创建五好党支部、争当三优党员

创建五好党支部、争当三优党员

2009年下半年以来，矿党委和各基层党组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕年度目标和实现“三有三优”、建设一流矿井的发展目标，以“三个融入”为切入点和着力点，机电一队为明年创建“五好”党支部、争当“三优”党员，推动我矿两个文明建设，推进我矿健康协调发展做出积极贡献。

提出的“五好党支部”,即支部班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好。在此基础上要求支部班子要政治坚定，团结协作，开拓进取，作风优良。支部书记党性强，政治素质好，业务优良，作风正派，责任心强，熟悉党务工作。 廉洁自律，勤政为民意识强，受群众拥护，有较强的凝聚力和战斗力。忠于职守，无私奉献精神好。认真落实党风廉政建设责任制，无违规违纪现象发生。 创建“五好”党支部实施方案：

为全面完成2010年党建工作目标任务，落实文件精神，在创建过程中，为了保障创建工作的稳步发展，确保创建成功，现结合工作实际，创建“五好”党支部实施方案。 一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七届四中全会精神，按照“五好”党支部的创建标准，扎实开展创建工作，不断推进基层党务工作的发展。

二、创建目标

通过扎实的创建活动，以求真务实的工作态度，成功创建“五好”党支部。

三、创建“五好”党支部的措施

1、领导重视，成立“五好“党支部创建工作领导小组 “五好”党支部的创建工作，是认真贯彻落实党文件精神，扎实推进基层党支部建设的具体体现，对此项工作，要求党员领导在思想上要有一个高度的认识，要本着切实推进基层党支部建设工作不断发展的目的，扎实开展“五好”党支部创建活动。领导的高度重视，是顺利完成“五好”党支部创建工作的关键。

2、制定“五好”党支部创建工作责任制，对具体工作进行明确分工。

为了保障创建质量和创建工作的稳步发展，结合单位实际工作建立相应的岗位责任制，将“五好”党支部的创建工作纳入整体建设工作中，要求党员干部职工要高度重视创建工作的发展，在单位“五好”党支部领导小组的领导下，围绕“五好”党支部创建核心工作，全力以赴做好创建工作，要确保创建质量和创建效果。并对创建工作进行明确的分工。

3、对照创建标准完善支部建设不足之处。

“五好”党支部的建设工作，离不开党建工作各项制度的建设和落实工作，在“五好”党支部建设过程中，我们将严格按照“五好”党支部创建标准，抓好各项创建工作的落实工作，对支部建设不足之

处，要结合工作实际进行完善，要使支部的建设与时代的发展相适应，达到推动业务工作不断发展的目的。

4、规范“五好”党支部各类档案的整编工作。

档案是对历史的真实记载，对于在创建“五好”党支部过程中，所需要的各种资料，安排专人进行管理，对所有上报、存档资料都要严格按标准进行撰写，做到各项工作都有文字材料，有记载。对形成的档案资料要进行分类归档，做到分类科学、创建档案资料齐全。 5、结合实际及时研究解决创建过程中出现的问题。

创建“五好”党支部，是一个推动支部建设工作不断发展的过程，对于创建过程中出现的问题或存在的困难，要及时采取措施进行解决，在解决问题过程中要注重实效，体现“四实”作风，达到圆满完成创建工作要求的目的。

在创建“五好”党支部的同时，按照党委和总支要求，积极做好本单位党员的教育和管理工作，坚持开展“争先创优”活动，特别是经常开展保持共产党员先进性教育活动，不断增强党性观念。对于党员，我们要始终保持思想上要领先，文明上要当先，作用上要争先，服务上要抢先。工作要求做到四个不，干部队伍不出问题，目标任务不打折扣，文明创建不丢一分，服务管理不拖后腿。进一步理清工作思路，正确决策。以学习为动力，实现工作大创新。坚持中心组学习，加强班子民主集中制建设，发扬民主，实施民主化管理，科学化管理，制度化管理以及人性化管理，不断增强党政班子的凝聚力、战斗力和影响力。

1、加强宣传，明确“三优”党员的标准和“争当”的意义

矿党委下发《关于开展创建“五好”党支部、争当“三优”党员活动的安排意见》后，我队支部及时组织党员对文件精神进行了学习，通过学习明确了“三优”党员的标准和条件，队党支部成立了争当“三优”党员领导小组。

2、组织学习，提高党员党性修养和工作热情

按照“三优”党员考核标准，队支部组织党员利用党课等学习时间集中学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“3个代表”等党的知识，通过这一阶段的学习，党员的政治水平和党性修养得到进一步提高，大家立足岗位，刻苦学习技能知识，爱岗敬业的工作积极性得到了提高。在职工群众中处处事事起到了模范带头作用。 3、下步争当“三优”党员活动的规划

争当“三优”刚刚开始，许多工作还不是很具体，下步支部打算在深入开展争当活动的同时，组织党员加强政治理论学习和爱岗敬业教育，把甘于吃苦，乐于奉献的精神扎根到党员群众中来，把全心全意为人民服务的党的宗旨牢固树立到党员思想中来，立足实际，在岗位上搞好争当活动，为我矿各项工作提供坚实的组织保证。

李书记曾提出“叫响党员称号，建设以党员为主体的干部队伍、以党员万为骨干的人才队伍、以党员为引导的职工队伍”的三支队伍建设。机电一队为响应这一口号，体现这一项内容的实效，我队领导努力把各类优秀人才集聚到党组织中来，深入推进人才强局战略，促进我矿经济又快又好发展。按照“将党员培养成骨干，把骨干培养成

党员”的双培养思路，围绕“壮党强队、聚才兴队”目标，加强党员队伍建设，增强广大党员创新创业的本领。采取压担子、交任务等方法，让党员承担一些急、难、险、重任务，对他们进行加压式培养，着力把党员培养成业务骨干。同时，注重吸收工作积极、能吃苦、肯钻研的班组长、技术能手等业务骨干为积极分子，认真把好新发展党员的材料关、培训关、质量关，确保德能兼备的人才纳入党组织。建立机制，形成骨干定期滚动分析机制，对不同岗位的生产技术业务骨干，党支部积极进行摸底筛选，确定培养对象，积极同他们交流思想，建立结对帮扶网络，采取老党员联系新党员、党员联系积极分子、积极分子带动普通职工的连带模式，扩大组织影响，引导职工向党组织靠拢。建立引导培育骨干职工的“推优”机制，把“育优”和“推优”结合起来，在确定培养对象的工作中，做到技术管理骨干优先、业务骨干优先、技术工人优先，积极做好生产技术业务骨干发展培养工作，对培养对象建档立册，明确每个培养对象的培养目标，实行定期评估，对推优对象进行评析，动态考核。建立党组织计划优先发展机制，在年初党支部制定党员发展计划时，把通过对骨干人员的分析和推优产生的骨干人员列入优先发展计划，重点进行考察发展。不定期的举办生产技术业务骨干学习党的基本知识，提高他们对党的认识，端正入党动机。

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