仿真(MATLAB代码) - 图文
- Android工程师笔试题及答案
- 生命密码联合密码
- 空间地上权若干法律问题探究
- 江苏学业水平测试《机械基础》模拟试题
- 选课走班实施方案
- 操作手册
- 员工
- 图文
- 用户
- 系统
- 管理
- EAS
- 3.0
- 学车(考驾照)知识入门
- 图书管理系统 开题报告
- 高考作文的应试策略
- 公共事业管理专业人才培养计划2009.4.8 - 图文
- 黑龙江省哈尔滨六中2017届高三9月月考生物试题及答案
- 临沂市2018年中考英语真题试题(含答案)
- 语态练习
- TS实用质量手册-2014
- 十三五重点项目-食用菌膳食纤维加工项目资金申请报告
- 新课程背景下小学语文教学的改进策略-2019年文档
- 上海新塔星石材发展有限公司安全生产管理制度汇编
- 108班第一周联系单
- 税负率的计算 - 图文
- 油葵栽培技术及病虫草害防治
- 企业财产保险合同 - 3
- 校园内电波传播模型的研究(修改) - 图文
- 华东师大全日制教育硕士考研选择辅导班参考
- 电梯管理制度流程
- 干部在线学习答案-做好新形势下的意识形态工作
- 人教版美术第二册教案