2016年维修工绩效考核细则-1.30

维修工绩效考核细则（讨论稿）

一、劳动纪律

1、班前会迟到扣发绩效工资10元/次。

2、若迟到或早退30分钟以下，扣发绩效工资20元/次，迟到或早退30分钟以上加倍处罚，扣发绩效工资40元/次，月累计达到4次的作辞退处理并解除劳动合同。

3、脱岗一次扣发绩效工资30元，睡岗一次扣发绩效工资50元，月累计4次作辞退处理并解除劳动合同。

4、旷工半天，扣发绩效工资50元/次，旷工超过半天的累加扣发绩效工资，月累计旷工达3天的作辞退处理并解除劳动合同。

5、不按规定请休假的或未按照规定办理续假手续擅自延长请休假时间的，视影响程度扣发绩效工资100—300元/天。

6、严禁班前四小时内、工作时间内和值班期间饮酒，违反者责令回家休息，不计考勤并扣发绩效工资100元/次。

7、严禁工作期间赌博，违反者扣发绩效工资100元/次。 8、因饮酒、赌博造成恶劣影响的，情节严重的作辞退处理并解除劳动合同。

9、上班期间必须按线行走，违反者扣发绩效工资20元/次。 10、值班期间不得脱岗，且保证通讯畅通，并在接到通知后夏季10分钟内，冬季15分钟内到达现场，维修人员必须携带必备工具，劳保着装到达现场处理故障，违反者扣发绩效工资50元/次。 二、现场管理

1、设备卫生。设备（本体、管道、阀门、电机）见本色，表面无油污、无灰尘，设备基础周围一米范围内无杂物，不合格每处扣发绩效工资20元/次。

2、跑冒滴漏。不需停车能处理的要及时处理好，违反者扣发绩效工资30元/处；需停车处理的泄漏点统一挂好漏点牌并做登记，未挂牌、未登记扣发绩效工资30元/处；停车后仍存在之前发现的需停

车处理的漏点，加倍扣发绩效工资60元/处。

3、检修现场必须保证“工完料尽场地清”，工具和零配件用好后及时归位，现场焊条、螺栓、垫片等杂物收拾干净，不合格每处扣发绩效工资20元/次。

4、设备如三角带、传动轮、联轴器等部位安全防护设施缺失，或检修后未恢复、未按标准恢复到位的，不合格每处扣发绩效工资50元/次。

5、检修后的法兰、盲板螺杆、螺栓数量不缺，环境恶劣处必须用黄油保护，不得有腐蚀、生锈现象；阀门手柄不松动、不缺失，不合格扣发绩效工资20元/处。

6、车间现场钢制爬梯、护栏，高处设备平台、护栏等腐蚀严重存在隐患未及时整改的，扣发绩效工资30元/次。

7、现场润滑油油桶、储油罐分类定点摆放，油桶上部、周围无积油，油桶盖完好，灰尘、水进不去，不合格扣发绩效工资20元/处。

8、油视镜要保持油位清晰可见，油位在油位计的1/2—2/3之间，不合格扣发绩效工资20元/处。

9、设备管理卡、备用设施标识卡填写规范、字迹清晰、干净、卡片无破损，悬挂于醒目、振动不大的位置，不合格扣发绩效工资20元/处。

10、维修室、保管室必须整理、整顿，分类存放，标识清楚，保证整洁、整齐，不合格扣发绩效工资20元/人。 三、台账管理

1、重点设备一台设备一本档案，检修后记录填写要规范，检查日期、原因、检修前后技术状况、换件名称、数量、型号、供货来源、费用等，档案要与实际检修相符，不能漏填，检修后三天内填写，不合格扣发绩效工资20元/次。

2、设备检修记录。一维修工一本，检修后注明设备名称、检修日期、原因、换件名称、数量、型号、供货来源、费用等，档案要与

实际检修相符，不能漏填，检修后二天内填写，不合格扣发绩效工资20元/次。

3、设备润滑记录。加油、换油后要如实按表格式填好，写完后以旧换新，重点设备一机一本，其它同型号机可共用一本 ，但要分页填写方便查看，不可漏填。检修后二天内填写，不合格扣发绩效工资20元/次。

4、点巡检记录本。点巡检人员对责任范围内的设备按时巡检，并按记录本的要求进行填写，提前、推迟、现场有隐患而记录本上没反映出来均视为不合格，扣发绩效工资20元/次。

5、物资领用回收记录本。所有领用新件按表格项目不得漏填，所有旧件按制度涉及的范围回收，按表格规范填写。填写不及时，不符扣发设备主任（维修班长）绩效工资20元/次。

四、检修作业

1、检修作业期间必须按照规定劳保着装，违反者扣发绩效工资50元/次。劳保着装不规范，扣发绩效工资20元/次。

2、严格票证作业，不办票不准进行检修，违反者扣发绩效工资200元/次。

3、动火现场必须配置灭火器，不按规定执行扣发绩效工资30元/次。

4、动火现场氧乙炔间距不足5m，及与动火点不足10m扣发绩效工资30元/次。

5、登高未系安全带扣发绩效工资30元/次，系带不规范扣发绩效工资20元/次。

6、检修设备必须按照规定时间保质完成，如因工作消极怠工扣发绩效工资50元/次。如延长时间过长的视具体情况扣发绩效工资50-200元。

7、定期清理及申报备品备件计划，如因备品备件不足等原因导致检修时间过长，扣发绩效工资100元/次。造成车间停车的按《非计划停车管理规定》执行。

8、因检修质量不达标或设备隐患未及时发现导致出现设备事故或非计划停车的，按《非计划停车管理规定》执行。

9、因检修作业违反操作规程，违章作业，无安全意识导致出现设备或人身安全事故，视情节严重处理。

10、检修设备中要厉行节约原则，如能继续使用而换件，或能换配件换了整机等情况有意造成浪费，扣发绩效工资50元/次。

11、设备机械部分检修时，在拆装过程中不得野蛮作业。如叶轮、联轴器、轴套等的拆装必须使用铜棒、拉马等工具，杜绝使用坚硬物件直接敲击零部件，特别是用于检查平行度、同轴度的面或线，否则扣发当事人绩效工资20元/次；由于检修操作不当导致零部件损坏无法修复的，当事人视损失金额按5-20%进行赔偿。

五、奖励

1、包片范围内设备当月完好率达100%，给予奖励20元；连续2个月完好率达100%，给予奖励40元；连续3个月完好率达100%，给予奖励100元。

2、工作平时态度好，积极主动给同事帮忙，参与其它车间抢修、主动加班等，凡得到厂部及车间公开表扬的，奖励50-100元。

3、修旧利废，小改小革，能带来一定经济效益的，视情况奖励50-500元。

4、提出合理化建议被采纳的，视情况奖励50-500元。 5、积极参加公司和分厂组织的各类技能比武和培训学习，如在技能比武和培训中获奖或评为优秀学员的奖励50-100元。

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