浅议高校女大学生的就业现状及对策

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２０１０　　ＮＯ．３５

ＳＣＩＥＮＣＥ　＆　ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹ　ＩＮＦＯＲＭＡＴＩＯＮ

科　技　教　育

浅议高校女大学生的就业现状及对策①

邓接红1,2

(1.长沙民政职业技术学院经济贸易系； 2.湖南师范大学公共管理学院 湖南长沙 410004)

摘 要:近年来,大学生就业难已成为社会普遍关注的热点问题,而高校女大学生由于性别方面的原因,在就业中常常遭受性别歧视,因而

她们普遍存在一定的心理压力,严重影响了她们就业潜能的发挥,必然在就业竞争中处于劣势地位。因此,如何帮助高校女大学生调整就业心理状态,减轻心理压力,提高她们的就业率及就业质量就显得尤为重要。关键词:女大学生 就业压力 心理 对策中图分类号:G64文献标识码:A文章编号:1672-3791(2010)12(b)-0200-01

女大学生就业难问题,不仅对她们自身造成较大的心理压力,对和谐社会的构建也产生一定影响。本文将对女大学生就业现状、就业心理进行分析,并提出相应的对策,以缓解其就业心理压力,提高其就业率及就业质量。

1 女大学生就业现状

1.1就业机会少

由于女大学生在生理条件等方面的弱势,在工作中有许多不便之处,因此很多用人单位在招聘毕业生时更倾向于男生。在激烈的就业竞争中,女大学生所能获取的就业机会大大减少。另外,女大学生的就业选择性相对较小,尤其是大多理工科专业的女毕业生很难找到与专业相符的工作,只能从事传统女性职业,如公关、文秘等。

1.2就业的满意度低

在有关对就业单位的满意度上,女生明显低于男生。一般相对较好的工作往往更倾向于男生,再加上就业单位的各种限制条件,女毕业生在不能找到理想工作的时候,只能选择“先就业再择业”,再加上很多理工科专业的女生不得不从事与专业不符的工作,因此对工作的满意度相对较低。

位的工作环境、性质及工作地位等,期望工作能一步到位,缺乏对多次就业选择的正确认识;在选择就业地点上,倾向于大城市、发达地区,而不愿意去偏僻、贫穷的地区。由于她们将未来的职业想象得过于美好、过于理想化,错估了现实,一旦到了就业市场,就会发现现实与理想之间有较大差距,产生一定的心理落差,最终导致焦虑、困惑、失望等心理。2.3家庭因素造成依赖心理

现在大多数家庭都是独生子女,尤其是女孩在成长过程中受到了家庭过多的宠爱与保护,与男性相比则缺乏社会实践的锻炼,尤其在就业时这种过于依赖心理表现得尤为明显。虽然大多女大学生有自己独立的思想但是却没有独立行动的能力,对自己没有准确的定位,在就业时会表现出缺乏自信心、缺乏对就业取向的独立判断能力等心理问题,在就业前不积极的准备,而是过于依赖父母、学校与老师、社会关系等外在因素,还有些以攻读研究生等推迟就业,这种依赖心理造成女大学生不能主宰自己的命运,容易错失理想的工作机会。

3 促进女大学生就业对策探析

3.1政府应加强女大学生就业环境保护

当前全国范围内的大学生就业信息网络已经建设起来,但是各高校、用人单位等还需加强大学生就业服务体系的完善。应加强对女大学生平等就业环境的塑造,出台保护女性就业的平等条款,并对用人单位给予法律责任约束。

另外,相关的社会保障制度也应做出针对女性的改革,如建立并完善生育保险制度,将生育成本社会化,而不是由用人单位独自承担,应对单位接收女性就业而增加的成本给予一定的调节与补偿。例如政府可在用人单位录用女性达到一定的比例时适当减免税收、增加财政补贴等。同时,为确保政策的有效落实,还应有监督机制的作用,政府相关部门应成立专门的就业歧视监督部门,定期对用人单位招聘情况进行检查,并对存在性别歧视的单位给予相应的处罚。

3.2高校应加强针对女大学生的就业培训指导

女大学生能够顺利的从学校步入社会,在大学阶段的职业生涯规划及就业培训指导是非常重要的。首先,高校应强化学科建设工作,在规划学科、设置专业及设计课程方面都以市场经济作为出发点,与社会竞争相符合,根据

2 女大学生就业心理存在的问题及成因分析

2.1由性别歧视引发的自卑心理

在全国妇联公布的“女大学生就业创业状况调查”中,曾近九成的女大学生在就业过程中受到性别歧视。虽然很多用人单位声明不存在性别歧视问题,但是他们也坦诚更倾向于对男生的录用。因此,女毕业生在求职的过程中,原本充满了自信与希望,但是屡遭失败后感到灰心、失望,产生了自卑心理,并在心里不得不承认自己的弱势地位,不能正确对待自己的能力,最终造成与就业机会擦肩而过。2.2对就业期望过高而造成失望心理

在很多高校对毕业生的调查中,大多女生对自己未来的职业充满了浪漫的憧憬,她们期望经过大学期间的专业知识积累,能够找到一份起点高、回报高的工作,成为令人羡慕的“白领”阶级,并过上安稳、舒适的生活。大多女大学生心目中的理想工作,首选为政府机关、事业单位及国有企业等稳定的就业单位,传统观念中女性应追求平稳的思想仍对她们产生较大影响。

在就业过程中,很多女毕业生过于计较单

女大学生的特点,构建科学的培养方案,以提高女大学生的社会竞争力;其次,高校应加强对女学生心理因素的引导,通过心理咨询师、讲座等形式帮助她们解除心理困扰,树立科学的择业观,平静对待客观存在的性别歧视现象,并将这种歧视当作动力,不断完善自己,增加就业机会。另外,高校除了在校内对女大学生进行引导外,还应为她们提供求职指南,将求职中会面临的问题明确告知,让她们既有足够的心理准备,也能在求职过程中做到知己知彼,形成自信心,将自身的优势发挥出来,从根本上改变社会和用人单位对女毕业生的认识。3.3女大学生应加强自我就业

正确认识就业,女大学生首先应加强自我心理调节,提高心理承受能力,女大学生若想在激烈的就业竞争中保持良好的竞争力,应充分考虑到各种可能遇到的问题,并做好思想准备及心理准备,才能应付自如。而不能一味地期待成功,而一旦遇到挫折就心灰意冷。在就业过程中,遇到挫折与失败是在所难免的,如果能把挫折当做锻炼的机会,尝试寻找失败的深层原因,可增加下一次择业的竞争力。在求职的过程中,其实也是一个展示自己的过程,因此必须要将自己的才华完整地体现出来,平时注重完善自己、提高自身素质。

总之,要想改变女大学生就业的现状,需要社会、政府及学校的共同努力,同时,女大学生本身则应拥有自尊、自立、自信的健康就业心态,要敢于参与竞争。只有这样,才能真正做到男女平等,提高女大学生的就业率及就业质量。

参考文献

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①作者简介：邓接红（1982.10-)，女，汉族，湖南省益阳市人，长沙民政职业技术学院经济贸易系干事，湖南师范大学公共管理学院高校教 师在职研究生在读。

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